失業保険については、所得税上では非課税の扱いとなりますので、考慮する必要はありません。ご自身の収入が１０３万円以下であれば、所得税上扶養に入ることは可能となります。原因は心用因会社には診断書は提出しましたが、会社都合で退職扱いはできないとのこと。

雇用保険について。
今年５月末から６月末まで派遣で仕事していました。元々期間限定でした。少したってから派遣会社から離職表が届きました。
この場合雇用保険に入っていたのは１ヶ月だけなので失業保険は貰えないのでは？と思ったのですが退職理由が会社都合になっていたのでもしかして？と思い質問させていただきました。この場合失業保険を申請できるのでしょうか？

退職すれば必ず離職票は届きますし、退職理由も書かれます。

失業保険というのは”雇用保険”を合計で1年以上支払っていれば所属した会社関係なく貰うことができます。なので今回辞めた会社の前にも他の現場で働いていて、雇用保険を支払っていれば受給対象になります。

もし、自分が雇用保険を払っていたか分からなければ最寄りのハローワークに行くといいです。調べてくれます。もし、受給資格があればその場で手続きすることも可能です。

失業保険と年金について。
結婚して、去年、出産の為、パートで働いていた職場を３月で退職しました。
働いていた時は、パートながらも、社会保険で厚生年金でした。

退職後、４月から、夫の社会保険の扶養になりました。
この時点で私は、厚生年金も夫の給料から、払ってることになりますよね？
それから、出産、育児で、失業保険の延長をしていましたが、去年１２月で解除申請をして、先日、失業保険の初回講習を受けた所、現在、夫の扶養の方も、国民年金を納める必要がある。でも、失業保険受給中は、免除があるから、申請をしてください…みたいなことを言っていて、詳しく知りたかったのですが、早く帰らなきゃ行けなかったので、係の人に聞きそびれてしまいました。
私は、夫の扶養なら、健康保険、年金は、自分で払わなくていいと思ってましたが、どういうことなんでしょうか？
失業保険は、９０日支給予定。全額支給完了後くらいに、子供が１歳になるくらいな為、フルタイムの正社員で働こうと思ってます。
それまでの約半年間、年金を放置してはまずいでしょうか？
後で、働いた時に、一括支払いしなきゃいけなくなりますか？
無知で本当にお恥ずかしいですが、教えてください。

扶養には、
健康保険上の扶養、税法上の扶養と
二通りの意味が含まれています。

税金上の扶養という考え方ですが、
これは１月から１２月の１年間の収入を元にして考えます。
失業保険については、所得税上では非課税の扱いとなりますので、考慮する必要はありません。
ご自身の収入が１０３万円以下であれば、
所得税上扶養に入ることは可能となります。
通勤交通費は所得計算には含まれません。

失業保険と健康保険上の扶養

年収が130万円未満の場合
社会保険の扶養に入れるという基準があります。

こちらのケースでは、失業保険も収入計算に含まれます。
通勤のための交通費も収入として計算します。

年間130万円の収入を失業保険の基本手当日額に計算してみると、
日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が３，６１１円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。

そしてこの基本手当についてですが、受給している期間は外れますが、
失業認定をしてからの待機期間や給付制限がある場合に、給付制限期間が
扶養でない期間と判断されるかどうか、
健康組合によって規定がそれぞれあります。
夫の健康組合に確認が必要です。

社会保険の扶養を外れる場合、
役所に出向き、国民健康保険と国民年金の手続になります。

国民健康保険の手続き
夫の会社から、健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書をもらいます。
その書類を持って、国民健康保険に入ります。
国民健康保険は資格を喪失した日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。

また、再び社会保険の扶養に入った場合は脱退の手続のために
役所で手続が必要です。いつまでも請求が続きます。

国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。

国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
免除の措置は未加入期間ではないので有利です。

雇用保険，失業保険で教えて下さい。３月末で契約満了につき更新せずで四年働いて退職になりました。この場合失業保険は待機期間一週間で90日支給でしょうか。
年齢は47歳です。会社都合で180日には該当しないんですよね?あと雇用保険がかかるのは週20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合は加入と覚えてたのですが，週20時間以上働かない場合はたとえば半年間同じところで働いても雇用保険は加入にはならないんでしょうか?

有期契約者の場合３年を超えて働いていたのであれば、契約の更新を断ったのが会社からなのか、本人からなのかで給付等が全然違ってきます。おっしゃってる７日待機期間で一般と同じ給付というのは３年未満の場合です。
離職票の契約の更新の申し出についての項目はどこにチェックが入ってますか？契約の更新を希望していた。ですか？それとも更新をしない旨の申し出があったですか？本人が更新を希望していたのに、会社が打ち切った場合は１８０日に該当します。逆に、本人からの申し出で契約更新しなかった場合は、３か月の給付制限が付きます。

雇用保険は週２０時間以上の勤務でないと何年働いていても加入の要件になりません。また、補足のように最初から３０日間のみの契約で、更新はしないというのであれば雇用保険に加入できません。

生活保護について質問です、失業者でも生活保護貰うことは可能でしょうか？例えばです、今の職を失業したとします失業保険がそこをついて生活が苦しくなりました次の職を見つかるまで生活保護で
保障することはできないでしょうか？失業者を生活保護で支援することは駄目なんでしょうか？失業者でも生活保護貰う権利はあるかと思います、失業者とか就職活動を生活保護で支援するって言うのは駄目なんでしょうか？役所(生活保護課)とハローワークを連携して失業者とか就職活動を支援するのも良いかと思います。

意見を回答して下さい。

同意見の方は回答してくれると嬉しいです。

数年前のオイルショックの時に何万人もの失業者が生活保護を受けていましたね.。

「条件」さえクリアできれば失業者でも生活保護の期間限定の一時的支援」は受けられますよ。

社労士さんか詳しい方または失業保険について詳しい方へ・・・・。
自己都合により３年勤め上げた会社を辞めました。
原因は心用因会社には診断書は提出しましたが、
会社都合で退職扱いはできないとのこと。
都合がありすぐにでも失業保険をもらい職業訓練校に通いたいのですが職安までの交通便がわるく
何度も足を運ぶことができません。会社から離職票がでるのは４月３０日ですが、すぐには動けません。
こういう場合、いますぐにでも、交通便が悪く手持ち金がなくとも、職安に通い、次に働く旨を伝えるべきでしょうか？
５月に入ってから職業訓練学校等にいけるのでしょうか？
また、やはり原因がこのような原因でも失業保険の給付は60日分しかそして3か月後に受け取る形でしかないのでしょうか？
家族の雇用保険に入っても失業保険の給付額はかわらないですよね？

病気が原因だと、正当な理由のある自己都合退職になる可能性はあります。

ただし、その場合は、すぐに求職の申込みをして、制限期間なしに貰うためには、
退職時には、働けない状態だったと言う診断書、
求職の申込み時には、働けるようになったという診断書
がなければ、つじつまが合わなくなります。

ハローワークの給付課に電話で、それとなく問い合わせてみるといいと思います。

今の時期に職業訓練というのは、競争が激しいと思います。

私の近くのハローワークは、求人の紹介の窓口は40人から50人待ち状態です。

雇用保険について教えてください。主人が亡くなり遺族年金をもらいながらパートで１５年働いてきました。その間ずーと雇用保険を払ってきましたが遺族年金を受給してると私が失業しても失業保険はもらえないのでし
ょうか？例えば６５歳で定年になった時もまだ何かの職につきたいのですが・・・・

遺族年金と失業給付金は両方とももらうことができます。
保険給付の意味合いが、双方で異なるためです。

なお、65歳以降に厚生年金をもらえるようになったら、失業保険とは併給できません。

老齢厚生年金が、老齢リタイア後に働かなくても一定の収入をカバーする目的で給付されるのに対し、失業保険はこれから働いて収入を得ようとしている人が仕事がなくて収入が得られないがための保険であり、事実上給付目的が相反してしまうためです。