【失業保険】特定理由離職者に該当しますか？
現在、群馬県在住なのですが、結婚を前提に同棲をする為、千葉県に引越します。
（入籍は半年～１年後に行う予定です）
今働いている会社は、全国に支店があるので、異動を希望したのですが
近い支店は人員が足りていて、退職者の予定もなく空きがない状態なので、退職をする事になりました。
また、８月中旬あたりが最終出勤となり、あとは有休消化で、９月末付の退職となる予定です。
最終出勤日後引越しをし、就職活動を行う予定です。
上記都合の場合、「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？？？
また、ハローワークへの手続きは、有休中に行えますか？（離職書類が有休中に届いた場合）
現在、群馬県在住なのですが、結婚を前提に同棲をする為、千葉県に引越します。
（入籍は半年～１年後に行う予定です）
今働いている会社は、全国に支店があるので、異動を希望したのですが
近い支店は人員が足りていて、退職者の予定もなく空きがない状態なので、退職をする事になりました。
また、８月中旬あたりが最終出勤となり、あとは有休消化で、９月末付の退職となる予定です。
最終出勤日後引越しをし、就職活動を行う予定です。
上記都合の場合、「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？？？
また、ハローワークへの手続きは、有休中に行えますか？（離職書類が有休中に届いた場合）
何ら特定理由はないですね。
普通に自己都合退職です。
離職票が有休中に届く事はないでしょう、もし届いたとしても最終月の給与が確定していないので給与確定後でないと失業給付手続きは出来ません。
離職票に記載してある離職日（退職日）より前日に手続きは出来ません。
普通に自己都合退職です。
離職票が有休中に届く事はないでしょう、もし届いたとしても最終月の給与が確定していないので給与確定後でないと失業給付手続きは出来ません。
離職票に記載してある離職日（退職日）より前日に手続きは出来ません。
会社によって扶養の条件は違うのでしょうか？
私は結婚が決まったことで、二ヶ月ほど前に前の会社を辞めました。今は無職です。
夫の扶養に入るつもりでしたし、すぐに仕事をしようと思っていたので（扶養の範囲内で）、失業保険は貰っていません。
先日籍を入れました。早速夫の扶養に入ろうと思い、手続きをしてもらおうと思ったのですが、夫の会社から、パートに出るなら扶養には入れないと言われたそうです。
会社によって条件は違うのでしょうか？
さらに、その場合、働きません、と言って扶養に入り、こっそり短時間だけ働くということは可能でしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
私は結婚が決まったことで、二ヶ月ほど前に前の会社を辞めました。今は無職です。
夫の扶養に入るつもりでしたし、すぐに仕事をしようと思っていたので（扶養の範囲内で）、失業保険は貰っていません。
先日籍を入れました。早速夫の扶養に入ろうと思い、手続きをしてもらおうと思ったのですが、夫の会社から、パートに出るなら扶養には入れないと言われたそうです。
会社によって条件は違うのでしょうか？
さらに、その場合、働きません、と言って扶養に入り、こっそり短時間だけ働くということは可能でしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
「健康保険」の「扶養（被扶養者）」についてのご質問でしょうか。（「扶養」には、所得税上の扶養もあります）
健康保険では被扶養者となる要件を、「保険者」が定めていることがあります。つまり、組合管掌健康保険の場合は「健康保険組合」の規定に基づき認定基準が定められております。事業所ごとというより保険者ごとということになります。
健康保険では被扶養者となる要件を、「保険者」が定めていることがあります。つまり、組合管掌健康保険の場合は「健康保険組合」の規定に基づき認定基準が定められております。事業所ごとというより保険者ごとということになります。
この度四月末で、退職します。今までは正社員で、年収400万程でした。この先の就職先は未だ決まっておらず、主人の扶養家族に入りたいのですが、そうすると、
失業保険は貰えないですよね？自己都合退職（体調不良）ですので、失業保険は三ヶ月後から三ヶ月間支給されると思うので、その間に再就職先が見つからなければ半年後から主人の扶養家族に入って年収103万以下のパートをしようかと思っています。退職後にしなければならない手続きは国保と国民年金の手続きで大丈夫でしょうか？色々調べてもよくわからず…収入も一気に減るし、病院代やらで、この先不安です。皆様にこんな状況で一番良い方法を教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。
失業保険は貰えないですよね？自己都合退職（体調不良）ですので、失業保険は三ヶ月後から三ヶ月間支給されると思うので、その間に再就職先が見つからなければ半年後から主人の扶養家族に入って年収103万以下のパートをしようかと思っています。退職後にしなければならない手続きは国保と国民年金の手続きで大丈夫でしょうか？色々調べてもよくわからず…収入も一気に減るし、病院代やらで、この先不安です。皆様にこんな状況で一番良い方法を教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。
一番良い方法というのは人それぞれですので、よく考えてみて下さいね。
まず一番にするのは、ご主人に会社の扶養の規定を聞いてもらってきて下さい。
特に失業給付の待機期間のあつかいが会社によって異なります。待機期間中は収入が無いと言うことで３か月とはいえ社保の扶養に入れる場合もあります（ダメな場合もあります）
もし入れるのであればご主人に手続きをしてもらいましょう。入れないのであれば、役所に行って国保の掛け金を聞いて下さい。それと今給与から払っている健保の金額の倍（会社負担分も含めるため）とどっちが得か考えてみて下さい。
もし、社保の継続をした方が良ければ２０日以内に協会に行って継続の手続きをして下さい。国保が得であれば年金と併せて役所に手続きに行って下さい。
まず一番にするのは、ご主人に会社の扶養の規定を聞いてもらってきて下さい。
特に失業給付の待機期間のあつかいが会社によって異なります。待機期間中は収入が無いと言うことで３か月とはいえ社保の扶養に入れる場合もあります（ダメな場合もあります）
もし入れるのであればご主人に手続きをしてもらいましょう。入れないのであれば、役所に行って国保の掛け金を聞いて下さい。それと今給与から払っている健保の金額の倍（会社負担分も含めるため）とどっちが得か考えてみて下さい。
もし、社保の継続をした方が良ければ２０日以内に協会に行って継続の手続きをして下さい。国保が得であれば年金と併せて役所に手続きに行って下さい。
こんにちわ10/24にハローワークに失業保険を申請し11/7 11/14に講習を控えているものです
待機中にアルバイトをしたいのですがそれについていくつか質問があります
1 認定日前にはたらいてもいいか
2講習前に働いても良いか
3日当いくらまで良いか
4週にいくらまで良いか
5一日何時間まで良いか
6交通費は含まれるか
よろしくお願いいたします
待機中にアルバイトをしたいのですがそれについていくつか質問があります
1 認定日前にはたらいてもいいか
2講習前に働いても良いか
3日当いくらまで良いか
4週にいくらまで良いか
5一日何時間まで良いか
6交通費は含まれるか
よろしくお願いいたします
職安に離職票を出した日（求職登録した日）を第1日として、働いていない日が通算7日あって始めて「失業」していることになります。
初回認定日の主たる役割は、その認定をすることです（待期）。
働いた日は「7日」に数えられませんし、継続的な雇用であるなら退職するまで待期期間が終わらないことになります。
初回認定日の主たる役割は、その認定をすることです（待期）。
働いた日は「7日」に数えられませんし、継続的な雇用であるなら退職するまで待期期間が終わらないことになります。
今年の１月に退職し、その後もちょこちょこ働きました。
年収は21万ちょっとです。源泉徴収票額は2050でした。
失業保険をもらい終わった後、旦那の扶養に入りました。
それまで社会保険料は自分で払い、控えもあります。
生命保険も10万円以上支払っているので5万円分の控除が
できるくらいです。
私の場合だと、旦那の年末調整で申告するだけでOKでしょうか？
年収は21万ちょっとです。源泉徴収票額は2050でした。
失業保険をもらい終わった後、旦那の扶養に入りました。
それまで社会保険料は自分で払い、控えもあります。
生命保険も10万円以上支払っているので5万円分の控除が
できるくらいです。
私の場合だと、旦那の年末調整で申告するだけでOKでしょうか？
貴方は年収から見て非課税です、ご自分の確定申告をすると２０５０円が無条件で帰ってきます。
貴方の社会保険料分は、旦那さんの年末調整へ申告してください。
旦那さんの方でその分が控除されます。
生命保険は、旦那さんが生命保険に入っていて１０万円以上払っていると、貴方の分は控除できないですね。
貴方の社会保険料分は、旦那さんの年末調整へ申告してください。
旦那さんの方でその分が控除されます。
生命保険は、旦那さんが生命保険に入っていて１０万円以上払っていると、貴方の分は控除できないですね。
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