先月末で退職して（会社都合）来月から、失業保険を受給する予定です。
仕事はするつもりですが、結婚していて扶養内で働くつもりです。
そこで質問なんですが、
①扶養手続きは、失業保険を給付し終わってからでないとできないのですか？
②その間の健康保険、年金関係はどうすればいいのですか？
③前年、今年のの年収が200万以上だと、扶養に入れないというのは本当ですか？

わかりにくい質問で申し訳ありません。
詳しい方がいましたら、どうぞご教授お願い致します。
ちなみに、
先月末までの収入は・・・

月21万（手取り）です。

失業手当を受けている間は普通は扶養（社会保険の）には入れない場合が多いです
詳しくはご主人のほうにきいてもらってください

被扶養者になれないわけですので、自分で国民年金、国民保険に加入します

税金の扶養は１０３万未満です。年間（１月１日から１２月３１日まで）１０３万以上給与収入があると、その年は扶養に入れません

今月で仕事を退職して失業保険をもらいながら仕事を探そうと思ってるのですが、その間は（①今まで加入していた社会保険の任意継続②親の扶養に入る③国民保険）どの保険に入ったほうがベストなのでしょうか？

待機期間中は親の健保の被扶養者となるのが一番いいでしょう。
ただし基本手当（失業給付）の受給が始まったら被扶養者から抜け、
自分で国民健康保険に加入することが絶対条件となります。

※給付日額が3611円を超えると健康保険の被扶養者にはなれません。

8年７ヶ月勤めた会社をリストラされました。失業保険は100％、180日支払われるようですが、１日当りの金額はどれくらいになります？また、月毎に支払われるとの事ですが、この場合31日ですか？それとも土日を抜いた計算になりますか？同じような境遇になった方、教えて下さい。

会社都合ですから、7日間の給付制限ですぐに給付が開始されます。（自己都合の場合は3ヶ月）
給付額は、あなたの年齢や退職前6ヶ月の支給額より算出されますので、あなたの書き込みからは分かりません。
支給は28日毎です。
ちなみに支給期間中に職業訓練所に通うと、通い終わるまで同額の給付が受けられます。

来月、雇用保険加入月が「４ヶ月分」しかない会社を、会社都合で退職になります。

その会社に入る２ヶ月前辞めた会社には４ヶ月居て、雇用保険に加入していました。
その会社は「自己都合」で退社しました。
現在会社都合退社の場合、雇用保険の加入月数が
「６ヶ月」でも失業保険の申請が出来ると耳にしました。

私の場合、合計「８ヶ月」雇用保険には加入していましたが
会社都合退職を理由に申請できるのでしょうか？

前の会社を退職して、１年以内に現在の会社にて雇用保険に再加入したのであれば通算できますから６ヶ月以上ありますから大丈夫です。その場合は２社の期間を通算しますので離職票は２社分必要です。

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