教えてください！＞失業保険受給資格に*************:泣きそうです。嘘の活動を申告して万が一調べられたりしたらおしまいです。

失業保険について教えて下さい。

主人の事ですが、今月いっぱいで今の仕事を退職します。

飲食店でマネージャーとして働いていたのですが、直接関係のない経理のおばさんとうまが合わず、いつも旦那が敵にまわされています。経理だけど、社長もこの人のいう事は何でも信じ、いう事聞きます。

始めは旦那も悪いところがあるんだろうと思ってましたが、他の従業員から聞くと、経理の方の性格は本当にねじれているらしく、自分がきにくわないとすぐ社長に大袈裟に悪口をいい解雇させるらしいです。

それで今月に旦那を含み料理長も解雇されるらしいです。他バイト２名。

解雇と説明があった訳ではなく、何も説明聞いてない時にたまたま求人広告の欄に自分の職場が載ってたのをきっかけに、自分も解雇されると知ったみたいです。

その時の落ち込みぶりは半端なく、かわいそうでした。

今までマネージャーという責任を強くもっていたため、どんなにつらい仕事もこなし、睡眠時間４時間程度で頑張ってきた時期もありました。

解雇をしるまではほとんど休みなしで、休みだとしても３～４時間は店に呼び出され、本当に休む暇もありませんでした。

長々と愚痴っぽくなってしまいましたが、質問は失業保険なんですが始めは会社都合で手続きをすると言っていたが、今日になり何故かご希望に添えないといわれました。

ご希望に添えないって、旦那が自己退職したかのような言い分。

旦那はもう呆れ返っておりもう諦めモードです。

このような場合、会社の都合にいいようにいいくるまれてるだけでしょうか？

どこに相談すればいいでしょうか？

長文読んで頂きありがとうございました。

長時間労働や休みも暇もなかった証拠になるものはありますか？
タイムカードとか日報とか、貴人的なメモで可能です（日時をキチンと書いていれば）
そういうものがあれば、離職票では自己都合とされてもハローワークで異議を申し立てる事が出来ます、意義が認められれば会社都合と同等の扱いになり、雇用保険受給手続き後１ヶ月から基本手当が支給されます。

※念の為に、証拠になるような書類のコピーを取っておいてください。

私は親会社の仕事を専属でする子会社に勤務していますが先日商品が破損している為報告すると親会社の担当者から激怒され仕事をさせないと言われ困っています。黙って運べと言われたが嘘を付いてまで出来ません。
かなりの精神的苦痛をあたえられ耐え切れません。親会社に告発すれば又嫌がらせ受けるでしょう。この件を話し退職を考えましたが此方から届けを出すと失業保険の自給が三ヶ月後になってしまい生活が出来ない状態です。何かいい方法は無いでしょうか？宜しくお願いします。

あなたのお住まいの地域がどこかわかりませんが、個人で加入できる労働組合がありますので、相談に行かれるとよろしいでしょう。辞めるにせよパワハラが原因であり、残るにせよこのままではあなたがしんどいでしょうから、適切な第三者を介した方がいいでしょう。
「労働組合個人で加入」で検索してみて下さい。

＜泣きそうです。教えてください！＞失業保険受給資格に
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泣きそうです。教えてください！

2009年1月5日～2009年7月3日まで派遣で働きました。派遣会社との契約が1月～6月まで（7月の3日間は引き継ぎのためしょうがなく勤務）ということで働いていたので、6か月以上であり、雇用保険が出ると思っていたのですが、この度手続きをしたら「6か月に1日足りない」と言われ、受給資格が認められませんでした。

ハロワークの方いわく「雇用保険法に書いてある」ということだったので見てみたら、以下のようなもので、単に『六箇月』と記載あるだけで、『六箇月』の定義が明示されていません。

また、
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。但し、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。」とハローワークのＨＰに記載があり、雇用保険がもらえると私が認識していたため、ハロワークの方に対抗しました。あくまで暦で6カ月間あったうえで「11日以上」ということらしいです・・・。

クレーマーのようですが、あまりにＨＰなどに記載ある受給資格の記載ががお粗末ではないかと思います。。。

絶対誤認識する方も出てくると思います。

雇用保険をもらうことを当てにしていたこともあり、泣きそうです・・・。

どうしようもないですよね・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・？

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（雇用保険法より抜粋）

第二節一般被保険者の求職者給付

第一款基本手当

（基本手当の受給資格）
第十三条

２特定理由離職者及び第二十三条第二項各号のいずれかに該当する者（前項の規定により基本手当の支給を受けることができる資格を有することとなる者を除く。）に対する前項の規定の適用については、同項中「二年間」とあるのは「一年間」と、「二年に」とあるのは「一年に」と、「十二箇月」とあるのは「六箇月」とする。

なんで、みんな、柔軟な考えができないんでしょう。
常識的で、現場に即した解決があると思うんですが。

1月５日に勤務開始はわかります。でも、カレンダーを戻してめくってください。1月５日は月曜日。ということは、会社は１日の元日から４日の日曜日まで年始休暇だったのではないですか。

すると、常識的に考えて、『1月からの雇用の開始』という契約なのではないですか？

だから、1月５日は、単に出勤開始日であり、雇用契約の開始は１月１日。従って、雇用保険の被保険者資格の取得日は１月１日だったはずだ。
という説明には、どこにも無理なことではありません。

だから、『1月からの雇用期間だというのに、１日からではなく、会社の休み明けの５日から、とかってに設定されたのは、会社のミス。雇用の開始日と、雇用保険の被保険者資格取得日を１日に訂正して欲しい』ということを会社に請求して、改めて、この間違いをハローワークに指摘して、『雇用契約の開始日がたまたま休日だったため、資格取得日が後ろ倒しになってしまった。会社も認めているので、訂正してもらいたい』

そこまでは、手続きの努力をする価値があると思いますよ。
雇用契約として、どこにも嘘はないし、保険料が変わるわけでもないし、日にちの訂正以外に誰も困ることがないと思いますので、私がその会社の実務をしていたら、そういう話で理解して、ハローワークのほうも手続きしますけどね。

失業保険給付にあたって
ハローワークが遠い（１時間半位）為
認定日までに２回も通うことが
難しいのですが知人の会社に
お願いして履歴書提出→不合格とかに
してもらっても大丈夫なのでしょうか？
ほかに何かいい方法があれば教えてください

ないです・・。嘘の活動を申告して万が一調べられたりしたらおしまいです。1時間半通ってもらえるなら通いましょうよ。私も1時間かけて通ってます。自己都合退社なので月に3回です・・。