【失業保険の給付について】
知識不足で間違った認識をしているかもしれないので、どなたかお詳しい方、よろしくお願いしますm(_ _)m
今年２月末日でパートを自己都合退職した３０代専業主婦です。
まずは自分で仕事を探そうと思い、ハローワークには行かずに活動していました（パソコンで検索したり情報誌を見たり）。なかなか思うような仕事がなかったり、途中仕事探しを中断しないといけない時期があったりして今に至っています。
今まで途切れることなく雇用保険に入っており、受給期間は９０日間です。万がいちこのまま仕事が見つけられない場合や妊娠した場合を考えて、求職者給付（？）の申請をしたいと思っています。
①待機期間などを計算に入れて、期限切れになることなく満額給付していただこうとするといつまでに申請をしないといけないですか？余裕を持って臨みますが、最終日を教えてください。
これに関する資料を読んだりもしたのですが、どうも苦手で・・・。自己流のアバウトな計算ですと、来年２月までにとなると７月末までに初回の申請手続きに行けば余裕を持って間に合うのかな・・と思っています。
②また、妊娠した場合は受給申請できないとのことだったと思いますが、申請前・待機中・受給中それぞれに妊娠が発覚した場合はどうすれば良いですか？待機中と受給中は、やはり妊娠の事実は報告しないといけませんよね？まだ妊娠もしていないのですが、この辺が全く分かりません。いつ妊娠するかが読めないので、それぞれのタイミングでのベストな方法などあれば参考にさせていただきたいです。
色々聞いて申し訳ありませんが、教えて頂けるととても助かります。
どうぞよろしくおねがいいたします！
知識不足で間違った認識をしているかもしれないので、どなたかお詳しい方、よろしくお願いしますm(_ _)m
今年２月末日でパートを自己都合退職した３０代専業主婦です。
まずは自分で仕事を探そうと思い、ハローワークには行かずに活動していました（パソコンで検索したり情報誌を見たり）。なかなか思うような仕事がなかったり、途中仕事探しを中断しないといけない時期があったりして今に至っています。
今まで途切れることなく雇用保険に入っており、受給期間は９０日間です。万がいちこのまま仕事が見つけられない場合や妊娠した場合を考えて、求職者給付（？）の申請をしたいと思っています。
①待機期間などを計算に入れて、期限切れになることなく満額給付していただこうとするといつまでに申請をしないといけないですか？余裕を持って臨みますが、最終日を教えてください。
これに関する資料を読んだりもしたのですが、どうも苦手で・・・。自己流のアバウトな計算ですと、来年２月までにとなると７月末までに初回の申請手続きに行けば余裕を持って間に合うのかな・・と思っています。
②また、妊娠した場合は受給申請できないとのことだったと思いますが、申請前・待機中・受給中それぞれに妊娠が発覚した場合はどうすれば良いですか？待機中と受給中は、やはり妊娠の事実は報告しないといけませんよね？まだ妊娠もしていないのですが、この辺が全く分かりません。いつ妊娠するかが読めないので、それぞれのタイミングでのベストな方法などあれば参考にさせていただきたいです。
色々聞いて申し訳ありませんが、教えて頂けるととても助かります。
どうぞよろしくおねがいいたします！
①について
２月末（２月２８日）に退職したのなら来年の２月末が受給可能期間です。（１年間）
ですからそれに間に合うように申請する必要があります。
自己都合退職なら給付制限３ヶ月がありますから待機期間７日間＋αで３ヶ月半から４か月近く受給までかかると思います。
それに受給日数９０日を加えれば約７か月必要ということになります。
仮に７ヶ月なら逆算すれば８月の頭に申請すればギリギリ間に合うということになります。
ただ、７月には申請した方が安全でしょう。
②について
＞妊娠した場合は受給申請できないとのことだったと思いますが・・・。
そんなことはありませんよ。別に妊娠の報告もする必要はありません。
妊娠しても働けるのであって求職活動をするのであれば雇用保険は申請できますし受給もできます。
＞申請前・待機中・受給中それぞれに妊娠が発覚した場合はどうすれば良いですか？
妊娠が判明しても別に慌てることはありません。
先ほど言いましたように求職活動ができるのなら受給はできます。
問題は妊娠によって体調的に働くことが出来る状態ではなくなって求職活動もできない状態になった場合です。
その場合は「受給期間の延長申請」をすれば基本１年間＋３年間の受給期間の延長ができます。
出産して一段落して働くことが出来るようになれば延長を解除して受給すればいいです。
因みに申請に必要なものは①離職票１－２ ②申請書（ＨＷにあります）③印鑑④母子手帳です。
ご参考になさってください。
yuriatsu12345さん
あなたの回答内容は間違いではないと思いますけど、質問者さんは申請後のスケジュールや受給日数を質問しているのではないと思いますが。
２月末（２月２８日）に退職したのなら来年の２月末が受給可能期間です。（１年間）
ですからそれに間に合うように申請する必要があります。
自己都合退職なら給付制限３ヶ月がありますから待機期間７日間＋αで３ヶ月半から４か月近く受給までかかると思います。
それに受給日数９０日を加えれば約７か月必要ということになります。
仮に７ヶ月なら逆算すれば８月の頭に申請すればギリギリ間に合うということになります。
ただ、７月には申請した方が安全でしょう。
②について
＞妊娠した場合は受給申請できないとのことだったと思いますが・・・。
そんなことはありませんよ。別に妊娠の報告もする必要はありません。
妊娠しても働けるのであって求職活動をするのであれば雇用保険は申請できますし受給もできます。
＞申請前・待機中・受給中それぞれに妊娠が発覚した場合はどうすれば良いですか？
妊娠が判明しても別に慌てることはありません。
先ほど言いましたように求職活動ができるのなら受給はできます。
問題は妊娠によって体調的に働くことが出来る状態ではなくなって求職活動もできない状態になった場合です。
その場合は「受給期間の延長申請」をすれば基本１年間＋３年間の受給期間の延長ができます。
出産して一段落して働くことが出来るようになれば延長を解除して受給すればいいです。
因みに申請に必要なものは①離職票１－２ ②申請書（ＨＷにあります）③印鑑④母子手帳です。
ご参考になさってください。
yuriatsu12345さん
あなたの回答内容は間違いではないと思いますけど、質問者さんは申請後のスケジュールや受給日数を質問しているのではないと思いますが。
妊娠、出産時にもらえるお金について。
訳がわからず質問にもまとまりがないのですがお許し下さい。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えて
います。雇用保険は払っています。
正社員の頃は月給15万、賞与20万ほどもらっていまし?た。
6月から同じ職場でパートに変更してからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
6月から自分の社保から主人の保険に入るか国民保険に入るか悩んでる状態です。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰する場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入っても保険は主人の社保と国保選べるのでしょうか？
主人の保険に入ってしまえば失業保険はもらえないのでしょうか？
いまいち保険の仕組みがわかりません。
どなたかわかりやすく教えて下さい。
訳がわからず質問にもまとまりがないのですがお許し下さい。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えて
います。雇用保険は払っています。
正社員の頃は月給15万、賞与20万ほどもらっていまし?た。
6月から同じ職場でパートに変更してからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
6月から自分の社保から主人の保険に入るか国民保険に入るか悩んでる状態です。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰する場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入っても保険は主人の社保と国保選べるのでしょうか？
主人の保険に入ってしまえば失業保険はもらえないのでしょうか？
いまいち保険の仕組みがわかりません。
どなたかわかりやすく教えて下さい。
扶養とは何を指しているのか補足してください
税制上の扶養（配偶者控除）なのか健康保険の扶養なのか
出産手当金や育児休業給付金は自分で健康保険に加入していなければ受給できません
失業保険も働く意思がなければ受給できません
通常は延長申請をして出産後の求職を始める際に受給し始めます
当然仕事は辞めている（籍もない）と言う前提です
妊娠しているのでしたら時短申請して正社員を続けるのが一番です
税制上の扶養（配偶者控除）なのか健康保険の扶養なのか
出産手当金や育児休業給付金は自分で健康保険に加入していなければ受給できません
失業保険も働く意思がなければ受給できません
通常は延長申請をして出産後の求職を始める際に受給し始めます
当然仕事は辞めている（籍もない）と言う前提です
妊娠しているのでしたら時短申請して正社員を続けるのが一番です
失業保険の受給手続きをしようと思うのですが
産後５ヶ月経ちます。
そろそろ再就職も考えているので、受給手続きをしに職安に行こうと思います。
受給期間延長の手続きはしてあります。
現在は夫の扶養に入っているのですが、失業保険を申請するには扶養をはずれなければいけないのでしょうか？
扶養をはずれるということがどういうことなのかもよくわからないのですが…
非常識な質問ですが、詳しく教えて頂けると有難いです。
産後５ヶ月経ちます。
そろそろ再就職も考えているので、受給手続きをしに職安に行こうと思います。
受給期間延長の手続きはしてあります。
現在は夫の扶養に入っているのですが、失業保険を申請するには扶養をはずれなければいけないのでしょうか？
扶養をはずれるということがどういうことなのかもよくわからないのですが…
非常識な質問ですが、詳しく教えて頂けると有難いです。
失業保険の給付金によっては扶養を外れる必要があります。
金額次第なので一概に外れなければならないという事ではないと思いますので、失業手当の確認をしてから現在扶養として加入されている健康保険に確認された方が良いと思います。
確か、雇用保険の基本手当日額が3,611円未満の場合は扶養に入れる場合が多いですが、厳しいところではそれ以下でもダメなのでまずは確認された方が良いですよ。
金額次第なので一概に外れなければならないという事ではないと思いますので、失業手当の確認をしてから現在扶養として加入されている健康保険に確認された方が良いと思います。
確か、雇用保険の基本手当日額が3,611円未満の場合は扶養に入れる場合が多いですが、厳しいところではそれ以下でもダメなのでまずは確認された方が良いですよ。
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