一度は失業保険を貰ったことがあり手続きもしたのですが、正直忘れている部分が多く。金額は、基本手当と同じ額ですが、傷病手当を受け取ると基本手当は受給できません。

会社都合で退職になりますか？

今の会社で働きはじめて８年目です。
この不景気で、一昨年くらいから年収が下がりはじめ、
今年の年収が働き始めた年の年収くらいまで下がりました。
今後、年収が上がる見込みはしばらくありません。

８年の中で結婚もし、今やこの年収で生活をしていくのが困難になってきています。

この場合、生活もしていけないまで給料をさげられたという事を理由に会社都合で退職はできますか？

会社都合で退職したい理由は、退職金の金額・失業保険の受給の為です。

お詳しい方、教えて下さい。お願いします。

雇用保険ではよく使われる会社都合と言うのは「特定受給資格者」と言います。
特定受給資格者の中に、賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）と言う文言があります。
これはあくまでも賃金だけでボーナスは含まれません。（一番わかりやすいのは基本給が１５％以上低下です）

上記の条件の場合に自分から会社を辞めても特定受給資格者として認定されると言う事です、但し給与明細等の証拠となるものが必要です。

正社員です。自己都合で退職して失業保険の受給条件を満たしているとして。。質問です。
「雇用保険被保険者離職票」が会社から送られてくるのはいつでしょうか？
(有給完全消化後ですか？それとも最終出勤日など？)

基本的には、正式な退職日以後に、社内で処理をされてから送られてきます。
退職日以後何日かは、その会社によります。
退職経緯や会社によっては、かなり時間が掛かったり、送られてこない場合があります。
前もって、離職票が送られてくる日程を人事担当に確認するか、
しばらくまってこないなら会社に督促するか、労基署に電話で相談という手段があります。

傷病手当金について教えて下さい。
傷病手当金について教えて下さい。

昨年６月から鬱病で休職。
傷病手当金を申請し、就業規則６ヶ月後の１２月で復帰診断書を受理されず、退職となりました。鬱病では、１年半の今年いっぱいで、傷病手当申請は終わってしまいます。
現在は、任意継続健康保険に加入中ですが、在職中に傷病手当金申請してるので、社会健康保険番号で申請中です。

しかし、今年１月に『線維筋痛症』と診断、また４月には『関節リウマチ』と診断されました。

ハローワークでは、鬱病で失業保険金受給延長を申請してます。

鬱病での社会健康保険での傷病手当金は今年いっぱいで終了となってしまいますが、国民健康保険加入し雇用保険での、線維筋痛症又は関節リウマチでの、傷病手当金申請は出来るのでしょうか？
それとも、今年いっぱいで傷病手当金が終わり、失業保険に切り換えないといけないのでしょうか？

傷病手当金に詳しい方がおりましたら、アドバイス等ありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いします。

健康保険から支給されるのは、「傷病手当金」、雇用保険からは、「傷病手当」が支給されます。
似たような言葉が多いので、理解が不十分な方もいらっしゃいますよね。

雇用保険から支給される傷病手当とは、離職後、ハローワークに出向き、求職の申込みをした後に、15日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合に、申請により支給されます。

金額は、基本手当と同じ額ですが、傷病手当を受け取ると基本手当は受給できません。

ハローワークに問い合わせて、どのような手続きをすれば、傷病手当が受け取れるか、確認してください。

派遣の失業保険について教えてください！
派遣社員で、３年ほど勤めていたのですが、契約終了となりましたが、一ヶ月半後再雇用され６ヶ月たちましたが自己都合で辞めようと思っています。失業保険はでるでしょうか？
ちなみに昨年の６月で一旦契約終了となり、また同じ会社の別フロアで８月から仕事内容・上司は変わりましたが、再雇用となりました。失業保険の雇用月とは６ヶ月？それともあけずに１２ヶ月必要なのでしょうか？
おくわしいかたお願いします。

一回目の契約終了時に失業給付は申請しましたか？

雇用保険に関しては、通算で計算されます。
例）
A社で2年勤務後、失業給付を受給（申請）せずにB社で1年勤務
⇒雇用保険加入は３年と計算されます。

---補足---
算定基礎期間に含めることが出来ない場合として以下の条件となります
１）被保険者であった期間に１年を超えて空白がある場合
（被保険者であった期間に１年を超えて空白がある場合、その前の期間は含まずに再就職後（再加入後）から離職までの被保険者であった期間が算定基礎期間となります）

２）過去に基本手当などを受給したことがある場合
（受給前の期間は含まず、受給後の被保険者であった期間が算定基礎期間となります）

３）その他・・・（割愛します）

起業による退職・・・失業保険についておしえてください。
自営業を希望して退職しても失業保険は出ませんよね。

失業保険に代わる企業お祝い金などは
雇用保険からでないのでしょうか？

もし出るとしたらどのくらいの期間、
どのくらいの金額でしょうか？

その気持ちわかります

私も起業を考えて色々と勉強した中で

個人事業をしながら
失業保険をもらってる人も
中にはいると本に載ってました。

どの本か忘れましたが
方法があるかもしれませんよ。

失業保険の手続きについて教えてください。1度失業保険の給付を受けてから、3ヶ所の会社で働き、その3つを合わせて2年弱の雇用保険加入期間がありました。
私は、一度失業保険の給付を受けたのち、
①週5日９～１７フルタイム緊急雇用雇用期間１０か月（自己都合退職）
②週5日９～１７フルタイム派遣社員雇用期間２か月（自己都合退職）
～夫の転勤～
③週5日９～１７フルタイム緊急雇用雇用期間１０か月（契約満了）

今は③の段階が終わろうとしています。
私の場合、どういった書類を①②③の会社から取り寄せて、どういった手続きをハローワークにしないといけないのでしょうか。
また①は2013年の話で、②からが2014の話になります。
①②は関西の会社です。

ちなみに今は妊娠8か月ですぐには働けないと思うのですが、その点もどうやって手続することが出来るのでしょうか。
③は元々決まっていた雇用期間で、退職の理由は妊娠ではありません。
ネットで調べたところ、妊娠で働けない場合は1年間期間を延長することが出来るとありました。

一度は失業保険を貰ったことがあり手続きもしたのですが、正直忘れている部分が多く。。。
またこんなにもちょこちょこ沢山の会社で働いたことも初めてなので、何か手続きを誤ったらどうしようと思っています。
ハローワークに申請する際に気を付けておくべきことありましたら教えてください。

①を退職の時、雇用保険被保険者証というのを受け取り次の会社で採用時届け出ます。
考え方は年金手帳に似ていると思って下さい。

以後、転職のとき同じく手続きしてゆき、最後の退職の時に受け取る雇用保険被保険者証をHWに持ってゆき手続きします。
なお、最後の会社しか雇用保険被保険者証の経歴がわからないときは、HWで訪ねると良いです。
保険者証の番号は統一されている（はず）なので、なんとかなるでしょう。
HWでの手続きには、離職票なども必要です。