計算方法は決まっています。バイトも立派にお仕事ですから、失業保険を貰いながらのバイトは基本的にはできないと思って下さい。

内定をもらっている場合のハローワークでの手続き方法
昨年7月に出産のため派遣会社を退職し、8月に出産後ハローワークで失業手当の受給期間の延長手続きを済ませました。

仕事を辞める前、派遣先の会社に今年4月から正社員で採用してもらえるという話になっていましたが、辞めるまでに内定書をもらえるという話だったのに結局もらえないままだったので、ハローワークで受給期間の延長手続きをする際にはこの話はしませんでした。

4月から働くのであれば子供を保育園に預けなければならない為、昨年12月に保育園の申請に必要な会社からの内定書をもらいましたが、ハローワークにはまだ何も報告していません。

内定をもらっている場合は失業保険は受給できないと思いますが、再就職手当てというのはもらえる可能性があるのでしょうか？

可能性があるにしてもないにしても、ハローワークにてどのような手続きが必要になるか、教えてください。

あなたの場合話をお伺いしたところでは出産のために「休職」したというイメージしか抱かないのは私だけでしょうか？
つまり昨年の７月に退職されたのかもしれませんがその時点で今年４月から同じ会社に再雇用して貰える話になっていたのであれば事実上休職であり失業手当やハロワ云々は全く関係がないと考えますがその点実際どうでしょう？
補足を拝見しました。そういう状況でしたらやはり今後のことを考慮して「受給期間の延長手続」をされたことは賢明だったと思います。しかし問題は失業手当の方ではなく４月からどうなるのかということでこちらの方を早急にクリアにしなければなりません。
無事何の問題もなく４月から仕事が出来るのであればそれでいいのですが「いや、雇えない」ということになればそれはそれで大変です。

失業理由
退職理由について質問です。
今派遣でＡ社で1年半くらい働いていて6月の契約更新を機にこのＡ社での就業を辞めるつもりです。
次の仕事が見つかるまで失業保険を受給するため、Ａ社の人事に相談して「会社都合」で辞めさせてもらいたいと思っています。小さい会社で円満退社になると思うので交渉はできると思いますが、会社都合で派遣契約を切るとＡ社側に「デメリット」はありますか？
「自己都合で待機期間なしに失業保険をもらう方法を」他にご存知でしたらアドバイスお願いします。
※学校などは考えていません。

会社都合・自己都合は、事実に基づいて行われなければなりません。お願いして会社都合にすることはできません。公的機関へ「助成金」や「補助金」の申請が行える権利を有していても過去に会社都合によって退職者が出た場合、その申請は無効となることがあります。「自己都合」の場合「待機7日」「給付制限3ヶ月」は、かならず要します。

失業保険について教えて下さい。

12月31日付けで派遣先を契約期間満了ということで退社しました。

事業主の都合ということになり、１月から早速失業保険の申請をする予定です。

この失業保険を貰っている間って、バイトもしてはいけないのでしょうか？

また、派遣の場合も失業保険って六割しか受給されないのでしょうか？

全く無知なもので…

回答宜しくお願いします。

バイトも立派にお仕事ですから、失業保険を貰いながらのバイトは基本的にはできないと思って下さい。
それなら早く就職先を見つけなさいということです。

しかし、週の労働時間が20時間未満のバイトは申告さえすれば可能ではあります。
ただし、バイトの収入が出てくるわけですから、当然失業保険が減額されたり、バイトした日の分が不支給になったりします。(バイト代の金額とバイトの日数、時間等によります)

それから、失業保険の基本手当の金額は派遣だったからとか、正社員だったからという理由で決められるわけではありません。
計算方法は決まっています。元々の給料が高かった方ほど５割が近くなりますし、給料が低かった方ほど８割が近くなります。

最後に、失業保険の手続きは離職票が必要です。まずは会社から離職票を貰って下さいね。

ご参考になさって下さい。