失業保険についての質問です。私は今年の4月に入社しました。
様々な理由から会社を辞めようと考えています。なので、まだ半年しか経っていません。
失業保険をもらうには、●年以上の職務経験が必要なのでしょうか？

会社都合退職なら過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要で、自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の期間が必要です。職務経験ではありません、あくまでも雇用保険の被保険者期間です。
あなたの場合は会社都合であれば６ヶ月あればＯＫです。

今就職活動中です

次の会社に雇用保険がない場合は一時給付金は貰えないのでしょうか？
所得税だけ引かれてるみたいです。


後12日で就職してなければ90日の失業保険対象になります

その前に就職したくて…候補の会社が先程の体制です
一時給付金頂けると助かるんですが…回答お願いします

失業給付金の受給条件は「雇用保険の加入」が絶対条件です。

ただ、離職の日以前２年間に雇用保険加入期間が１年以上ある場合は受給対象になります。

つまり、今の仕事を辞めた日から遡って２年間内で、別の企業につとめていて雇用保険加入期間が１年以上あった場合は対象となります。

現企業を退職するのが会社都合の場合は雇用保険加入期間６カ月でも大丈夫です。（会社都合での退職といいます）

会社都合での退職は離職の日以前１年間ですから注意が必要です。

会社都合の解雇の場合、半年でも失業手当はもらえるのでしょうか？
今春就職した友人が失業しました。
友人としてはよくても、仕事がかなりできなかったようで、
最近の景気もあり解雇だそうです。

自己都合だと失業保険は１２ヶ月、会社都合なら半年と思ってたので、
彼女に出るんじゃない？と言ってしまったのですが、情報が古かったでしょうか？

就職後、試用期間半年、合計７ヶ月で会社都合の解雇の場合、
失業手当はもらえるのでしょうか？
試用期間があると、だめでしょうか？

労働組合のない会社で、一方的な通告だったようです。
一ヶ月の給料はもらえるらしいですが。

そんなに簡単に解雇ってできるものなのかとも驚きました。
友人が、会社に対してできることや、
他に申請できることがあったら教えてください。

会社都合であれば特定受給資格者ということになりますので、勤続半年なら問題ないでしょう。給付は受けられるはずですよ。
あっ 試用期間が半年なんですね？それでしたら給与明細を見直してもらってその明細に毎月雇用保険という名目で差し引かれていたなら問題ないです。試用期間はバイト扱いだったとしても今は、そのような状態でも雇用保険をかけている会社も多いです。一応解雇理由は会社側から書面にしてもらっておいてください。（本人が望まない内容なら書かないでくれと会社にお願いすることはできますけど）それが不満の残る内容でしたら、労働基準監督署に行き相談や文句を言ってください。それなりに動いてくれます。もっと詳しいことは各都道府県労働基準監督署、ハローワークのホムペ覗いてみては？

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