被保険者であった期間の計算方法
失業保険について (被保険者期間の計算方法）
この度、3月末で契約打切りになる、現在36歳の契約社員です。
今まで、4度転職をしています。 その度にハロ－ワ－クにて離職の手続きをおこなってきましたが、
失業給付金は1度ももらったことはありませんでした。
（今までは、自己都合退社のため、給付期間の始まる前に就職していたため。）
今回のケ－スは、『特定理由離職者』に該当すると、人事課の担当者から伝えられ、
3ヶ月間の待機期間もなく、スグに受給できると説明を受けました。
そこで質問なのですが、私の場合、被保険者であった期間の計算ですが、
今まで手続きはおこなっておりますが、1度も失業給付金を受給しなかった場合は、
今まで働いていた年数すべてをカウントしても良いものなのでしょうか？
ちなみに私の場合、50ヶ月 + 106ヶ月 + 27ヶ月 + 27ヶ月間の計210ヶ月間（１７年５ヶ月）と
なるのですが、すべて被保険者期間とカウントできるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたらお教え願います。
ちなみに、すべてカウント可能の場合、２４０日間の給付となるとネットで調べました。
失業保険について (被保険者期間の計算方法）
この度、3月末で契約打切りになる、現在36歳の契約社員です。
今まで、4度転職をしています。 その度にハロ－ワ－クにて離職の手続きをおこなってきましたが、
失業給付金は1度ももらったことはありませんでした。
（今までは、自己都合退社のため、給付期間の始まる前に就職していたため。）
今回のケ－スは、『特定理由離職者』に該当すると、人事課の担当者から伝えられ、
3ヶ月間の待機期間もなく、スグに受給できると説明を受けました。
そこで質問なのですが、私の場合、被保険者であった期間の計算ですが、
今まで手続きはおこなっておりますが、1度も失業給付金を受給しなかった場合は、
今まで働いていた年数すべてをカウントしても良いものなのでしょうか？
ちなみに私の場合、50ヶ月 + 106ヶ月 + 27ヶ月 + 27ヶ月間の計210ヶ月間（１７年５ヶ月）と
なるのですが、すべて被保険者期間とカウントできるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたらお教え願います。
ちなみに、すべてカウント可能の場合、２４０日間の給付となるとネットで調べました。
退職・再就職しても、「１年以内の雇用保険再加入」をしていれば「加入期間継続」できます。
１年以内の再加入していれば、加入期間だけは永遠に増え続けます。
ですので、すべて給付制限中の再就職との事ですので加入期間継続は出来ていると思います。
ハロワＨＰの引用ですが、雇用保険の加入期間の数え方は・・・
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
よって、雇用保険の加入期間でいう１ヶ月が、すべての被保険者期間に当てはまるのでしたらご質問のようになります。
１年以内の再加入していれば、加入期間だけは永遠に増え続けます。
ですので、すべて給付制限中の再就職との事ですので加入期間継続は出来ていると思います。
ハロワＨＰの引用ですが、雇用保険の加入期間の数え方は・・・
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
よって、雇用保険の加入期間でいう１ヶ月が、すべての被保険者期間に当てはまるのでしたらご質問のようになります。
失業保険の受給中の彼女が、申告せずこっそり雑誌のデザインなどをやって2万円ほど稼いでいるみたいです。金額は小さいですが、不正は不正なので注意したのですが、逆ギレされて困っています。
これは、いずれハローワークにバレるものなのでしょうか？密告するのも可哀そうですし、どうしたら良いでしょうか？
これは、いずれハローワークにバレるものなのでしょうか？密告するのも可哀そうですし、どうしたら良いでしょうか？
失業中にいくら保険が入るからってお金がなくてバイトで補ってるんじゃないですか？もちろん不正ですが、あなたの彼女ならそのくらいのことみのがしてあげたらどうですか？
内定を受けるか迷っています。
現在無職6カ月目、失業保険受給中の28歳です。今回ハローワークの求人で希望の業種の仕事があり応募し、面接の翌日には内定を頂きました。
業種は医療系の専門
職（国家資格ではないですが民間の資格取得）で、わたしはその仕事の経験が9年あります。求人の給料の欄は14?23万とかなり幅があり、内定の際にお給料の提示があるものと思っていましたが、その話はなく、そのまま話が進みそうだったので、雇用条件を含め確認してないことを告げると、その数日後に経理担当者からようやく連絡がきました。
前職の月収を伝え（22万）、連絡がきたのですが、18万とのこと。。
手取りだと15万です。手当をつけて18万ですが、基本給は15万と言われました。
手当は皆共通なので、9年の経験の考慮がたったの15万？！かなりショックでした。。
ただ、この職種の求人は少なく、確かにわたしの住んでいる地域からすれば18万でもめちゃくちゃ悪い、というわけではありません。
ただ、一人暮らしをしているので、手取り15万だと生活がギリギリです。
職場は電車で40分ほどかかるため（関東では普通かもしれませんが、わたしの地域では遠いほう）条件が悪い気もします。休みも週1日しかありません。
確かに半年探してきて、この条件よりいいところはほぼ見たことがないので、受けたほうがいい気もしますが、もやもやします。経理担当者も電話での感じがあまり良くなかったため、受けるのを躊躇してしまいます。。
失業保険も来月で切れるので焦っていますが、焦って決めてもロクなことがないような気もしますし。。
なにかアドバイスをよろしくお願いします。
現在無職6カ月目、失業保険受給中の28歳です。今回ハローワークの求人で希望の業種の仕事があり応募し、面接の翌日には内定を頂きました。
業種は医療系の専門
職（国家資格ではないですが民間の資格取得）で、わたしはその仕事の経験が9年あります。求人の給料の欄は14?23万とかなり幅があり、内定の際にお給料の提示があるものと思っていましたが、その話はなく、そのまま話が進みそうだったので、雇用条件を含め確認してないことを告げると、その数日後に経理担当者からようやく連絡がきました。
前職の月収を伝え（22万）、連絡がきたのですが、18万とのこと。。
手取りだと15万です。手当をつけて18万ですが、基本給は15万と言われました。
手当は皆共通なので、9年の経験の考慮がたったの15万？！かなりショックでした。。
ただ、この職種の求人は少なく、確かにわたしの住んでいる地域からすれば18万でもめちゃくちゃ悪い、というわけではありません。
ただ、一人暮らしをしているので、手取り15万だと生活がギリギリです。
職場は電車で40分ほどかかるため（関東では普通かもしれませんが、わたしの地域では遠いほう）条件が悪い気もします。休みも週1日しかありません。
確かに半年探してきて、この条件よりいいところはほぼ見たことがないので、受けたほうがいい気もしますが、もやもやします。経理担当者も電話での感じがあまり良くなかったため、受けるのを躊躇してしまいます。。
失業保険も来月で切れるので焦っていますが、焦って決めてもロクなことがないような気もしますし。。
なにかアドバイスをよろしくお願いします。
どういう仕事か詳しい事はわからないが、入る前からいわくが付いた会社に就職してもいい事がないような・・・。
失業保険の件や、求人の少なさという切実な問題があるにせよ、まだ２０代で「こんなもんか・・・」というのでは、今後さらに妥協を繰り返す事態に直面するのでは？
理想ばかり抱くのも問題だろうが、理想に少しでも近づけようとする努力は若いときしかできない事かと思うが・・・。
失業保険の件や、求人の少なさという切実な問題があるにせよ、まだ２０代で「こんなもんか・・・」というのでは、今後さらに妥協を繰り返す事態に直面するのでは？
理想ばかり抱くのも問題だろうが、理想に少しでも近づけようとする努力は若いときしかできない事かと思うが・・・。
会社を退社して失業保険をもらおうと思っているのですが、仕事をしながらだともらえないって聞いたんですがほんとですか？
会社側が所得を提出している会社に働いているとバレて、保険がもらえなくなる上にもらったお金を返さないといけないみたいなんですがアルバイトでも不正扱いになるのでしょうか？
会社側が所得を提出している会社に働いているとバレて、保険がもらえなくなる上にもらったお金を返さないといけないみたいなんですがアルバイトでも不正扱いになるのでしょうか？
失業保険受給中の収入はすべて職安に届け出なければなりません。
発覚したときに不正受給分以上の金額を返還しなくてはならないと説明を受けました。（脅しかどうかわかりませんが3倍返しと言われました）
アルバイトでも隠していると不正になります。受給ストップ+返還どころではないですよ。
＞退社して失業保険をもらおうと・・・
自己都合での退職は退社してもすぐにもらえません。
事前によくお調べになったほうがいいです。
発覚したときに不正受給分以上の金額を返還しなくてはならないと説明を受けました。（脅しかどうかわかりませんが3倍返しと言われました）
アルバイトでも隠していると不正になります。受給ストップ+返還どころではないですよ。
＞退社して失業保険をもらおうと・・・
自己都合での退職は退社してもすぐにもらえません。
事前によくお調べになったほうがいいです。
育児手当(ハローワークより２ヵ月に１度支給)と失業保険は別という考え方でいいのでしょうか？
今育児休暇中で、今月より育児手当をいただける予定です。が今月契約更改があります。
契約更新できなかった場合・しなかった場合、育児手当をいただいても、失業保険はおりるのでしょうか？
今育児休暇中で、今月より育児手当をいただける予定です。が今月契約更改があります。
契約更新できなかった場合・しなかった場合、育児手当をいただいても、失業保険はおりるのでしょうか？
育児手当は、育児休暇中に支給される手当ですので、退職すれば終了してしまいます。
育児休業手当をもらった期間は、失業手当の算定期間から除外されてしまいます。
1年しか勤務されてないとなった場合はきをつけられたほうがよいです。
退職すれば、失業保険はもらえますが、離職前2年間に12か月雇用保険に加入していること（各月11日以上出勤が必要）
が条件となります（自己都合の場合）
用件にあてはまっていれば、退職後に支給されます。
問題は勤務年数から育児休暇をもらった期間をひいて1年あるかどうかといったところでしょうか。
育児休業手当をもらった期間は、失業手当の算定期間から除外されてしまいます。
1年しか勤務されてないとなった場合はきをつけられたほうがよいです。
退職すれば、失業保険はもらえますが、離職前2年間に12か月雇用保険に加入していること（各月11日以上出勤が必要）
が条件となります（自己都合の場合）
用件にあてはまっていれば、退職後に支給されます。
問題は勤務年数から育児休暇をもらった期間をひいて1年あるかどうかといったところでしょうか。
失業者で失業保険が終わっても仕事が何年もないとき、どうしたらいいですか？どこか言う所はありますか？32歳女性です。
打てる手をすべてうつのがいいと思います。
エージェントに相談するとか
ハローワークに紹介してもらうとか
紹介予定派遣や人材派遣に登録するとか。
アルバイトをやるとか。
生きるために
仕事を見つける努力はすべきです。
エージェントに相談するとか
ハローワークに紹介してもらうとか
紹介予定派遣や人材派遣に登録するとか。
アルバイトをやるとか。
生きるために
仕事を見つける努力はすべきです。
関連する情報