失業保険についてです
7月末に会社を自己都合での退社をしました。
ですが、私の働いている会社は半年間に2回の移転
最後に移転した場所では通勤困難でしたがすぐには辞められない為、一ヶ月同僚に送迎をしてもらいながらの通勤でした。
通えないと伝えると、じゃこの業務なら場所があそこだから通えるだろと、全く今までしてきた業務とは異なるものを言われました。
また数日経つと、やっぱり今までの業務で…といわれ、振り回され已む無く自己都合で退社しました。
勤務先は交通機関がないため歩いて片道2時間はかかります。
7月末で退社したのに離職票が届いたのは８月２７日です。
また最近軽い手術をし、働けない状態でした。今は動けるのですが、また手術をしなければなりません。
そしてまた働けなくなります。
意義ありで申請をすると翌月から給付してもらえる可能性はあるのでしょうか？(;_;)
また働いていた期間は10ヶ月。保険を払っていた期間は８ヶ月です。離職票にも８ヶ月分の賃金支払状況しか書かれておりません。
解答お待ちしてます!!
7月末に会社を自己都合での退社をしました。
ですが、私の働いている会社は半年間に2回の移転
最後に移転した場所では通勤困難でしたがすぐには辞められない為、一ヶ月同僚に送迎をしてもらいながらの通勤でした。
通えないと伝えると、じゃこの業務なら場所があそこだから通えるだろと、全く今までしてきた業務とは異なるものを言われました。
また数日経つと、やっぱり今までの業務で…といわれ、振り回され已む無く自己都合で退社しました。
勤務先は交通機関がないため歩いて片道2時間はかかります。
7月末で退社したのに離職票が届いたのは８月２７日です。
また最近軽い手術をし、働けない状態でした。今は動けるのですが、また手術をしなければなりません。
そしてまた働けなくなります。
意義ありで申請をすると翌月から給付してもらえる可能性はあるのでしょうか？(;_;)
また働いていた期間は10ヶ月。保険を払っていた期間は８ヶ月です。離職票にも８ヶ月分の賃金支払状況しか書かれておりません。
解答お待ちしてます!!
【補足について】
期間を延長しないのであれば、移転の話だけでいいなないですかね。
なんで、おそかったの？って聞かれたら、送られてきたのが、、、って話で。
とくに、いつまでに申請しなければならないって決まりはありませんから。
（給付期間の延長申請だけは、1ヶ月以内）
但し、退職して1年以内しか受給できませんので、間に合うようにね。
給付制限なしの特定理由離職者の条件として
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
iii） 事業所の通勤困難な地への移転
という項目があります。
ハローワークで状況を説明すれば、給付制限はつかなくなると思われますよ。
なので6か月でＯＫです。
ただ、働けない状態では、給付はされませんので、完治してからと考えた場合、給付の延長を申し出たほうが良いとは思いのですが、、、その期限が離職後1か月なんですよね、もうすぎちゃった。。。
でも状況が状況だけに（送られてきたのが遅い）、話せば認めてくれるかもしれません。
なんにせよ、給付制限なしで、いけると思いますので、安心して相談に行ってください。
期間を延長しないのであれば、移転の話だけでいいなないですかね。
なんで、おそかったの？って聞かれたら、送られてきたのが、、、って話で。
とくに、いつまでに申請しなければならないって決まりはありませんから。
（給付期間の延長申請だけは、1ヶ月以内）
但し、退職して1年以内しか受給できませんので、間に合うようにね。
給付制限なしの特定理由離職者の条件として
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
iii） 事業所の通勤困難な地への移転
という項目があります。
ハローワークで状況を説明すれば、給付制限はつかなくなると思われますよ。
なので6か月でＯＫです。
ただ、働けない状態では、給付はされませんので、完治してからと考えた場合、給付の延長を申し出たほうが良いとは思いのですが、、、その期限が離職後1か月なんですよね、もうすぎちゃった。。。
でも状況が状況だけに（送られてきたのが遅い）、話せば認めてくれるかもしれません。
なんにせよ、給付制限なしで、いけると思いますので、安心して相談に行ってください。
今、私は失業保険をいただきながらハローワークの職業訓練に通っています。
講義の会場までは受講者に交通費が支給されているのですが、
バス利用と申請しながら毎日車で通学している人がいます。
定期の提出は始めの１ヵ月分でしか提出義務がなく、その定期が切れた後はほとんど毎日車通学しているのです。
交通費として定期分の支給がされるため、車での申請とではかなりの差額が発生しています。
質問は上記のことは不正受給にあたるのでしょうか？
また通報する窓口はどこになるのでしょうか？
また発覚した場合はどんな対処になるのでしょうか？
質問が多くて申し訳ありませんがよろしくお願いします。
講義の会場までは受講者に交通費が支給されているのですが、
バス利用と申請しながら毎日車で通学している人がいます。
定期の提出は始めの１ヵ月分でしか提出義務がなく、その定期が切れた後はほとんど毎日車通学しているのです。
交通費として定期分の支給がされるため、車での申請とではかなりの差額が発生しています。
質問は上記のことは不正受給にあたるのでしょうか？
また通報する窓口はどこになるのでしょうか？
また発覚した場合はどんな対処になるのでしょうか？
質問が多くて申し訳ありませんがよろしくお願いします。
書かれている内容のとおりですと、通所手当の不正受給にあたることは間違いないですね。
不正受給そのものについては、当該者の住所地を所管するハローワークに対して通報するべきものですが、通学手段の確認は訓練校の責務になりますので、両方に同時通報というのがベストでしょう。
どのような対処になるのかは、予想が難しいですね。
定期券をもっていながら車通学しているのかもしれませんし、不正受給があったとしてそれに対する指導後の反省度合いやあるいは講座そのもののふだんの受講態度がどうなのか、などによって、厳重注意で済むかもしれませんし、退校処分＋不正受給分返還命令あるいはペナルティ付加金もあるかもしれません。
不正受給そのものについては、当該者の住所地を所管するハローワークに対して通報するべきものですが、通学手段の確認は訓練校の責務になりますので、両方に同時通報というのがベストでしょう。
どのような対処になるのかは、予想が難しいですね。
定期券をもっていながら車通学しているのかもしれませんし、不正受給があったとしてそれに対する指導後の反省度合いやあるいは講座そのもののふだんの受講態度がどうなのか、などによって、厳重注意で済むかもしれませんし、退校処分＋不正受給分返還命令あるいはペナルティ付加金もあるかもしれません。
失業保険について、知恵をお貸しください！
先月の話ですが、３年働いた会社が倒産してしまいました。すぐ再就職したのですが自分に合わず２週間で離職しました。 ちなみに再就職先では社員ですが、保険等には入っていません…
この場合、前職の倒産で自己都合退社となるのか、別のパターンになるのかが分かりません。
宜しくお願いします。
先月の話ですが、３年働いた会社が倒産してしまいました。すぐ再就職したのですが自分に合わず２週間で離職しました。 ちなみに再就職先では社員ですが、保険等には入っていません…
この場合、前職の倒産で自己都合退社となるのか、別のパターンになるのかが分かりません。
宜しくお願いします。
倒産した会社の離職票が使えると思うのですが、、、、
それなら、会社都合退職で給付制限なしで給付受けられます。
すぐやめちゃった会社につていは、
ちょっとわかりません、言わないでも大丈夫だとは思うのですが、、、、、
念のため、ご自身の地域とは違うハローワークに匿名の電話で確認してみてください。
ハローワークによって対応が違いう可能性もあります。
「3年勤めていた会社が倒産して、すぐに次の職が見つかりましたが、そこが雇用保険未加入なので、2週間で辞めました。この場合、倒産した会社の離職票で、会社都合になりますか？」
って聞いてみてください。
それなら、会社都合退職で給付制限なしで給付受けられます。
すぐやめちゃった会社につていは、
ちょっとわかりません、言わないでも大丈夫だとは思うのですが、、、、、
念のため、ご自身の地域とは違うハローワークに匿名の電話で確認してみてください。
ハローワークによって対応が違いう可能性もあります。
「3年勤めていた会社が倒産して、すぐに次の職が見つかりましたが、そこが雇用保険未加入なので、2週間で辞めました。この場合、倒産した会社の離職票で、会社都合になりますか？」
って聞いてみてください。
この場合、職業訓練を受けて失業保険延長できないですか？
私は会社都合で10月末で退職しました。
90日給付で、2月10日の認定日時点で残日数14日でした。
2回求人への応募をしましたので、個別延長給付になっていると思います。
友人から職業訓練を受けると、失業保険が延長されると聞きました。
私は派遣などで事務をしていて正社員の経験がなく、このまま転職活動をするより職業訓練でスキルアップを目指したいと思いました。
（職業訓練を受けたからといって就職できる訳ではない、また職業訓練の倍率が高いことは存じています）
2月下旬にハローワークに行って職業訓練のパンフがほしいと言ってくれたものが「求職者支援制度における職業訓練の募集」というものでした。
締切日だけ確認して、そろそろ申し込もうと改めて見ると「雇用保険を受給できない方が対象。受給中の方も必要性が認められれば受講できます」と書かれています。
必要性って…？私は申し込めるんでしょうか？
通常であれば、受給中の方が申し込めるのは公共職業訓練というものでしょうか？
それに関しては大阪府のHPが更新されておらず、昨年の締め切り日しか掲載されていなかったのですが、4月開講分は締め切り過ぎている？
失業保険が切れていても、5月開講分は申し込めるんでしょうか？
ちなみに職業訓練受講給付金というのは主人の収入があるので、私は対象外のようです。
私の場合、失業保険を受けつつ職業訓練を受ける方法はあるんでしょうか？
失業保険は予定通り4月で切れるけど、職業訓練を受けるということもできるんでしょうか？
基本的なこともよくわかっていないため的外れな質問もあるかもしれませんが、詳しい方、回答をよろしくお願いします。
私は会社都合で10月末で退職しました。
90日給付で、2月10日の認定日時点で残日数14日でした。
2回求人への応募をしましたので、個別延長給付になっていると思います。
友人から職業訓練を受けると、失業保険が延長されると聞きました。
私は派遣などで事務をしていて正社員の経験がなく、このまま転職活動をするより職業訓練でスキルアップを目指したいと思いました。
（職業訓練を受けたからといって就職できる訳ではない、また職業訓練の倍率が高いことは存じています）
2月下旬にハローワークに行って職業訓練のパンフがほしいと言ってくれたものが「求職者支援制度における職業訓練の募集」というものでした。
締切日だけ確認して、そろそろ申し込もうと改めて見ると「雇用保険を受給できない方が対象。受給中の方も必要性が認められれば受講できます」と書かれています。
必要性って…？私は申し込めるんでしょうか？
通常であれば、受給中の方が申し込めるのは公共職業訓練というものでしょうか？
それに関しては大阪府のHPが更新されておらず、昨年の締め切り日しか掲載されていなかったのですが、4月開講分は締め切り過ぎている？
失業保険が切れていても、5月開講分は申し込めるんでしょうか？
ちなみに職業訓練受講給付金というのは主人の収入があるので、私は対象外のようです。
私の場合、失業保険を受けつつ職業訓練を受ける方法はあるんでしょうか？
失業保険は予定通り4月で切れるけど、職業訓練を受けるということもできるんでしょうか？
基本的なこともよくわかっていないため的外れな質問もあるかもしれませんが、詳しい方、回答をよろしくお願いします。
職業訓練は失業中であれば雇用保険（失業保険）の受給有無関係なく公共職業訓練と求職者支援訓練のどちらの職業訓練も受講できます。
go_go_kyu_and_chibiさんの場合、2月10日の認定日時点で残日数14日であれば
4月開講の職業訓練を受講しても延長給付はありません。
職業訓練受講で雇用保険の延長に該当するには訓練の入校日時点での雇用保険の残日数が関係してきます。入校日時点での残日数には個別延長給付は含まれません。
詳しくはハローワークで確認してください。
個別延長給付は給付要件を満たしていれば、延長給付はあります。
たぶん60日ではないかと思います。
4月開講分の申込を考えているようでしたら、できるだけ早くハローワークに相談に行ったほうがいいと思います。
go_go_kyu_and_chibiさんの場合、2月10日の認定日時点で残日数14日であれば
4月開講の職業訓練を受講しても延長給付はありません。
職業訓練受講で雇用保険の延長に該当するには訓練の入校日時点での雇用保険の残日数が関係してきます。入校日時点での残日数には個別延長給付は含まれません。
詳しくはハローワークで確認してください。
個別延長給付は給付要件を満たしていれば、延長給付はあります。
たぶん60日ではないかと思います。
4月開講分の申込を考えているようでしたら、できるだけ早くハローワークに相談に行ったほうがいいと思います。
失業保険が受給可能か質問させてください。
昨年、11月末で会社を退職。
その後、諸手続きを済ませ失業保険を受給しました。
その後四月に、再就職が決まりました。しかし、九月末で退職
。（雇用保険加入5ヶ月。自己都合）
契約社員として、雇用されてました。
現在、同会社でアルバイトとして働いています。（週20時間未満。雇用保険なし）
会社曰く、「九月末で退職扱いにし今は日雇いアルバイト扱いだから
失業保険受給できるよ」とのことです。
前職の給付日数が、31日のこっています。
九月末に退職した会社の離職票が手元にありますが、
ハローワークで手続きすればすぐに前職分の残りが支給されますか？
アルバイトしながら、新しい職場を探そうと思っています。
昨年、11月末で会社を退職。
その後、諸手続きを済ませ失業保険を受給しました。
その後四月に、再就職が決まりました。しかし、九月末で退職
。（雇用保険加入5ヶ月。自己都合）
契約社員として、雇用されてました。
現在、同会社でアルバイトとして働いています。（週20時間未満。雇用保険なし）
会社曰く、「九月末で退職扱いにし今は日雇いアルバイト扱いだから
失業保険受給できるよ」とのことです。
前職の給付日数が、31日のこっています。
九月末に退職した会社の離職票が手元にありますが、
ハローワークで手続きすればすぐに前職分の残りが支給されますか？
アルバイトしながら、新しい職場を探そうと思っています。
話しが噛み合わないのだが･･･
昨年、11月末で会社を退職。
その後四月に、再就職が決まりました。しかし、九月末で退職 。（雇用保険加入5ヶ月。自己都合）
まだ、９月前半なんだけど････
去年の話し？
去年なら、丸々一年だから、貰えないと思いますが･･･
昨年、11月末で会社を退職。
その後四月に、再就職が決まりました。しかし、九月末で退職 。（雇用保険加入5ヶ月。自己都合）
まだ、９月前半なんだけど････
去年の話し？
去年なら、丸々一年だから、貰えないと思いますが･･･
ただいま、求職中です。
失業保険の給付を受けながら、アルバイトをしたいと考えているんですが、
・１日４時間未満
・１週間２０時間未満
のアルバイトをした場合でも、失業保険からアルバイトの給与は引かれてしまいますか？
回答よろしくお願いします。
失業保険の給付を受けながら、アルバイトをしたいと考えているんですが、
・１日４時間未満
・１週間２０時間未満
のアルバイトをした場合でも、失業保険からアルバイトの給与は引かれてしまいますか？
回答よろしくお願いします。
アルバイトをされて給付を減らされるのであれば・・・
お仕事が、見つかりそうなのであれば就職されて
再就職手当てを貰われた方がよろしいのではないですか？
お仕事が見つかりそうに無い場合は
職業訓練で資格をとられるとか・・・
お時間が、あるのがもったいないとか思ってらっしゃるのでしたら
こういうのを利用されると今後ご自分の為になると思います。。。
お仕事が、見つかりそうなのであれば就職されて
再就職手当てを貰われた方がよろしいのではないですか？
お仕事が見つかりそうに無い場合は
職業訓練で資格をとられるとか・・・
お時間が、あるのがもったいないとか思ってらっしゃるのでしたら
こういうのを利用されると今後ご自分の為になると思います。。。
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