雇用保険について
今月末で自己都合退社をすることになりました。
雇用保険に加入していたので、失業保険をもらおうとしました。

そこで給付制限期間の３ヶ月だけ短期のバイトをしようと思い、ちょうどお役所仕事があったので募集しました。募集を見たときは雇用保険の加入などの記入がなかったのですが、必要書類の中に「雇用保険加入について」とありました。どうやら加入しなければいけないみたいです。

ただお役所仕事は働ける時間に制限があり、お給料にすると１０万程度しか稼げません。

失業保険を調べていてもらえる手当ては「半年分のお給料」で換算する（アバウトな言い方ですいません）と思っていたので、中途半端に月１０万のお給料で雇用保険に加入してしまったら、正社員の時のお給料とあわせて「１８万×４ヶ月+１０万×２ヶ月」の計算になってしまうのでしょうか？

正直それなら雇用保険に加入したくないのが本音です・・・

回答お待ちしております。

＞社員の時のお給料とあわせて「１８万×４ヶ月+１０万×２ヶ月」の計算になってしまうのでしょうか？

そういうことになります。

＞正直それなら雇用保険に加入したくないのが本音です・・・

しかし、週20時間以上、31日以上働くなら雇用保険の加入は必須です。拒否はできませんよ。
そもそもその勤務形態は再就職とみなされますので、必ず事前にハロワに報告してください。

補足について：給付制限中ではなく手続き前なんですね。

＞働く期間（短期）が決まっている仕事は労働時間が雇用保険の規定よりオーバーしても大丈夫だと思ったのですが・・・

昔は１年の見込みがあればでしたが、今は31日以上働く場合は雇用保険加入は義務となっています。

失業保険を貰うには、どうしたらいいのでしょうか？調べてみたのですが、難しくて良く分かりません。わかりやすく教えて下さい。
正社員で13ヶ月働いて、5月15日付けで辞めました。

まず、会社側が喪失手続きをします。その後会社より離職票などが送られてきます。それを持って自分が住んでいる所の管轄の職安に行きましょう。

失業保険の申請をしましたが、雇用保険説明会が2週間後！
それまでの間、収入の無い状態になるので、アルバイトをしようかと考えています。
そこで質問があります。
この2週間は待機期間には含まれない、失業保険の受給期間にも含まれないので
アルバイトをしても何ら問題無いように思いますが、何かペナルティ等が発生する可能性はあるのでしょうか？

お詳しい方、宜しくお願い致します。

なにも心配要りません。

失業給付は、待機期間が過ぎて対象期間に入ってからのアルバイトなどは深刻する必要があります。
しかし、それまでの間でアルバイトをしても・・・申告する方法がないのです。

受給期間にはいると・・・その期間内で働いた日、賃金など細かくチェックされますが・・・それ以前は実質的な問題はありません。

失業保険について質問です。現在8ヵ月末の妊婦です。先月職場を退社し、これから失業保険の手続きを行おうとしています。
そこで質問なのですが、実際、出産後に失業保険を貰ったとゆう先輩ママさん、産後何ヵ月(もしくは何年)くらいから貰い始めたかを伺いたいのですが…お願いします。

まずハローワークで出産、育児のために
受給延長したい旨の届出をします。
このとき、産後1年後に求職活動するか
お子さんが2歳になるまで・・・とか
希望する時期を決めて届け出ます。

たしか届出後でも時期の変更可能です。

まずあなたが産後何ヶ月から働けるかを
決めないと。
そのときお子さんをどうするのか、
保育所？ジジババ？
それが決まらないと時期も決まらないでしょう。
お子さんとの時間を持ちたいなら
最大期間延長してもいいでしょうね。
ちなみに母乳育児だと復帰は厳しいです。
子どもは哺乳瓶を嫌がるし
母親はおっぱいが張って大変です。
でもせっかくの母乳飲ませたいし
私は1年は育児に専念して
その後求職活動しました。

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