離職証明書について質問です。ご回答お願い致します。5年間(社員としては4年半)勤めている会社を10月で退職します。
ハローワークの方に確認したら、離職理由に過度の労働時間というふうに会社が認めれば失業保険がすぐに給付されるとの事でした。ここから質問です。会社が過度の労働時間(50～60時間程の残業)を認めてしまうと、その後審査が入りペナルティが与えられるというような事はありますか？また、うちの会社には社長と従業員2名の計3名しかおらず、社長は面倒くさがりなので離職証明書を自分でもらいに行ってほしいと言われました。退職する自分がもらいに行っても良いのでしょうか？自分もですが、社長も無知です。
ハローワークの方に確認したら、離職理由に過度の労働時間というふうに会社が認めれば失業保険がすぐに給付されるとの事でした。ここから質問です。会社が過度の労働時間(50～60時間程の残業)を認めてしまうと、その後審査が入りペナルティが与えられるというような事はありますか？また、うちの会社には社長と従業員2名の計3名しかおらず、社長は面倒くさがりなので離職証明書を自分でもらいに行ってほしいと言われました。退職する自分がもらいに行っても良いのでしょうか？自分もですが、社長も無知です。
①御指摘の件は自己都合退職か会社都合退職かということだと思います。自己都合の場合は3ヶ月の待機期間がありその間は失業手当が受給できません。
②50-60時間の残業時間で過度の労働と認められる可能性は少ないと思います。
③離職者票は貰いに行くのではなく、会社が作成するものです。フォームをハローから受領して会社に記載して貰う必要があります。
②50-60時間の残業時間で過度の労働と認められる可能性は少ないと思います。
③離職者票は貰いに行くのではなく、会社が作成するものです。フォームをハローから受領して会社に記載して貰う必要があります。
今春に退職したのですが、知人から「来春は確定申告したほうがいいね」と言われました。した方がよいのでしょうか？
今年の3月に家族の介護のために退職しました。
給与は3月分まで支給されており、総額約83万です。退職金は一括ではなく（会社の都合で頼まれた）毎月10万ずつもらっています。これまで6回、60万円です。年末まで合わせて90万になる予定です。この1年間の収入は173万と失業保険80万ほどの253万程度かと思います。
今年の4月以降、国民健康保険や国民年金、住民税などいろいろで年間80万近く支払うことになり、その話を知人にしたら、「来春は確定申告した方がいいね。いくらか戻ってくるよ」と言われました。
今までサラリーマンだったので確定申告などしたことがなく、また私のようなケースの場合、申告をした方がよいのか、またいくらか戻ってくるのか・・・。
正直なところ、退職金と失業保険の生活は厳しく、来年の保険料や住民税は大変厳しいと思っていますので、少しでも戻るのなら申告をしてみようと思います。
申告をする場合に用意をしておくべきものなど教えてください。
今年の3月に家族の介護のために退職しました。
給与は3月分まで支給されており、総額約83万です。退職金は一括ではなく（会社の都合で頼まれた）毎月10万ずつもらっています。これまで6回、60万円です。年末まで合わせて90万になる予定です。この1年間の収入は173万と失業保険80万ほどの253万程度かと思います。
今年の4月以降、国民健康保険や国民年金、住民税などいろいろで年間80万近く支払うことになり、その話を知人にしたら、「来春は確定申告した方がいいね。いくらか戻ってくるよ」と言われました。
今までサラリーマンだったので確定申告などしたことがなく、また私のようなケースの場合、申告をした方がよいのか、またいくらか戻ってくるのか・・・。
正直なところ、退職金と失業保険の生活は厳しく、来年の保険料や住民税は大変厳しいと思っていますので、少しでも戻るのなら申告をしてみようと思います。
申告をする場合に用意をしておくべきものなど教えてください。
雇用保険の失業給付は非課税なので、税制上の‘所得’に含めません。
退職金は分離課税なので、他の所得とは別計算になります。
退職金支給額から、退職所得控除「勤続年数×40万円、勤続1年未満は切り上げ、最低80万円」を差し引いて2で割った金額が‘退職所得’になり、退職所得に対して課税されます。
なので、そうとう多額の退職金でなければ、課税されることはありません。
課税された場合には、支給時に前もって所得税と住民税を差し引いたものが振り込まれます。
ということは、あなたの今年の‘所得’は、給与所得だけです。
平成22年分 給与所得の源泉徴収票は交付されていますか？
確定申告に必要なので、必ず交付してもらってください。
給与収入83万円－給与所得控除65万円＝給与所得18万円
所得から基礎控除38万円を差し引いたものが課税所得になりますから、つまり課税所得はゼロ、今年の所得税と来年の住民税はゼロになります。
確定申告すれば、給与から差し引かれた所得税が全額還付されます。
本来は、給与から天引きで納付した社会保険料、生命保険料控除や自身保険料控除、退職後に支払った国民健康保険料、国民年金保険料も所得から控除できるのですが、今年は所得額が少ないので使うチャンスがありません。
あなたが税務署に持っていくのは、平成22年分源泉徴収票と、印鑑（シャチハタ不可）、還付金振込口座のわかるもの（本人名義の通帳など）だけです。
生計を一にする家族で、課税所得のある人がいれば、その人はあなたを「控除対象配偶者（結婚相手の場合）」あるいは「扶養親族」として自分の年末調整あるいは確定申告で申告できます。
その人の所得税と住民税が安くなります。
あなたの払った国民健康保険料、国民年金保険料も、その人が社会保険料控除として使えます。
退職金は分離課税なので、他の所得とは別計算になります。
退職金支給額から、退職所得控除「勤続年数×40万円、勤続1年未満は切り上げ、最低80万円」を差し引いて2で割った金額が‘退職所得’になり、退職所得に対して課税されます。
なので、そうとう多額の退職金でなければ、課税されることはありません。
課税された場合には、支給時に前もって所得税と住民税を差し引いたものが振り込まれます。
ということは、あなたの今年の‘所得’は、給与所得だけです。
平成22年分 給与所得の源泉徴収票は交付されていますか？
確定申告に必要なので、必ず交付してもらってください。
給与収入83万円－給与所得控除65万円＝給与所得18万円
所得から基礎控除38万円を差し引いたものが課税所得になりますから、つまり課税所得はゼロ、今年の所得税と来年の住民税はゼロになります。
確定申告すれば、給与から差し引かれた所得税が全額還付されます。
本来は、給与から天引きで納付した社会保険料、生命保険料控除や自身保険料控除、退職後に支払った国民健康保険料、国民年金保険料も所得から控除できるのですが、今年は所得額が少ないので使うチャンスがありません。
あなたが税務署に持っていくのは、平成22年分源泉徴収票と、印鑑（シャチハタ不可）、還付金振込口座のわかるもの（本人名義の通帳など）だけです。
生計を一にする家族で、課税所得のある人がいれば、その人はあなたを「控除対象配偶者（結婚相手の場合）」あるいは「扶養親族」として自分の年末調整あるいは確定申告で申告できます。
その人の所得税と住民税が安くなります。
あなたの払った国民健康保険料、国民年金保険料も、その人が社会保険料控除として使えます。
退職後の生活では手取りは激減しますか？
現在は月給24万円で、引かれるのが4万5000円、手取りは19万5000円です。
失業保険は月給は15万円程度になり、社会保険料は任意継続ですと倍額ですから2万4000円ほど、国民年金が1万5000円ほど住民税が3か月で2万5000円（1か月平均で8300円）ですから15万円ー4万7300円＝10万2700円
手取りは9万2300円の減少幅、これじゃあ毎月海外旅行に行っているのとおなじくらい手取りは減りますよね。
現在は月給24万円で、引かれるのが4万5000円、手取りは19万5000円です。
失業保険は月給は15万円程度になり、社会保険料は任意継続ですと倍額ですから2万4000円ほど、国民年金が1万5000円ほど住民税が3か月で2万5000円（1か月平均で8300円）ですから15万円ー4万7300円＝10万2700円
手取りは9万2300円の減少幅、これじゃあ毎月海外旅行に行っているのとおなじくらい手取りは減りますよね。
働かないのだから減るのは当たり前。
雇用保険（失業保険）はそれまでの給料を保障する制度ではありません。
社会保険・・・任意継続の必要性がありますか？国民健康保険だと離職理由にもよりますが減免措置があります。
国民年金・・・年金（国民年金・厚生年金）は通算して何年支払いを続けていますか？、年数によっては多少の未払いがあっても将来の年金額が削られるだけで、強制徴収されることはありませんよ。（国民年金も離職理由により免除される制度があります）
※給料は働いていれば続きますが、雇用保険は所定給付日数が終了すれば終わりですよ、年金受給までに年数があれば生活保護十ｙ食う者になるか、ホームレスの道を歩むかです、少しでも働ける所を早く見つけることじゃないですか。
雇用保険（失業保険）はそれまでの給料を保障する制度ではありません。
社会保険・・・任意継続の必要性がありますか？国民健康保険だと離職理由にもよりますが減免措置があります。
国民年金・・・年金（国民年金・厚生年金）は通算して何年支払いを続けていますか？、年数によっては多少の未払いがあっても将来の年金額が削られるだけで、強制徴収されることはありませんよ。（国民年金も離職理由により免除される制度があります）
※給料は働いていれば続きますが、雇用保険は所定給付日数が終了すれば終わりですよ、年金受給までに年数があれば生活保護十ｙ食う者になるか、ホームレスの道を歩むかです、少しでも働ける所を早く見つけることじゃないですか。
2年間勤めた会社を先月21日付で退職して，昨日会社の本部から離職票が届きました。
病気での退職なんですが，退職する際に会社の本部に提出する
書類を書くのですが，店長に「こっちで処理するから大丈夫」と言われ，書かずに店を追い出されました。保険証を返却し，診断書を渡してきただけです。
そして昨日，会社の本部から離職票が届いたのですが，離職理由が『自身の都合』となっていたんです。診断書はどうしたんだ？と思い，店に行き店長に問いつめると，「診断書？ここにあるよ」と机の引き出しから出してきて，しかも封が未開封でした。信用してコピーを取らなかった私も迂闊だったのですが…
呆れて「病気理由の離職なんですけど」と言うと，「(会社の本部に提出する書類に)勝手に病気が理由だと書いていいのか分からないし，病気も自己都合だ。だいたい退職する時に診断書はいらんし」と言われました。勝手に書いていいのか分からないって，本来なら本人に書かせるものをあんたが書くって言ったんだろ！って思うのですが…
私はもう次の仕事が決まってしまったので，失業保険の手続きが出来ないのですが，このことを職安に相談できるでしょうか？労基署の方がいいのでしょうか？
ほんとに酷い会社で，私が病気(うつ病です)になったのも会社が原因で，今までに何人も辞めてきてます。うつ病で辞めた人も居ます。店長だけが社員で，他はアルバイトやパートの人ばかりなので明るみになってないだけで…長時間パートで保険に加入してたのは私だけでした。今月も1人辞めるそうです。
泣き寝入りしたくないので何とかしたいんですが…何か良い方法はないでしょうか？
病気での退職なんですが，退職する際に会社の本部に提出する
書類を書くのですが，店長に「こっちで処理するから大丈夫」と言われ，書かずに店を追い出されました。保険証を返却し，診断書を渡してきただけです。
そして昨日，会社の本部から離職票が届いたのですが，離職理由が『自身の都合』となっていたんです。診断書はどうしたんだ？と思い，店に行き店長に問いつめると，「診断書？ここにあるよ」と机の引き出しから出してきて，しかも封が未開封でした。信用してコピーを取らなかった私も迂闊だったのですが…
呆れて「病気理由の離職なんですけど」と言うと，「(会社の本部に提出する書類に)勝手に病気が理由だと書いていいのか分からないし，病気も自己都合だ。だいたい退職する時に診断書はいらんし」と言われました。勝手に書いていいのか分からないって，本来なら本人に書かせるものをあんたが書くって言ったんだろ！って思うのですが…
私はもう次の仕事が決まってしまったので，失業保険の手続きが出来ないのですが，このことを職安に相談できるでしょうか？労基署の方がいいのでしょうか？
ほんとに酷い会社で，私が病気(うつ病です)になったのも会社が原因で，今までに何人も辞めてきてます。うつ病で辞めた人も居ます。店長だけが社員で，他はアルバイトやパートの人ばかりなので明るみになってないだけで…長時間パートで保険に加入してたのは私だけでした。今月も1人辞めるそうです。
泣き寝入りしたくないので何とかしたいんですが…何か良い方法はないでしょうか？
次の仕事が決まっている場合、前の会社での離職理由は関係ないと思います。
決まっていなく、失業保険の手続きで「病気理由」の退職でしたら、待機期間3ヶ月がなく、すぐ支給されるというだけで。
前の会社に対して悔しい気持ちは想像できますが、職安や労働基準監督署に何を相談してどうして欲しいのでしょうか？
病気理由の退職扱いにしていないことでしょうか？
病気理由で診断書を書いたことは、必要であれば病院に証明してもらえます。
カルテに記録が残っているので大丈夫です。
文章で、会社に対する恨みつらみが見て取れます。
もし何かしら訴えたかったら、法的に問題のあるサービス残業や不正の実態などを労働基準監督署に伝えてみては如何でしょう？
（このようなことがあればですが。。）
けれど、次の会社も決まっていることですし、新しい生活が始まります。
「怒り」「恨み」を長引かせるのは、得策ではないように思います。
あんな酷い会社を辞められて良かった！と、いつか笑い話にできるといいです！
決まっていなく、失業保険の手続きで「病気理由」の退職でしたら、待機期間3ヶ月がなく、すぐ支給されるというだけで。
前の会社に対して悔しい気持ちは想像できますが、職安や労働基準監督署に何を相談してどうして欲しいのでしょうか？
病気理由の退職扱いにしていないことでしょうか？
病気理由で診断書を書いたことは、必要であれば病院に証明してもらえます。
カルテに記録が残っているので大丈夫です。
文章で、会社に対する恨みつらみが見て取れます。
もし何かしら訴えたかったら、法的に問題のあるサービス残業や不正の実態などを労働基準監督署に伝えてみては如何でしょう？
（このようなことがあればですが。。）
けれど、次の会社も決まっていることですし、新しい生活が始まります。
「怒り」「恨み」を長引かせるのは、得策ではないように思います。
あんな酷い会社を辞められて良かった！と、いつか笑い話にできるといいです！
結婚して半年。2月末で退職し今は専業主婦です。先日失業保険を申請しに行くと前職の契約が2009年3月10日から2010年2月28日でしかも前職に就いたことによって就職のお祝い
金を貰ったため次は１年間雇用保険を納めないといけないけど11ヶ月しか納めていないので対象外とのことでした。
なので今仕事を探しています。雇用保険があるところで2箇所で迷っています。
①時給700円 週に3日程度 自宅から20分で通勤可能
9時から16時40分 雇用保険あり
②時給950円 土日祝日休み 自宅から40分くらいで通勤可能 8時45分から17時半まで 福利厚生あり 紹介派遣予定
この二つで迷っています…
今後将来も働くつもりなら②だとおもうのですが、主人は３交代で時間もバラバラ なので①の方が言いのかなあ？
子供も欲しいし②だと紹介派遣の時にもし妊娠してしまったら言い出しにくいし…その点①だと回りもパートさんだらけだし理解してくれそうなんです。
内容は①は立ち仕事がほとんどで②は座り仕事がほとんどです
ホントに悩んでます。
まとまりがなくてすみません。
よろしくお願いします。
金を貰ったため次は１年間雇用保険を納めないといけないけど11ヶ月しか納めていないので対象外とのことでした。
なので今仕事を探しています。雇用保険があるところで2箇所で迷っています。
①時給700円 週に3日程度 自宅から20分で通勤可能
9時から16時40分 雇用保険あり
②時給950円 土日祝日休み 自宅から40分くらいで通勤可能 8時45分から17時半まで 福利厚生あり 紹介派遣予定
この二つで迷っています…
今後将来も働くつもりなら②だとおもうのですが、主人は３交代で時間もバラバラ なので①の方が言いのかなあ？
子供も欲しいし②だと紹介派遣の時にもし妊娠してしまったら言い出しにくいし…その点①だと回りもパートさんだらけだし理解してくれそうなんです。
内容は①は立ち仕事がほとんどで②は座り仕事がほとんどです
ホントに悩んでます。
まとまりがなくてすみません。
よろしくお願いします。
ご主人様は何とおっしゃってますか？
実際に働くのは質問者様ですが、結婚してる以上旦那様の意見も大切だと思います。
採用する側からすると少なからず子どもが欲しいと思っているのなら②はちょっと…ですね。
妊娠出産の予定があることを前もって伝えていて採用になれば問題ないですが、面接時に何も言わずある日突然「妊娠しました」と言われるとちょっと困りますね。
あと①と②だと月の収入に結構な差があると思うのですが、働く理由は何ですか？
金銭的に働かなければならないなら必然的に②になると思うし、単に専業主婦が嫌とか社会との接点が欲しいのならば①でいいですよね。
後者ならば①で働いて、空いた日に習いごとなんかしてもいいと思います。
子どもが生まれたら、したくても出来ないことがいっぱいあるから今のうちにいろんなことやるのもアリだと思います（*^_^*）
実際に働くのは質問者様ですが、結婚してる以上旦那様の意見も大切だと思います。
採用する側からすると少なからず子どもが欲しいと思っているのなら②はちょっと…ですね。
妊娠出産の予定があることを前もって伝えていて採用になれば問題ないですが、面接時に何も言わずある日突然「妊娠しました」と言われるとちょっと困りますね。
あと①と②だと月の収入に結構な差があると思うのですが、働く理由は何ですか？
金銭的に働かなければならないなら必然的に②になると思うし、単に専業主婦が嫌とか社会との接点が欲しいのならば①でいいですよね。
後者ならば①で働いて、空いた日に習いごとなんかしてもいいと思います。
子どもが生まれたら、したくても出来ないことがいっぱいあるから今のうちにいろんなことやるのもアリだと思います（*^_^*）
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