退職後について
昨年５カ月休職し、（傷病手当を受給しました）復帰しましたが、やはり仕事がこなせなくなり、３月末で退職を決めました。
２月半ばから退職日まで休職します。
再度、傷病手当を受給するつもりです。（退職後も続けて）医師の許可が出れば失業保険をもらいながら次の職を探そうと思っています。
その場合、退職後は夫の扶養には入れないのですよね？
そうすると今の保険を任意継続するか国民健康保険かのどちらかになるのでしょうか？
こういった事はどこへ問い合わせればよいのでしょうか？
現在も体調もあまり良いとは言えないので簡単に済ませたいのですが・・・
昨年５カ月休職し、（傷病手当を受給しました）復帰しましたが、やはり仕事がこなせなくなり、３月末で退職を決めました。
２月半ばから退職日まで休職します。
再度、傷病手当を受給するつもりです。（退職後も続けて）医師の許可が出れば失業保険をもらいながら次の職を探そうと思っています。
その場合、退職後は夫の扶養には入れないのですよね？
そうすると今の保険を任意継続するか国民健康保険かのどちらかになるのでしょうか？
こういった事はどこへ問い合わせればよいのでしょうか？
現在も体調もあまり良いとは言えないので簡単に済ませたいのですが・・・
雇用保険の「傷病手当」ではなく、健康保険の「傷病手当金」では？
〉退職後は夫の扶養には入れないのですよね？
傷病手当金・基本手当の受給中はその日額によります。
ただし、健康保険の被扶養者については、保険者によっては、基本手当の額も給付制限中も関係なしに資格を認めないところがあります。
〉今の保険を任意継続するか国民健康保険かのどちらかになるのでしょうか？
お見込みの通り。
〉こういった事はどこへ問い合わせればよいのでしょうか？
「こういった事」は何を指すんですか？
〉再度、傷病手当を受給するつもりです。（退職後も続けて）
昨年の支給対象初日から数えて1年6ヶ月間しか出ません。
「支給された期間を合計して1年6ヶ月」ではないですよ。たとえば、昨年1月1日から支給され始めたなら、今年の6月30日で終わりです。
〉退職後は夫の扶養には入れないのですよね？
傷病手当金・基本手当の受給中はその日額によります。
ただし、健康保険の被扶養者については、保険者によっては、基本手当の額も給付制限中も関係なしに資格を認めないところがあります。
〉今の保険を任意継続するか国民健康保険かのどちらかになるのでしょうか？
お見込みの通り。
〉こういった事はどこへ問い合わせればよいのでしょうか？
「こういった事」は何を指すんですか？
〉再度、傷病手当を受給するつもりです。（退職後も続けて）
昨年の支給対象初日から数えて1年6ヶ月間しか出ません。
「支給された期間を合計して1年6ヶ月」ではないですよ。たとえば、昨年1月1日から支給され始めたなら、今年の6月30日で終わりです。
昨年 会社の倒産により、失業しました。
少しですが、退職金もはいりました。
失業保険ももらっています
確定申告をしする必要があるのでしょうか？
申告した場合 市県民税など税金が大きく
跳ね上がることはありますか？
少しですが、退職金もはいりました。
失業保険ももらっています
確定申告をしする必要があるのでしょうか？
申告した場合 市県民税など税金が大きく
跳ね上がることはありますか？
失業保険は無課税ですので申告に入れる必要はありません。
但し，昨年の途中に失業なら，年末調整がされていませんので
本来返ってくる税金が取られたままになている可能性がありますので，会社の源泉徴収票を
付けて確定申告した方がお得です。それが規則でもあります。
但し，昨年の途中に失業なら，年末調整がされていませんので
本来返ってくる税金が取られたままになている可能性がありますので，会社の源泉徴収票を
付けて確定申告した方がお得です。それが規則でもあります。
私は会社都合で9月6日で解雇になりました。
『健康保険・厚生年金保険被保険者資格等喪失連絡票』という紙が解雇された会社から10日に届きました。
資格喪失してから、14日以内に市役所に届出が必要と書いてありました。(資格喪失日7日)
私は主人の扶養に戻りたいのですが、主人の会社で給付金額が確定してからではないと分からないと言われました。
失業保険の初回認定日が16日。
市役所への届出の期限が21日です。
主人の会社の回答次第では、市役所で手続きををしなくてはいけませんが、土曜・日曜・祝日をはさむので
早めに金額が知りたいのですが、失業保険の初回認定日前でもハローワークに聞けば金額を教えてもらえますか？
乱文で申し訳ありません。
よろしくお願い致します。
『健康保険・厚生年金保険被保険者資格等喪失連絡票』という紙が解雇された会社から10日に届きました。
資格喪失してから、14日以内に市役所に届出が必要と書いてありました。(資格喪失日7日)
私は主人の扶養に戻りたいのですが、主人の会社で給付金額が確定してからではないと分からないと言われました。
失業保険の初回認定日が16日。
市役所への届出の期限が21日です。
主人の会社の回答次第では、市役所で手続きををしなくてはいけませんが、土曜・日曜・祝日をはさむので
早めに金額が知りたいのですが、失業保険の初回認定日前でもハローワークに聞けば金額を教えてもらえますか？
乱文で申し訳ありません。
よろしくお願い致します。
市役所への届け出は、あなたがすぐに通院している場合を除いて、届け出期限は結構アバウトです。多少遅れても問題ないです。
私は払ってませんでしたから。問題になるのは任意継続の場合ですね。こちらは退職日の翌日から20日以内に手続きを完了させないといけないので、こちらはいそぎます。
基本的に、失業保険で基本手当が日額3612円以上ある人は、扶養に入ることができません。普通に正社員で20万近く毎日もらっておられたのなら扶養にはいれないと思っておかれた方がよいと思います。
給与明細の6か月分もっていってきけばけいさんしてくれると思いますよ。
私は払ってませんでしたから。問題になるのは任意継続の場合ですね。こちらは退職日の翌日から20日以内に手続きを完了させないといけないので、こちらはいそぎます。
基本的に、失業保険で基本手当が日額3612円以上ある人は、扶養に入ることができません。普通に正社員で20万近く毎日もらっておられたのなら扶養にはいれないと思っておかれた方がよいと思います。
給与明細の6か月分もっていってきけばけいさんしてくれると思いますよ。
一般事務で採用になり、試用期間1ヶ月経過した日に「もっとクリエイティブな仕事をしてもらう予定だったのに、1ヶ月で全然できていない。お互いのために続けるかどうか考えて欲しい」と言われました。
私は職務経歴書にパソコンスキルに関しては、エクセル、ワード、アクセス、パワーポイントと記載済み、問題のイラストレーターに関しては記載できるほど経験がないため記載していませんでした。面接でも「イラストレーター」は文字修正ぐらいならと回答していました。会社には既にデザイナーが1名在籍しています。
なお、社会保険等は試用期間（3ヶ月）満了後の加入と言われ入っていません。
事実上、解雇予告と受け取ってしまったのですが問題ないでしょうか。
やめる方向の回答をして、自己都合退職にもっていかれて不利になるといったことはないでしょうか。
当方、前回の失業（会社都合）から早期就職だったため、失業保険の残日数が」約１２０日残っています。（再就職手当はまだ貰っていません）
続ける気は全くないので早く辞めたいのですが、自己都合になると理不尽な気がしてなりません。
また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
私は職務経歴書にパソコンスキルに関しては、エクセル、ワード、アクセス、パワーポイントと記載済み、問題のイラストレーターに関しては記載できるほど経験がないため記載していませんでした。面接でも「イラストレーター」は文字修正ぐらいならと回答していました。会社には既にデザイナーが1名在籍しています。
なお、社会保険等は試用期間（3ヶ月）満了後の加入と言われ入っていません。
事実上、解雇予告と受け取ってしまったのですが問題ないでしょうか。
やめる方向の回答をして、自己都合退職にもっていかれて不利になるといったことはないでしょうか。
当方、前回の失業（会社都合）から早期就職だったため、失業保険の残日数が」約１２０日残っています。（再就職手当はまだ貰っていません）
続ける気は全くないので早く辞めたいのですが、自己都合になると理不尽な気がしてなりません。
また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
残念ですが自己都合退職でいいと思います。
一般事務の採用でだとひどい会社だなーとおもいますが。
イラレが必要な職場でイラレが無理って難しいと思います。
「イラストレーター」は文字修正ぐらいって。文字組みすら理解してないってことですよね。
イラストレーターが使える→そのソフトを使って絵が描ける、パスが使えるというのがデザイン事務所でない場合、一般的な認識だと思います。デザイナーがいる場合、デザインはできなくてもデザイナーの指示のもとで言われたものが作れるとまた違ってくると思いますが。
>また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
1ヶ月できるものではもちろんないです。そしてデザイン業務は入社前にデザインの基礎を知ったり学んで入社される方がほとんどですし。
即戦力がほしかったか、最低でもデザイナーのサポートに入れる人間がほしかったのかもしれないです。
大変同情に値する退職でありますので、穏便に終わらせたほうがいいと思います。
社会保険に入ってないことが幸せだと思って次にステップに向われる事をお勧めします。
一般事務の採用でだとひどい会社だなーとおもいますが。
イラレが必要な職場でイラレが無理って難しいと思います。
「イラストレーター」は文字修正ぐらいって。文字組みすら理解してないってことですよね。
イラストレーターが使える→そのソフトを使って絵が描ける、パスが使えるというのがデザイン事務所でない場合、一般的な認識だと思います。デザイナーがいる場合、デザインはできなくてもデザイナーの指示のもとで言われたものが作れるとまた違ってくると思いますが。
>また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
1ヶ月できるものではもちろんないです。そしてデザイン業務は入社前にデザインの基礎を知ったり学んで入社される方がほとんどですし。
即戦力がほしかったか、最低でもデザイナーのサポートに入れる人間がほしかったのかもしれないです。
大変同情に値する退職でありますので、穏便に終わらせたほうがいいと思います。
社会保険に入ってないことが幸せだと思って次にステップに向われる事をお勧めします。
去年11月に夫の扶養に入りました。
本当は「夫の扶養に入らずにすぐにまた派遣で3カ月間働き失業給付を受けてから夫の扶養に入り妊娠出産」が一番良い方法だったと思うのですがどうするのが一番良かったのでしょうか
一昨年22年12月1日～去年23年8月31日まできっかり9か月間派遣（社保あり）で働きました。
（一昨年22年12月前半分12.4万 & 22年12月後半分～23年8月分の195万で合計税込207.4万程）
失業保険は合計1年以上（条件はありますが）働いたら受給できるものだと思いますが私の場合は9カ月でした。
職業安定所の担当者の方に聞いたら退職後の1年間(去年9月～今年8月まで)に3カ月働いたら合計で12カ月(=1年)となり90日間の失業給付を受けられますとの事だったのですが、急な夫の転勤の為引越しをしたのでバタバタしており職探しを出来る状態ではなく結局去年11月に夫の扶養に入ってしまいました(現在無職の専業主婦)
（結婚後もずっと仕事をするつもりで当初は夫の扶養に入るつもりはなかったのですがやむおえず…）
この場合夫の扶養から外れ社会保険完備の派遣などで今年の8月までにあと3ヶ月間働けば、その後は失業保険は（90日間??）頂けるのでしょうか? 早く妊娠希望なので出来れば最低限の1年のみ働き失業給付を受けたかったのです（30代半ばで年齢的に高齢出産なので） もちろん給付中も後も求職する事は前提です。
この場合「ちょうど8月末までに3カ月間働く」なのか「8月末までに職をみつけて実際に働くのは8～10月でも良い」のかどちらですか??
またこの場合、もちろん扶養から抜けないと失業給付は受けられないのが正しいのですよね??（無知ですみません）
その場合、3カ月だけ夫の扶養から外れて派遣で働き、また失業保険給付後に夫の扶養に入る事など出来るのでしょうか?
（もちろんその間は国保や国年は払わなければですよね??）
もし貰えたと仮定した場合、自己都合退職なので3カ月間の待機が必要ですがこの間はまた夫の扶養に入る事も出来るのでしょうか??（これだと3カ月事に色々な手続きが必要になってきますよね…）
上記の事が正しければ「今～7月までは夫の扶養、今年8月～10月まで社保あり派遣で就業、今年11月～来年1月（待機期間）は夫の扶養、来年2月～4月（90日間給付??）中は夫の扶養から抜け国保&国年」で正しいのでしょうか??
（丁度8月末までに3カ月の方が正しければ上記は間違いですが…）
長文で質問が多く大変恐縮ですがお詳しい方教えて頂けたら非常に助かりますm（__）m
（ご不明点あれば補足させて頂きます）
本当は「夫の扶養に入らずにすぐにまた派遣で3カ月間働き失業給付を受けてから夫の扶養に入り妊娠出産」が一番良い方法だったと思うのですがどうするのが一番良かったのでしょうか
一昨年22年12月1日～去年23年8月31日まできっかり9か月間派遣（社保あり）で働きました。
（一昨年22年12月前半分12.4万 & 22年12月後半分～23年8月分の195万で合計税込207.4万程）
失業保険は合計1年以上（条件はありますが）働いたら受給できるものだと思いますが私の場合は9カ月でした。
職業安定所の担当者の方に聞いたら退職後の1年間(去年9月～今年8月まで)に3カ月働いたら合計で12カ月(=1年)となり90日間の失業給付を受けられますとの事だったのですが、急な夫の転勤の為引越しをしたのでバタバタしており職探しを出来る状態ではなく結局去年11月に夫の扶養に入ってしまいました(現在無職の専業主婦)
（結婚後もずっと仕事をするつもりで当初は夫の扶養に入るつもりはなかったのですがやむおえず…）
この場合夫の扶養から外れ社会保険完備の派遣などで今年の8月までにあと3ヶ月間働けば、その後は失業保険は（90日間??）頂けるのでしょうか? 早く妊娠希望なので出来れば最低限の1年のみ働き失業給付を受けたかったのです（30代半ばで年齢的に高齢出産なので） もちろん給付中も後も求職する事は前提です。
この場合「ちょうど8月末までに3カ月間働く」なのか「8月末までに職をみつけて実際に働くのは8～10月でも良い」のかどちらですか??
またこの場合、もちろん扶養から抜けないと失業給付は受けられないのが正しいのですよね??（無知ですみません）
その場合、3カ月だけ夫の扶養から外れて派遣で働き、また失業保険給付後に夫の扶養に入る事など出来るのでしょうか?
（もちろんその間は国保や国年は払わなければですよね??）
もし貰えたと仮定した場合、自己都合退職なので3カ月間の待機が必要ですがこの間はまた夫の扶養に入る事も出来るのでしょうか??（これだと3カ月事に色々な手続きが必要になってきますよね…）
上記の事が正しければ「今～7月までは夫の扶養、今年8月～10月まで社保あり派遣で就業、今年11月～来年1月（待機期間）は夫の扶養、来年2月～4月（90日間給付??）中は夫の扶養から抜け国保&国年」で正しいのでしょうか??
（丁度8月末までに3カ月の方が正しければ上記は間違いですが…）
長文で質問が多く大変恐縮ですがお詳しい方教えて頂けたら非常に助かりますm（__）m
（ご不明点あれば補足させて頂きます）
雇用保険（失業保険）は1年以上のブランクがなければ被保険者期間は通算（合算）されます。
なので今年の7月末までに就労し雇用保険に加入でき3ヶ月以上の就労期間及び被保険者期間があれば受給は可能になるでしょう。
但し、受給手続き前直近の就労が6ヶ月に満たない場合には、前職の離職票も必要になりますが、昨年8月に辞めた会社の離職票はありますか？
なければ事前に会社に請求しておくといいでしょう。
※8月末までにでは、雇用保険加入タイミングが少しでもズレて9月に入ると前職の雇用保険被保険者期間は消滅しますのでご注意を。
扶養に関しては、雇用保険の基本手当日額が3,612円を超えると健康保険の扶養から外れ国民健康保険へ加入ということになります。
雇用保険受給者であることで減免を受けられることがあります、詳しくは最寄の市区町役場の保険担当窓口でお聞きになってください。
年金に関しては、雇用保険受給資格者証があれば、免除等の措置を受けることができます、詳しくは最寄の年金事務所でお聞きになってください。
色々と手続きが面倒ですが、失業中（無職）であれば時間は十分余裕がありますよね、ハローワーク・市区町役場・年金事務所等を訪ね、一つひとつ問題・疑問を解消されたらどうですか？
手続き等の手間が面倒くさいと思うのであれば、何もせずに現状維持って事で。
【補足】
これから3ヶ月だけ働いて受給資格を得るのでは？
3ヶ月しか働いていない離職票では前職の離職票もなければ受給手続きができません。
ご主人の会社に離職票を返還するように求めてください。
なので今年の7月末までに就労し雇用保険に加入でき3ヶ月以上の就労期間及び被保険者期間があれば受給は可能になるでしょう。
但し、受給手続き前直近の就労が6ヶ月に満たない場合には、前職の離職票も必要になりますが、昨年8月に辞めた会社の離職票はありますか？
なければ事前に会社に請求しておくといいでしょう。
※8月末までにでは、雇用保険加入タイミングが少しでもズレて9月に入ると前職の雇用保険被保険者期間は消滅しますのでご注意を。
扶養に関しては、雇用保険の基本手当日額が3,612円を超えると健康保険の扶養から外れ国民健康保険へ加入ということになります。
雇用保険受給者であることで減免を受けられることがあります、詳しくは最寄の市区町役場の保険担当窓口でお聞きになってください。
年金に関しては、雇用保険受給資格者証があれば、免除等の措置を受けることができます、詳しくは最寄の年金事務所でお聞きになってください。
色々と手続きが面倒ですが、失業中（無職）であれば時間は十分余裕がありますよね、ハローワーク・市区町役場・年金事務所等を訪ね、一つひとつ問題・疑問を解消されたらどうですか？
手続き等の手間が面倒くさいと思うのであれば、何もせずに現状維持って事で。
【補足】
これから3ヶ月だけ働いて受給資格を得るのでは？
3ヶ月しか働いていない離職票では前職の離職票もなければ受給手続きができません。
ご主人の会社に離職票を返還するように求めてください。
34歳男性ですが 働く事に不安を抱えているので相談させていただきます
僕は独身で失業保険も先月で切れてしまい そろそろ働かなければならないと思い 職安で紹介を受け面
接 数週間後採用の返事が届きました しかし いざ働く時期が近くになるにつれ 慣れない土地で働く事の不安や仕事がちゃんと出来るのかの不安などが大きくなり 一歩踏み出せないでいます 前職は8年ぐらい勤め残業もやりこなせ やれていたのですが 環境の変化に対応出来ず悩んでいるのです この様な状況で 何かアドバイスを貰えればと思います
僕は独身で失業保険も先月で切れてしまい そろそろ働かなければならないと思い 職安で紹介を受け面
接 数週間後採用の返事が届きました しかし いざ働く時期が近くになるにつれ 慣れない土地で働く事の不安や仕事がちゃんと出来るのかの不安などが大きくなり 一歩踏み出せないでいます 前職は8年ぐらい勤め残業もやりこなせ やれていたのですが 環境の変化に対応出来ず悩んでいるのです この様な状況で 何かアドバイスを貰えればと思います
そういった不安はあって当然だと思いますよ。
初めて就職した時もそうではなかったでしょうか?
ただ、再就職・転職する方で、前の仕事でこれだけの仕事(質や量)ができていた
という自信をもっている方が比較的多いようですが、一度そういうのを無にした方がいいと思います。
無であれば、環境の変化もそのまま受け入れる事が出来るのではないですか。
そのまま受け入れる事は、採用してくれた会社への最初のお礼だと思います。
初めて就職した時もそうではなかったでしょうか?
ただ、再就職・転職する方で、前の仕事でこれだけの仕事(質や量)ができていた
という自信をもっている方が比較的多いようですが、一度そういうのを無にした方がいいと思います。
無であれば、環境の変化もそのまま受け入れる事が出来るのではないですか。
そのまま受け入れる事は、採用してくれた会社への最初のお礼だと思います。
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