雇用保険受給期間内の再離職＆再就職について・・・
待機期間３ケ月中に、受給資格４ケ月をまるまる残したまま再就職しました。
が、４ケ月の雇用（雇用期間定めあり）で再離職する際、間を開けずにすぐ再々就職できた場合は受給資格４ケ月の権利はどうなりますか？
３０％の就業手当になってしまうのでしょうか？
一旦再離職した後、失業保険を４ケ月分を受給しながら『再々就職』を目指すのがベストなのか、４ケ月の雇用期間内に就活し再々就職できても損はないのか、デメリットが少なければ後者で活動したいと悩んでいます。
どうなんでしょうか？
待機期間３ケ月中に、受給資格４ケ月をまるまる残したまま再就職しました。
が、４ケ月の雇用（雇用期間定めあり）で再離職する際、間を開けずにすぐ再々就職できた場合は受給資格４ケ月の権利はどうなりますか？
３０％の就業手当になってしまうのでしょうか？
一旦再離職した後、失業保険を４ケ月分を受給しながら『再々就職』を目指すのがベストなのか、４ケ月の雇用期間内に就活し再々就職できても損はないのか、デメリットが少なければ後者で活動したいと悩んでいます。
どうなんでしょうか？
再離職される時期にもよると思われるのですが…
雇用保険を受給できる期間は最初の離職から1年間ですが、その間であれば、何度離職を繰り返しても受給できる権利は残っています。
ですので、難しく考えずに、再離職した場合はその会社に就職する前に戻ったと考えてください。
なので、その後失業状態が続けば、通常どおり基本手当が受けられますし、3分の1を残して常用就職をすれば、そこで改めて再就職手当の申請をすることができます。
注意いただくことは、受給期間満了日です。
どれだけ受給できる日数（質問者さんが言っている「4か月」というのは120日分のことかな？）を残していたとしても、最初の離職から1年間は絶対なので、その1年になるぎりぎりに再離職しても、もうほとんどもらえない…という状態になってしまいます。
誰でも雇用保険を全部もらって、もらい終わった翌日から正社員で再就職♪ というのが理想ですよね。
しかし現実はそんなにうまくいかない場合が多いと思われます…
保険はあくまで一時しのぎ。どんなにうまく受けれても、後には何も残りません。
お勧めは、4か月の臨時就職の期間から正社員の就職活動を行い、そこを離職後決まっていなかったら雇用保険を受給しながら、どれだけでも早く質問者さんが就きたい仕事を見つけ、常用就職されることだと思います。
そこで、運よく残日数が3分の1以上残っていれば、
「再就職手当もらえる♪ラッキー！」
でいいのではないでしょうか。
長くなりすんません。
よかったら参考にしてみてください。
雇用保険を受給できる期間は最初の離職から1年間ですが、その間であれば、何度離職を繰り返しても受給できる権利は残っています。
ですので、難しく考えずに、再離職した場合はその会社に就職する前に戻ったと考えてください。
なので、その後失業状態が続けば、通常どおり基本手当が受けられますし、3分の1を残して常用就職をすれば、そこで改めて再就職手当の申請をすることができます。
注意いただくことは、受給期間満了日です。
どれだけ受給できる日数（質問者さんが言っている「4か月」というのは120日分のことかな？）を残していたとしても、最初の離職から1年間は絶対なので、その1年になるぎりぎりに再離職しても、もうほとんどもらえない…という状態になってしまいます。
誰でも雇用保険を全部もらって、もらい終わった翌日から正社員で再就職♪ というのが理想ですよね。
しかし現実はそんなにうまくいかない場合が多いと思われます…
保険はあくまで一時しのぎ。どんなにうまく受けれても、後には何も残りません。
お勧めは、4か月の臨時就職の期間から正社員の就職活動を行い、そこを離職後決まっていなかったら雇用保険を受給しながら、どれだけでも早く質問者さんが就きたい仕事を見つけ、常用就職されることだと思います。
そこで、運よく残日数が3分の1以上残っていれば、
「再就職手当もらえる♪ラッキー！」
でいいのではないでしょうか。
長くなりすんません。
よかったら参考にしてみてください。
ハローワークに行く失業保険の認定日、と面接に行く日が、重なってしまった場合は、企業側に「認定日なので、時間か日をずらしてほしい」と伝えれば良いのでしょうか？
面接は遠くで時間がかかりますか？
日の変更も可能ですが、時間変更も可能です。
朝8時半から午後5時までで面接前でも後でも、その日に両方を済ませる事は可能だと思いますが、面接が遠くで時間に余裕がなければ、日の変更を申し出てください。
【補足】
もし（ｉｆ）の質問ですか？
既に認定日が決まっているなら、失業認定申告書に日時が書かれたものを貰っているでしょ。
ハローワーク（自治体）によって違いがありますが、時間指定があっても事前に連絡することで、その日であれば何時でも可能と言うハローワークが殆どです。
日を変更する場合は、貴方が決めるわけにはいきません、ハローワークが指定する日になります。
当然ですが、後にずれれば振込み日もその分ずれます。
日の変更も可能ですが、時間変更も可能です。
朝8時半から午後5時までで面接前でも後でも、その日に両方を済ませる事は可能だと思いますが、面接が遠くで時間に余裕がなければ、日の変更を申し出てください。
【補足】
もし（ｉｆ）の質問ですか？
既に認定日が決まっているなら、失業認定申告書に日時が書かれたものを貰っているでしょ。
ハローワーク（自治体）によって違いがありますが、時間指定があっても事前に連絡することで、その日であれば何時でも可能と言うハローワークが殆どです。
日を変更する場合は、貴方が決めるわけにはいきません、ハローワークが指定する日になります。
当然ですが、後にずれれば振込み日もその分ずれます。
退職後の保険の手続き、確定申告について
昨年末に正社員で勤めていた職場を退職しました。
退職後は夫の扶養に入っていましたが、失業保険の受給期間だけ扶養から外れることになりました。
再就職が決まらなければ再び夫の扶養に入るつもりですが、保険関係の手続きについて教えてください。
４月１６日から９０日間の受給になりますので、給付の終了が７月の半ばになります。
国民年金と国民健康保険は日割りができないとのことで、７月分まで支払うことになるかと思います。
そして７月中に８月１日から夫の扶養に入れるように手続きをすればいいのでしょうか？
役所で担当者に聞いてみたのですが、あまりはっきりとした返事がもらえなかったのでこれでいいのかと悩んでいます。
また、扶養から外れている間の保険料などに関して確定申告ができると聞いたのですが・・・もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
昨年末に正社員で勤めていた職場を退職しました。
退職後は夫の扶養に入っていましたが、失業保険の受給期間だけ扶養から外れることになりました。
再就職が決まらなければ再び夫の扶養に入るつもりですが、保険関係の手続きについて教えてください。
４月１６日から９０日間の受給になりますので、給付の終了が７月の半ばになります。
国民年金と国民健康保険は日割りができないとのことで、７月分まで支払うことになるかと思います。
そして７月中に８月１日から夫の扶養に入れるように手続きをすればいいのでしょうか？
役所で担当者に聞いてみたのですが、あまりはっきりとした返事がもらえなかったのでこれでいいのかと悩んでいます。
また、扶養から外れている間の保険料などに関して確定申告ができると聞いたのですが・・・もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
＞国民年金と国民健康保険は日割りができないとのことで、７月分まで支払うことになるかと思います。
↑ここが間違ってます。
７月の半ばで給付が終了すれば
その翌日から扶養に入ることができます。
そして被扶養者としての保険証ができあがれば
その取得日を確認し、
その時から国民健康保険と国民年金１号は脱退することになります。
（国民健康保険は手続きをしてください。）
例えば７月１５日が給付終了ならば
７月１６日付の扶養に入ることになり、
７月末日は脱退しているので
国民健康保険料も国民年金１号の保険料も不要です。
今のうちにご主人の会社に失業保険の受給終了の際に
再度扶養に入るための必要書類をご確認ください。
↑ここが間違ってます。
７月の半ばで給付が終了すれば
その翌日から扶養に入ることができます。
そして被扶養者としての保険証ができあがれば
その取得日を確認し、
その時から国民健康保険と国民年金１号は脱退することになります。
（国民健康保険は手続きをしてください。）
例えば７月１５日が給付終了ならば
７月１６日付の扶養に入ることになり、
７月末日は脱退しているので
国民健康保険料も国民年金１号の保険料も不要です。
今のうちにご主人の会社に失業保険の受給終了の際に
再度扶養に入るための必要書類をご確認ください。
只今失業保険受給中です。受給中、扶養には入れないという事を最近知り、主人の会社にすぐ連絡して、社会保健からはずしてもらうように頼んだのですが、
会社の事務の方は『給付日数が90日なら別にいいんじゃない？』という回答でした。私はハローワーク、社会保険事務所にも問い合わせをし、やはり受給期間中は扶養からはずれなければいけないという答えでした。会社側に説明してもわかってもらえず手続きできません。今月病院にかかる予定があるので早めに国保へ切り替えたいのですが、会社側にどのように説明したらわかってもらえますでしょうか？また、会社がそう言ってるなら…と扶養に入ったまま受給していた場合、何か指摘されたりするのでしょうか？
会社の事務の方は『給付日数が90日なら別にいいんじゃない？』という回答でした。私はハローワーク、社会保険事務所にも問い合わせをし、やはり受給期間中は扶養からはずれなければいけないという答えでした。会社側に説明してもわかってもらえず手続きできません。今月病院にかかる予定があるので早めに国保へ切り替えたいのですが、会社側にどのように説明したらわかってもらえますでしょうか？また、会社がそう言ってるなら…と扶養に入ったまま受給していた場合、何か指摘されたりするのでしょうか？
正確に言うと、失業給付の基本手当日額が「3612円」以上の場合、受給中に扶養から外れる必要があります(つまり、日額次第では受給中も外れる必要がありません。受給資格者証の表面を今一度御確認下さい)。
もし超えていて外れる必要がある場合は、
・社会保険事務所に行き、「失業給付中は扶養から外れる」旨を知らせるパンフレットを取り寄せる(実際に見たことがあります。)
・社会保険事務所を通して、御主人の会社に指導してもらう
等の方法があります。
現時点で医者に行くと、後々面倒になる可能性があります。
もし超えていて外れる必要がある場合は、
・社会保険事務所に行き、「失業給付中は扶養から外れる」旨を知らせるパンフレットを取り寄せる(実際に見たことがあります。)
・社会保険事務所を通して、御主人の会社に指導してもらう
等の方法があります。
現時点で医者に行くと、後々面倒になる可能性があります。
失業保険の受給資格について教えてください。雇用保険の加入期間は1年以上なのか、6か月なのか、また一か所の会社で加入した時期で計算されるのか、複数社の合算でいいのか分かりません。よろしくお願いします。
自己都合での退職の場合は１１日以上出勤した月が１２か月以上必要です。会社都合での解雇などの場合は６か月でかまいません。
最後に勤務した会社だけでは加入期間が足りない場合、前職との間が１年未満で、かつ失業給付を受けていなければ前職の雇用保険期間とつなげる事が出来、併せて１２か月あれば給付が受けられます。
逆に前職とつなげることが出来なければ、１年以内に再就職すれば今の期間と次の職場での期間をつなげることが出来ます。
最後に勤務した会社だけでは加入期間が足りない場合、前職との間が１年未満で、かつ失業給付を受けていなければ前職の雇用保険期間とつなげる事が出来、併せて１２か月あれば給付が受けられます。
逆に前職とつなげることが出来なければ、１年以内に再就職すれば今の期間と次の職場での期間をつなげることが出来ます。
派遣先の会社が突然破産申し立てをして、従業員全員解雇されてしまいました。当日は弁護士がきており、説明では、解雇予告が即日なので社員さんには解雇予告手当が30日分、即日口座に振込済だと
いう話でした。
私ら派遣社員に関しては派遣会社にFAX連絡してあるので～という事でしたので、派遣担当者に電話して事情を説明し、一旦電話をきりました。
私も収入がなくなっては困るので、とりあえずいけそうな次の仕事を紹介してもらう旨を再度派遣担当者に連絡を入れました。
年末に職を失いましたが、幸い年明けには次の紹介先の下見にはいけそうな感じではありますが、不安でいっぱいです。
派遣社員も解雇予告手当を同等にもらえると聞きますが、派遣先からなのか派遣会社からなのかよくわかりません。
一日でも早く仕事就けるように、良さげなとこがあれば派遣会社の紹介を断るつもりでもあります。
一度ハローワークに行ったりしたほうがいいのか失業保険は関係あるのかとか解雇予告手当とかについて知りたいです。
突然でしたので離職票とかもなにも書類はありません。
不安でたまりません。どなたか何でもいいのでアドバイスお願いします。
いう話でした。
私ら派遣社員に関しては派遣会社にFAX連絡してあるので～という事でしたので、派遣担当者に電話して事情を説明し、一旦電話をきりました。
私も収入がなくなっては困るので、とりあえずいけそうな次の仕事を紹介してもらう旨を再度派遣担当者に連絡を入れました。
年末に職を失いましたが、幸い年明けには次の紹介先の下見にはいけそうな感じではありますが、不安でいっぱいです。
派遣社員も解雇予告手当を同等にもらえると聞きますが、派遣先からなのか派遣会社からなのかよくわかりません。
一日でも早く仕事就けるように、良さげなとこがあれば派遣会社の紹介を断るつもりでもあります。
一度ハローワークに行ったりしたほうがいいのか失業保険は関係あるのかとか解雇予告手当とかについて知りたいです。
突然でしたので離職票とかもなにも書類はありません。
不安でたまりません。どなたか何でもいいのでアドバイスお願いします。
簡単に。
倒産で解雇予告手当がキチンと振り込まれているというケースは非常に珍しいです。
普通は給与すら未払いのまま倒産しますから。
派遣の人はその会社から貰えません。なぜなら、派遣会社とその会社は関係ないからです。
派遣先が倒産したというだけで、派遣会社が倒産したわけではないので解雇予告もへったくれもありません。
貴方はそのまま派遣会社にいるのですから解雇されたわけではありません。
ハローワークに行っても派遣会社が潰れたわけではないので、雇用保険も受給できません。
貴方の勤め先は派遣会社です。派遣会社が潰れるか、貴方が派遣会社を辞めない限りは派遣会社社員であり続けています。
倒産で解雇予告手当がキチンと振り込まれているというケースは非常に珍しいです。
普通は給与すら未払いのまま倒産しますから。
派遣の人はその会社から貰えません。なぜなら、派遣会社とその会社は関係ないからです。
派遣先が倒産したというだけで、派遣会社が倒産したわけではないので解雇予告もへったくれもありません。
貴方はそのまま派遣会社にいるのですから解雇されたわけではありません。
ハローワークに行っても派遣会社が潰れたわけではないので、雇用保険も受給できません。
貴方の勤め先は派遣会社です。派遣会社が潰れるか、貴方が派遣会社を辞めない限りは派遣会社社員であり続けています。
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