会社都合で、失業保険受け取れますか？
派遣社員で働いています
契約期間が今月で切れるのですが、
派遣元から、更新しないと言われました。
この場合、離職票は会社都合になりますか？
会社都合でないと、失業保険が待期期間1週間で受け取れないので心配です……
派遣元には次の派遣先を紹介されましたが、
遠方で通えないので、断りました。
派遣社員で働いています
契約期間が今月で切れるのですが、
派遣元から、更新しないと言われました。
この場合、離職票は会社都合になりますか？
会社都合でないと、失業保険が待期期間1週間で受け取れないので心配です……
派遣元には次の派遣先を紹介されましたが、
遠方で通えないので、断りました。
派遣元は、「現在の派遣先での更新はない」と言った。
で、派遣元は、新しい派遣先を紹介した。
しかし、貴方は、その派遣を断って退職することにした。
断った理由が「勤務地が遠方だから」と言いますが、『徒歩』で往復２時間。
車がないのはいいけれど、勤務地まで公共の交通機関はないの？
片道４～５キロでしょ？
そういうのは、「通勤不可能な遠方の勤務地を紹介された」とはみなされる可能性は、極めて低いと思います。
このまま辞めたとしても、自己都合だと思いますけれどね。
で、派遣元は、新しい派遣先を紹介した。
しかし、貴方は、その派遣を断って退職することにした。
断った理由が「勤務地が遠方だから」と言いますが、『徒歩』で往復２時間。
車がないのはいいけれど、勤務地まで公共の交通機関はないの？
片道４～５キロでしょ？
そういうのは、「通勤不可能な遠方の勤務地を紹介された」とはみなされる可能性は、極めて低いと思います。
このまま辞めたとしても、自己都合だと思いますけれどね。
失業保険 、特定理由離職者について教えて下さい！！
自分は、今度10か月働いた勤務先を、特定理由離職者に該当する理由で退職します。
しかし、雇用保険期間が、諸々事情があって、5か月と20日です。
（前半の数か月は保険外でした）
職場先は月末締めです。 6か月目が完全月でないと対象外でしょうか？
他、事情は汲んでもらえないのでしょうか？
来月、12月が退職月で、年末年始の関係で31日までの勤務にはできませんでした。
（できても、28日だったと思います）
また、退職予定日の20日は、後任が決まったので、そのようになりました。
自分の6.か月目の雇用保険は、勤務日数に応じた掛け数で天引きされることになると思います。
6か月目も勤務日数が11日以上あります。
6か月の雇用保険期間として、考慮の幅はないのでしょうか？
以下、私的感情も入りますが、すみません。
先のとおり、勤務先には10か月おりましたが、週18時間契約のため雇用保険には該当外でした。
しかし、サービス残業もありました。正確には週18、19時間の週もあったり、20時間以上の週もあったり、
きちんとチェックしているわけではありません。が、今、このように、保険期間のほんの数日が問題になるなら、
こちらにも主張したいことがあります。
また、現勤務先の前もパートタイマーで、週3~4で働いていましたが、規模が小さいところで雇用保険はありませんでした。
特定理由離職者以外で考えても、過去2年間では、臨時の6か月（この6か月は雇用保険加入）と現職の6か月弱になります。
保険期間の判断基準に、違いは出てくるのでしょうか？
正職員で働けたらよかったのでしょうが、なかなか採用をもらえませんでした。
仕事があるだけでも有難いと思って、このような働き方をしてきました。
しかし、いざ、保険の適用を受けたい状況になって、対象外であるかもしれないことを知りました。
詳しい方に教えて頂けたらと思っています。状況の考慮はあるのでしょうか？？？
よろしくお願い致します。
自分は、今度10か月働いた勤務先を、特定理由離職者に該当する理由で退職します。
しかし、雇用保険期間が、諸々事情があって、5か月と20日です。
（前半の数か月は保険外でした）
職場先は月末締めです。 6か月目が完全月でないと対象外でしょうか？
他、事情は汲んでもらえないのでしょうか？
来月、12月が退職月で、年末年始の関係で31日までの勤務にはできませんでした。
（できても、28日だったと思います）
また、退職予定日の20日は、後任が決まったので、そのようになりました。
自分の6.か月目の雇用保険は、勤務日数に応じた掛け数で天引きされることになると思います。
6か月目も勤務日数が11日以上あります。
6か月の雇用保険期間として、考慮の幅はないのでしょうか？
以下、私的感情も入りますが、すみません。
先のとおり、勤務先には10か月おりましたが、週18時間契約のため雇用保険には該当外でした。
しかし、サービス残業もありました。正確には週18、19時間の週もあったり、20時間以上の週もあったり、
きちんとチェックしているわけではありません。が、今、このように、保険期間のほんの数日が問題になるなら、
こちらにも主張したいことがあります。
また、現勤務先の前もパートタイマーで、週3~4で働いていましたが、規模が小さいところで雇用保険はありませんでした。
特定理由離職者以外で考えても、過去2年間では、臨時の6か月（この6か月は雇用保険加入）と現職の6か月弱になります。
保険期間の判断基準に、違いは出てくるのでしょうか？
正職員で働けたらよかったのでしょうが、なかなか採用をもらえませんでした。
仕事があるだけでも有難いと思って、このような働き方をしてきました。
しかし、いざ、保険の適用を受けたい状況になって、対象外であるかもしれないことを知りました。
詳しい方に教えて頂けたらと思っています。状況の考慮はあるのでしょうか？？？
よろしくお願い致します。
＞他、事情は汲んでもらえないのでしょうか？
事情も何も雇用保険法で定められています。
つまり、受給資格者ではありません。
＞雇用保険は、勤務日数に応じた掛け数で天引きされることになると思います。
雇用保険料は日割り計算ありません。
月に１日でも雇用保険に加入していれば月単位で保険料は控除されます。
無知にも程があります。
＞以下、私的感情も入りますが、すみません。
所詮、じゃんけんの後出しに過ぎません。
事情も何も雇用保険法で定められています。
つまり、受給資格者ではありません。
＞雇用保険は、勤務日数に応じた掛け数で天引きされることになると思います。
雇用保険料は日割り計算ありません。
月に１日でも雇用保険に加入していれば月単位で保険料は控除されます。
無知にも程があります。
＞以下、私的感情も入りますが、すみません。
所詮、じゃんけんの後出しに過ぎません。
こんにちわ。現在勤めている会社を今年いっぱいで退職する予定です。その際に、失業保険を貰いたいと思うのですが、いくつかわからない事があるので質問させてください。
・現在の会社に勤めて
こんにちわ。現在勤めている会社を今年いっぱいで退職する予定です。その際に、失業保険を貰いたいと思うのですが、いくつかわからない事があるので質問させてください。
・現在の会社に勤めて来年の2月で丸4年になります。
・ハローワークで求人を見つけ入社したのですが、入社当時労働時間は10:00?19:00でした
・実際入ってみると、労働時間は9:30?20:00(閉店後片付け含め)それならまだ良かったのですが、ここ1年店舗の営業時間が伸び、9:30?20:00に。当然片付けを入れれば、早く帰れたとしても20:30。
・営業時間が伸びても給与は変わらず
・残業代は見込み残業代として(月20時間まで)給与に入っていると給与規定に記載あり
・それ以外の残業代は一切出ません
・月2回棚卸しがあり、その内1回は23時近くまで残ります。今年春は朝4時まで仕事してた時もあります
・休みの日にも、店舗から電話があったり、クレームが起きた時は休みなのに怒鳴られたり…という事がここ数ヶ月続き、毎日精神不安定で泣いてました
このような会社で、精神的にまいってしまったため今回の退職に踏み切ったのですが、会社都合の退職は難しいのでしょうか？
できれば、会社都合にして、失業保険を早く受け取りたいです。
また、失業保険をもらう際に半年間の給与の平均と聞いたのですが、今回の場合は大体いくらくらい貰えるものなんでしょうか？
・月の給与は大体、総支給額で19万くらいで、手取り16万5000ほどです
以前の会社を退職した際は、多分3年ほど雇用保険を支払っていましたが、失業保険は貰わず今の会社に入社しました。
・現在の会社に勤めて
こんにちわ。現在勤めている会社を今年いっぱいで退職する予定です。その際に、失業保険を貰いたいと思うのですが、いくつかわからない事があるので質問させてください。
・現在の会社に勤めて来年の2月で丸4年になります。
・ハローワークで求人を見つけ入社したのですが、入社当時労働時間は10:00?19:00でした
・実際入ってみると、労働時間は9:30?20:00(閉店後片付け含め)それならまだ良かったのですが、ここ1年店舗の営業時間が伸び、9:30?20:00に。当然片付けを入れれば、早く帰れたとしても20:30。
・営業時間が伸びても給与は変わらず
・残業代は見込み残業代として(月20時間まで)給与に入っていると給与規定に記載あり
・それ以外の残業代は一切出ません
・月2回棚卸しがあり、その内1回は23時近くまで残ります。今年春は朝4時まで仕事してた時もあります
・休みの日にも、店舗から電話があったり、クレームが起きた時は休みなのに怒鳴られたり…という事がここ数ヶ月続き、毎日精神不安定で泣いてました
このような会社で、精神的にまいってしまったため今回の退職に踏み切ったのですが、会社都合の退職は難しいのでしょうか？
できれば、会社都合にして、失業保険を早く受け取りたいです。
また、失業保険をもらう際に半年間の給与の平均と聞いたのですが、今回の場合は大体いくらくらい貰えるものなんでしょうか？
・月の給与は大体、総支給額で19万くらいで、手取り16万5000ほどです
以前の会社を退職した際は、多分3年ほど雇用保険を支払っていましたが、失業保険は貰わず今の会社に入社しました。
問題のサービス残業についてはハローワークの範疇ではありませんから労基署に相談にいくなりしてください。
証明ができれば支払ってもらえる可能性はあります。
それで、雇用保険の方ですが、「特定受給資格者」の条件の中に「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」というものがあります。
あなたの場合はこれに該当するように思いますが、あなたは入社して３年半以上経過していますから「これを容認している」と判断される可能性があります。
ハローワークからは本当にいやなら半年くらいで辞める意思を伝えるのが普通だという判断をされるかもしれません。
そうなると自己都合退職扱いになると思います。
その辺はここでは断言できません。HWに確認してください。
雇用保険の受給日数は自己都合なら１０年未満は年齢に関係なく９０日です。
基本手当日額は総額１９万円だとすると4613円になります。
給付制限３ヶ月がありますから申請から３ヶ月半～４ヶ月近くかかって受給開始になります。
以上参考にしてください。
証明ができれば支払ってもらえる可能性はあります。
それで、雇用保険の方ですが、「特定受給資格者」の条件の中に「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」というものがあります。
あなたの場合はこれに該当するように思いますが、あなたは入社して３年半以上経過していますから「これを容認している」と判断される可能性があります。
ハローワークからは本当にいやなら半年くらいで辞める意思を伝えるのが普通だという判断をされるかもしれません。
そうなると自己都合退職扱いになると思います。
その辺はここでは断言できません。HWに確認してください。
雇用保険の受給日数は自己都合なら１０年未満は年齢に関係なく９０日です。
基本手当日額は総額１９万円だとすると4613円になります。
給付制限３ヶ月がありますから申請から３ヶ月半～４ヶ月近くかかって受給開始になります。
以上参考にしてください。
失業保険について質問させてください。
失業保険について質問させてください。
近々退職が決まっています。
サービス残業が130～200時間程度の月が続き、今後続けていくのが難しいと判断したためです。
残業時間が45時間超過が3ヶ月以上の場合に、自己都合退職であってもすぐに失業保険の受給ができると
いうことを知ったのですが、締め日での退職でない場合はどのような扱いになるのでしょうか？
すぐに失業保険の受給はできますか？
失業保険について質問させてください。
近々退職が決まっています。
サービス残業が130～200時間程度の月が続き、今後続けていくのが難しいと判断したためです。
残業時間が45時間超過が3ヶ月以上の場合に、自己都合退職であってもすぐに失業保険の受給ができると
いうことを知ったのですが、締め日での退職でない場合はどのような扱いになるのでしょうか？
すぐに失業保険の受給はできますか？
１年以上今の会社に勤めている場合には
最終月を「未計算」とし離職票を発行することが給付を
早く受け取るためにはよいでしょう。
※１年未満の場合、最終月の給与が必要になる場合があります。
また、添付書類としてはタイムカード等（証明できるもの）が必要になるので
事前に用意しておいたほうが給付を早く受けられます。
離職票のみ提出した場合、会社側へ連絡が入りタイムカードの
確認をすることになります。確認が取れないことにはいくら離職票が早く来ても
受給できませんので注意してください。
【補足】
１年以上今の会社に勤務されていれば最終月は失業給付には
関係ありません。（例外はありますが・・・）
未計算として処理しても問題ないはずです。
最終月を「未計算」とし離職票を発行することが給付を
早く受け取るためにはよいでしょう。
※１年未満の場合、最終月の給与が必要になる場合があります。
また、添付書類としてはタイムカード等（証明できるもの）が必要になるので
事前に用意しておいたほうが給付を早く受けられます。
離職票のみ提出した場合、会社側へ連絡が入りタイムカードの
確認をすることになります。確認が取れないことにはいくら離職票が早く来ても
受給できませんので注意してください。
【補足】
１年以上今の会社に勤務されていれば最終月は失業給付には
関係ありません。（例外はありますが・・・）
未計算として処理しても問題ないはずです。
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