有給消化が一ヶ月あるのですが（退職日は7/31だが、7/1～7/30まで有給）
この有給消化中に職探しをしようとおもうのですが（失業保険もらえるのは3ヵ月後みたいなので）
デスクワーク（電話対応無しのデータ入力のアルバイト希望）は結構ありますでしょうか?(都内)
人にもよると思いますし条件にもよると思いますが、一ヶ月間で見つかるものでしょうか？
やはりネットのバイト検索サイトより、ハロワに行くのが手っ取り早いでしょうか？
経験者からの見つかるまでの流れや決まるまでどれくらい受けたか・・とか
ハロワの人がどんな感じでどれだけ薦めくれたり、紹介だしてくれるのか？とかあったら教えて欲しいです。
（自分は今までは、ネット通販での受注処理や入力業務などを経験をしてきました）
あと、失業保険を貰うことを考えてましたが、
次がもし早くに決まれば関係なくなる（貰う必要もない？）ので
離職理由部分は、｢会社都合」より「自己都合」であった方が良い(有利？）でしょうか。
この有給消化中に職探しをしようとおもうのですが（失業保険もらえるのは3ヵ月後みたいなので）
デスクワーク（電話対応無しのデータ入力のアルバイト希望）は結構ありますでしょうか?(都内)
人にもよると思いますし条件にもよると思いますが、一ヶ月間で見つかるものでしょうか？
やはりネットのバイト検索サイトより、ハロワに行くのが手っ取り早いでしょうか？
経験者からの見つかるまでの流れや決まるまでどれくらい受けたか・・とか
ハロワの人がどんな感じでどれだけ薦めくれたり、紹介だしてくれるのか？とかあったら教えて欲しいです。
（自分は今までは、ネット通販での受注処理や入力業務などを経験をしてきました）
あと、失業保険を貰うことを考えてましたが、
次がもし早くに決まれば関係なくなる（貰う必要もない？）ので
離職理由部分は、｢会社都合」より「自己都合」であった方が良い(有利？）でしょうか。
とりあえずハローワークに行ってみて、現実を見ておくべきでしょうね。
あと離職理由は、よほどのことがないかぎり会社都合にはなりません。
あと離職理由は、よほどのことがないかぎり会社都合にはなりません。
失業保険の求職活動について
三ヶ月の制限期間がそろそろ終わりそうなので
求職票にはんこをもらいに行こうと思ってます
このはんこはいくつもらえば良いのでしょうか
場所は山形です
三ヶ月の制限期間がそろそろ終わりそうなので
求職票にはんこをもらいに行こうと思ってます
このはんこはいくつもらえば良いのでしょうか
場所は山形です
私は神奈川県ですが、ご参考までに。
○求職活動実績は1ケ月2回以上
○ハロワのパソコンで求人閲覧、応募したい求人が見当たらなかった場合も、窓口に行き「今日は閲覧した中で、応募したい会社がなかった」と言って、ハンコを押してもらう
○求職活動実績は1ケ月2回以上
○ハロワのパソコンで求人閲覧、応募したい求人が見当たらなかった場合も、窓口に行き「今日は閲覧した中で、応募したい会社がなかった」と言って、ハンコを押してもらう
社会保険は正社員になれば自動的についてくるものですか？
それとも各自で申請しなければつかないものなのですか？
ずっとパートで働いていたのですが、最近ある会社に正社員として雇用され職が変わりました。と言っても、小さな会社で、社長、奥さんの二人と、社員は私を含めて二人だけ、あとパートの人が一人だけの会社です。
私は会社に入社する時に厚生年金をかけてほしいといったところ、今いる一人の社員がいやがるので（給料が減るので）つけていなかったけれど、希望ならかけるようにします。ただ、入社後三ヶ月は試用期間なのでそれが過ぎたら考えましょうと言われました。
厚生年金についてはそんな具合なのですが、今回転職した事を親に話すと、厚生年金のほかに健康保険と失業保険はとりあえずかけてもらえるようにしなさいと言われました。
ネットで調べたところ、厚生年金、健康保険、失業保険などはすべてまとめて社会保険と言われるようですが、こういったものは正社員になればついてくる特典というか、そういうものではないのでしょうか？正社員でも会社によってはかけてもらえないのですか？
希望すればかけてもらうようにすることは、できますか？
すでに、厚生年金について、いままでなかったけれどあなたのために作りましょうといわれているので、さらに健康保険と失業保険も・・・と会社に言うのが少し、小さな会社なので、悪いのかなあ、と思います。
でも以前に働いていた会社は３０人ほどのところでしたが、残業代はまったくなかったものの、社会保険は、健康保険、厚生年金、失業保険、労災すべてついていたので、正社員なら当然の権利なのでしょうか？
わたしとしては給料が多少減ってもかまわないので、親を安心させるためにも各種保険を希望したいのですが、会社の負担が大きくなるのでしょうか・・・希望したいと伝えてもかまわないのでしょうか。
各保険の自己負担（給料から差し引かれる分）、会社負担というのはどれぐらいになるのでしょうか。
各種保険は、希望すれば社員なら、かけてもらえる権利があるものなのでしょうか。会社によってはことわられたりするのでしょうか。
何も知らないので教えていただければと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
それとも各自で申請しなければつかないものなのですか？
ずっとパートで働いていたのですが、最近ある会社に正社員として雇用され職が変わりました。と言っても、小さな会社で、社長、奥さんの二人と、社員は私を含めて二人だけ、あとパートの人が一人だけの会社です。
私は会社に入社する時に厚生年金をかけてほしいといったところ、今いる一人の社員がいやがるので（給料が減るので）つけていなかったけれど、希望ならかけるようにします。ただ、入社後三ヶ月は試用期間なのでそれが過ぎたら考えましょうと言われました。
厚生年金についてはそんな具合なのですが、今回転職した事を親に話すと、厚生年金のほかに健康保険と失業保険はとりあえずかけてもらえるようにしなさいと言われました。
ネットで調べたところ、厚生年金、健康保険、失業保険などはすべてまとめて社会保険と言われるようですが、こういったものは正社員になればついてくる特典というか、そういうものではないのでしょうか？正社員でも会社によってはかけてもらえないのですか？
希望すればかけてもらうようにすることは、できますか？
すでに、厚生年金について、いままでなかったけれどあなたのために作りましょうといわれているので、さらに健康保険と失業保険も・・・と会社に言うのが少し、小さな会社なので、悪いのかなあ、と思います。
でも以前に働いていた会社は３０人ほどのところでしたが、残業代はまったくなかったものの、社会保険は、健康保険、厚生年金、失業保険、労災すべてついていたので、正社員なら当然の権利なのでしょうか？
わたしとしては給料が多少減ってもかまわないので、親を安心させるためにも各種保険を希望したいのですが、会社の負担が大きくなるのでしょうか・・・希望したいと伝えてもかまわないのでしょうか。
各保険の自己負担（給料から差し引かれる分）、会社負担というのはどれぐらいになるのでしょうか。
各種保険は、希望すれば社員なら、かけてもらえる権利があるものなのでしょうか。会社によってはことわられたりするのでしょうか。
何も知らないので教えていただければと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
質問がストレートだから回答難しいんですが・・・。
厳密に言えば法人事業所（㈲とか㈱とか）であれば社会保険（健康保険、厚生年金保険）
は会社自体が入らないといけません。
個人事業所であれば条件があるのですが説明省略します。
労災保険は簡単に言うと代表取締役とその家族のみであれば不要。
労働者がいれば加入（ﾊﾟｰﾄ、アルバイトでももちろん）。
雇用保険は週２０時間働く人がいれば加入。
面倒くさいので簡単に説明しましたがこれに該当すれば会社は強制加入
しないといけません。
ただ、名ばかりの法人等、家族がメインで働いていて売上もギリギリで
やっている企業もあるので強制加入と知っていても入っていない会社もあるわけです。
簡単に言うと社員の払う分と同等以上の額を会社が負担するのです。
なにを言いたいかわかります？
あなたが加入したいがために労働基準監督署や社会保険事務所へ連絡することによって
会社が社会保険に加入することにな支払い不能となり倒産することもあるかもしれないということです。
そして、その会社の社員やﾊﾟｰﾄ勤務の方は路頭に迷うかもしれません。
ですから、社会保険完備されていない会社へはあなたのような方は就職されない方が
良かったように思えます。
厳密に言えば法人事業所（㈲とか㈱とか）であれば社会保険（健康保険、厚生年金保険）
は会社自体が入らないといけません。
個人事業所であれば条件があるのですが説明省略します。
労災保険は簡単に言うと代表取締役とその家族のみであれば不要。
労働者がいれば加入（ﾊﾟｰﾄ、アルバイトでももちろん）。
雇用保険は週２０時間働く人がいれば加入。
面倒くさいので簡単に説明しましたがこれに該当すれば会社は強制加入
しないといけません。
ただ、名ばかりの法人等、家族がメインで働いていて売上もギリギリで
やっている企業もあるので強制加入と知っていても入っていない会社もあるわけです。
簡単に言うと社員の払う分と同等以上の額を会社が負担するのです。
なにを言いたいかわかります？
あなたが加入したいがために労働基準監督署や社会保険事務所へ連絡することによって
会社が社会保険に加入することにな支払い不能となり倒産することもあるかもしれないということです。
そして、その会社の社員やﾊﾟｰﾄ勤務の方は路頭に迷うかもしれません。
ですから、社会保険完備されていない会社へはあなたのような方は就職されない方が
良かったように思えます。
失業中の生活に関して
会社を辞めてから、だいぶ経っています。
正社員で３年ほど働いていたのですが、貯金もあまりなく生活しています。
そこで失業中の手当をもらおうか考えているのですが、だいぶ先にもらうことになります。アルバイトをするのは、法律で禁止されているし、就職活動も
なかなかうまくいきません。
アルバイトを仮にした場合雇用保険に加入することになりますが、ハローワークにばれる可能性は、高いですか？
失業保険だけもらって生活するのは、どう考えてもきついです。
始めから、失業保険をもらわないで、アルバイトだけで暮らしながら、就職活動をする方が無難ですか？
宜しくお願いします。
会社を辞めてから、だいぶ経っています。
正社員で３年ほど働いていたのですが、貯金もあまりなく生活しています。
そこで失業中の手当をもらおうか考えているのですが、だいぶ先にもらうことになります。アルバイトをするのは、法律で禁止されているし、就職活動も
なかなかうまくいきません。
アルバイトを仮にした場合雇用保険に加入することになりますが、ハローワークにばれる可能性は、高いですか？
失業保険だけもらって生活するのは、どう考えてもきついです。
始めから、失業保険をもらわないで、アルバイトだけで暮らしながら、就職活動をする方が無難ですか？
宜しくお願いします。
貰える額によりますね。
失業保険もらって就活したほうが集中できますしね。バイトをしててもバレない場合があるみたいですけど、バレた時のリスクを考えると勇気がいりますね。
雇用先によっては辞めてほしくないから、報告するとこもありますしね。
失業保険もらって就活したほうが集中できますしね。バイトをしててもバレない場合があるみたいですけど、バレた時のリスクを考えると勇気がいりますね。
雇用先によっては辞めてほしくないから、報告するとこもありますしね。
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