質問お願いします。 私の転勤（厳密には転職）で、大阪府東大阪市より、三重県津市にひっこしました。
それに伴い、妻が4年ほど勤めた会社（社会保険付きのパート）を離職しました。 新しい環
境で仕事が、見つかるまで、失業保険を申請したいのですが、この場合は三重県のハローワークに行くべきですか？ また、詳しい手続きをご存知の方、教えてください。 よろしくお願いします。
それに伴い、妻が4年ほど勤めた会社（社会保険付きのパート）を離職しました。 新しい環
境で仕事が、見つかるまで、失業保険を申請したいのですが、この場合は三重県のハローワークに行くべきですか？ また、詳しい手続きをご存知の方、教えてください。 よろしくお願いします。
住民票に記載されてる住所管轄の、社会保険事務所で手続きすると思います。
ですので、転入届を三重県に出されたら、三重県内のどちらかの社会保険事務所になります。
やむを得ない離職にあたると思いますので、手続きされてから約2ヶ月以内で失業保険はもらえると思います。
ですので、転入届を三重県に出されたら、三重県内のどちらかの社会保険事務所になります。
やむを得ない離職にあたると思いますので、手続きされてから約2ヶ月以内で失業保険はもらえると思います。
会社の都合なのに、『一身上の都合』で退職願を書けと言われました。
納得できず、拒否したところ
それならば、書かなくてもいい。自主退社と言う事で処理する。
と言われていて…
どうしたら自分が損しないでしょう？
自分で今の現状が整理できていないため、
分かり辛いとは思いますが…
私の勤める会社Tが会社Aに吸収されました。(2/8)
ところが、会社Aは私が勤める店舗Wが赤字のため、いらないと判断されました。
どうなるのか説明が全く無く、吸収された話も、吸収されてから約1ヵ月後（2/26）に聞きました。
その時に聞いた話では、
会社Aの傘下に入った。
今月の給料は保証するが、赤字のため、来月は保障しない。
どうしたいのか皆で話し合って決めろ
と社長と副社長に言われました。
来月まで2日というあまりにも急な展開で
保険証や3月からどの会社の所属になるのか聞いたところ
会社Tは無くなったから新しく会社T’を設立するからその会社T’の所属にする。
と言われ納得していましたが
3/8に副社長から退職願の書類が届きました。
会社Aに所属している形にはなっているので
そこを退社し、新しく会社T’に入社する形にする。
と説明を受けましたが、口頭の約束だったため
文書でほしい
と要求したところ、拒否されました。
明らかに会社の都合で退社なのに『一身上の都合』と退社届なんてかけませんし
書かなくてもそう処理される…
入社の保障も口頭のみで信用性が無いですし、
仮に入社できたとしても、１ヶ月以内で退社にもなりかねません…
その場合の失業保険や
解雇通知手当てなど…
初めて正社員として働いて３年で24歳で…
労働基準法などの法律には無知で分からない事だらけです。
職安には相談しようとは思っていますが、
他に相談できるところはあるのでしょうか？
店舗従業員６人全員が損をしない最善の方法が何か分かりません…
分り辛いとは思いますが
詳しい方教えてください…。
納得できず、拒否したところ
それならば、書かなくてもいい。自主退社と言う事で処理する。
と言われていて…
どうしたら自分が損しないでしょう？
自分で今の現状が整理できていないため、
分かり辛いとは思いますが…
私の勤める会社Tが会社Aに吸収されました。(2/8)
ところが、会社Aは私が勤める店舗Wが赤字のため、いらないと判断されました。
どうなるのか説明が全く無く、吸収された話も、吸収されてから約1ヵ月後（2/26）に聞きました。
その時に聞いた話では、
会社Aの傘下に入った。
今月の給料は保証するが、赤字のため、来月は保障しない。
どうしたいのか皆で話し合って決めろ
と社長と副社長に言われました。
来月まで2日というあまりにも急な展開で
保険証や3月からどの会社の所属になるのか聞いたところ
会社Tは無くなったから新しく会社T’を設立するからその会社T’の所属にする。
と言われ納得していましたが
3/8に副社長から退職願の書類が届きました。
会社Aに所属している形にはなっているので
そこを退社し、新しく会社T’に入社する形にする。
と説明を受けましたが、口頭の約束だったため
文書でほしい
と要求したところ、拒否されました。
明らかに会社の都合で退社なのに『一身上の都合』と退社届なんてかけませんし
書かなくてもそう処理される…
入社の保障も口頭のみで信用性が無いですし、
仮に入社できたとしても、１ヶ月以内で退社にもなりかねません…
その場合の失業保険や
解雇通知手当てなど…
初めて正社員として働いて３年で24歳で…
労働基準法などの法律には無知で分からない事だらけです。
職安には相談しようとは思っていますが、
他に相談できるところはあるのでしょうか？
店舗従業員６人全員が損をしない最善の方法が何か分かりません…
分り辛いとは思いますが
詳しい方教えてください…。
絶対に会社の言いなりにならないでください！
解雇とは基本的に会社側の都合によるものを指します。一般には『辞めさせられる』といいます。多くの労働者は働かせてもらっているという意識が強いため、解雇と通告されると『仕方が無い』と諦めてしまいがちです。
しかし、本来、雇用者が労働者を解雇するためには「客観的で合理的な理由」と「その理由が就業規則に書かれている」ことが必要です。一般的に考えられているよりも、解雇理由として正当な物だと認められるには、はるかに高いハードルとなっているのです。
解雇とは会社側にとっても、労働者側にとっても大変重大な問題なので、簡単に解雇はできないようになっているのです。
しかし、現実問題としてはしばしばニュースなどでも取り上げられるように、違う理由をこじつけられたり、強引な退職勧告をしたり、転勤や本人の望まない職種に転属するなどして自己都合退職に追い込まれる労働者も多くいます。
解雇されたり、解雇されそうになったときには、まず、労働基準監督署や労務士、弁護士などの専門家に相談することです。一人であれこれと悩んでいても決して良い方向に解決することはありません。それに、自らのもつ正当な権利は断固として主張するべきです。
もちろん、時間や費用もかかることですし、たとえ解雇が撤回されても元の職場では働きにくいでしょうから、すぐに再就職口を探し、転職するのもひとつの選択肢ではあるでしょう。ただ、どうせ辞めさせられるのであれば、もらえるものはしっかり貰ってから辞めるべきです。会社都合による一方的な解雇なのに、いいように言いくるめられて自己都合退職という形をとることは、正当な権利を放棄することになるんだということだけは覚えておくといいと思います。
同じ退職でも自己都合と会社都合では失業給付もかなり違うので絶対に会社の言いなりにならないでください！
解雇とは基本的に会社側の都合によるものを指します。一般には『辞めさせられる』といいます。多くの労働者は働かせてもらっているという意識が強いため、解雇と通告されると『仕方が無い』と諦めてしまいがちです。
しかし、本来、雇用者が労働者を解雇するためには「客観的で合理的な理由」と「その理由が就業規則に書かれている」ことが必要です。一般的に考えられているよりも、解雇理由として正当な物だと認められるには、はるかに高いハードルとなっているのです。
解雇とは会社側にとっても、労働者側にとっても大変重大な問題なので、簡単に解雇はできないようになっているのです。
しかし、現実問題としてはしばしばニュースなどでも取り上げられるように、違う理由をこじつけられたり、強引な退職勧告をしたり、転勤や本人の望まない職種に転属するなどして自己都合退職に追い込まれる労働者も多くいます。
解雇されたり、解雇されそうになったときには、まず、労働基準監督署や労務士、弁護士などの専門家に相談することです。一人であれこれと悩んでいても決して良い方向に解決することはありません。それに、自らのもつ正当な権利は断固として主張するべきです。
もちろん、時間や費用もかかることですし、たとえ解雇が撤回されても元の職場では働きにくいでしょうから、すぐに再就職口を探し、転職するのもひとつの選択肢ではあるでしょう。ただ、どうせ辞めさせられるのであれば、もらえるものはしっかり貰ってから辞めるべきです。会社都合による一方的な解雇なのに、いいように言いくるめられて自己都合退職という形をとることは、正当な権利を放棄することになるんだということだけは覚えておくといいと思います。
同じ退職でも自己都合と会社都合では失業給付もかなり違うので絶対に会社の言いなりにならないでください！
ネイルの職業訓練について質問です。
私は今ハローワークで失業保険を貰っています。
先日行ったネイルサロンで、ハローワーク行ってるなら職業訓練でネイルができるよ！と言われ、やってみたいと思い、ハローワークで相談してみました。
その募集をみてみると期日がまもなく終了のものばかりでした。
・この募集は一年間に何回とか決まっているのでしょうか？
・どうしても休みたい日がある場合休めますか？
・就職はできますか？
・面接ではどのようなことを言うと受かりやすいですか？
いろいろと気になるのでわかる方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
私は今ハローワークで失業保険を貰っています。
先日行ったネイルサロンで、ハローワーク行ってるなら職業訓練でネイルができるよ！と言われ、やってみたいと思い、ハローワークで相談してみました。
その募集をみてみると期日がまもなく終了のものばかりでした。
・この募集は一年間に何回とか決まっているのでしょうか？
・どうしても休みたい日がある場合休めますか？
・就職はできますか？
・面接ではどのようなことを言うと受かりやすいですか？
いろいろと気になるのでわかる方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
職業訓練には公共職業訓練と求職者支援訓練の２種類あります。
ネイルでしたら、おそらく求職者支援訓練と推測しますが。
まず求職者支援訓練は雇用保険（失業保険）受給者は原則、対象外です。
但しハローワークが認めれば受講出来ますが、給付金も出ませんし交通費は自腹です。
お休みも１日でも休めません。（ハローワークが認める理由は可）
１分１秒の遅刻、早退も欠席扱いと大変厳しいですよ。
あなたの場合ですと雇用保険受給中なので、対象外ですがネイリストとして働きたい気持ちが強いく給付金（月１０万円と交通費）が必要ないのであれば１度ハローワークに相談してみてはいかがでしょうか？
締め切り間近だと言う事でしたけど、私の地域（名古屋）では毎月、開講されているので確認して下さい。
就職についてですが資格の取得は任意なので受講したから取得出来ると言うのではありません。（訓練校の案内に○級取得対象の講座とか書いてありますので確認して下さいね。）
就職したければ自分で受験料払って資格を取ってから面接を受け就職活動を行って下さい。訓練校に求人が来る所もあります。
面接についてですがあなたがネイルに対する気持ちをそのまま伝えれば合格すると思いますよ。（どの程度かわかりませんけど‥）
例えば、どうしてこの受講を選択したか、どの様にして就職活動するかとか。技能検定は受験すると言った方がいいと思います。技能検定を持ってないと、どこのサロンも応募すら出来ませんので☆
技能検定もかなりの練習量が必要なので努力して下さい。
まずは今回、間に合わなければ次回の募集を確認しにハローワークに行ってみましょう♪
本当にネイリストとして就職したければ訓練校を利用せずネイリストスクールをきちんと卒業しましょう♪
ネイルでしたら、おそらく求職者支援訓練と推測しますが。
まず求職者支援訓練は雇用保険（失業保険）受給者は原則、対象外です。
但しハローワークが認めれば受講出来ますが、給付金も出ませんし交通費は自腹です。
お休みも１日でも休めません。（ハローワークが認める理由は可）
１分１秒の遅刻、早退も欠席扱いと大変厳しいですよ。
あなたの場合ですと雇用保険受給中なので、対象外ですがネイリストとして働きたい気持ちが強いく給付金（月１０万円と交通費）が必要ないのであれば１度ハローワークに相談してみてはいかがでしょうか？
締め切り間近だと言う事でしたけど、私の地域（名古屋）では毎月、開講されているので確認して下さい。
就職についてですが資格の取得は任意なので受講したから取得出来ると言うのではありません。（訓練校の案内に○級取得対象の講座とか書いてありますので確認して下さいね。）
就職したければ自分で受験料払って資格を取ってから面接を受け就職活動を行って下さい。訓練校に求人が来る所もあります。
面接についてですがあなたがネイルに対する気持ちをそのまま伝えれば合格すると思いますよ。（どの程度かわかりませんけど‥）
例えば、どうしてこの受講を選択したか、どの様にして就職活動するかとか。技能検定は受験すると言った方がいいと思います。技能検定を持ってないと、どこのサロンも応募すら出来ませんので☆
技能検定もかなりの練習量が必要なので努力して下さい。
まずは今回、間に合わなければ次回の募集を確認しにハローワークに行ってみましょう♪
本当にネイリストとして就職したければ訓練校を利用せずネイリストスクールをきちんと卒業しましょう♪
失業保険について
現在派遣として働いておりますが、派遣先企業が親会社と吸収合併することになり、契約が6月まで勤めることになっております。
その場合、派遣である派遣会社に離職票を要求し、会社都合で辞めるといぅことで失業保険はもらえるのでしょうか？
また
失業保険を申請するに辺り、詳細を教えて頂けるとありがたいです。
次の仕事は、正社員またはアルバイトで働こうと考えております。
現在派遣として働いておりますが、派遣先企業が親会社と吸収合併することになり、契約が6月まで勤めることになっております。
その場合、派遣である派遣会社に離職票を要求し、会社都合で辞めるといぅことで失業保険はもらえるのでしょうか？
また
失業保険を申請するに辺り、詳細を教えて頂けるとありがたいです。
次の仕事は、正社員またはアルバイトで働こうと考えております。
あなたの契約期間が継続して１年以上あり、雇用保険に加入していれば
離職票を発行してもえます。失業給付金ももらえます。
また、普段は自動更新みたいに契約が更新されていたのに、
今回急に契約終了になったなどの場合など条件は良くなります。
また、現在は失業給付金以外にもセーフティネットは存在しますので、
ハローワークに行って、相談するのが一番です。
例えば、雇用保険に加入していなかった悪質な会社には過去にさかのぼって保険に加入させるような処置がなされます。
ハロワは混雑してるので、朝一に行くことをお勧めします。
有給休暇など残っていらば、契約満了前に相談に行かれてどうでしょうか？
私も４月に整理解雇されましたが、１ヶ月前の解雇予告通知直後にはハローワークに行き、
職探し、住むところ、金銭支援などの説明を受けました。
離職票を発行してもえます。失業給付金ももらえます。
また、普段は自動更新みたいに契約が更新されていたのに、
今回急に契約終了になったなどの場合など条件は良くなります。
また、現在は失業給付金以外にもセーフティネットは存在しますので、
ハローワークに行って、相談するのが一番です。
例えば、雇用保険に加入していなかった悪質な会社には過去にさかのぼって保険に加入させるような処置がなされます。
ハロワは混雑してるので、朝一に行くことをお勧めします。
有給休暇など残っていらば、契約満了前に相談に行かれてどうでしょうか？
私も４月に整理解雇されましたが、１ヶ月前の解雇予告通知直後にはハローワークに行き、
職探し、住むところ、金銭支援などの説明を受けました。
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