失業保険の事で質問致します。
先月末で会社整理の為解雇状態で退職になりました…。
勤務約二年、毎月給料約20万でした。
６ヶ月さかのぼって出勤日数89日でした。
この状態で失業保険はいくらもらえるものでしょうか？仕事が決まった場合一時金でもらえる場合と１ヶ月ずつ貰える場合を教えて頂けると助かります…、宜しくお願い致します。
先月末で会社整理の為解雇状態で退職になりました…。
勤務約二年、毎月給料約20万でした。
６ヶ月さかのぼって出勤日数89日でした。
この状態で失業保険はいくらもらえるものでしょうか？仕事が決まった場合一時金でもらえる場合と１ヶ月ずつ貰える場合を教えて頂けると助かります…、宜しくお願い致します。
あなたの場合は会社経営悪化による整理解雇ですから会社都合退職になりますので過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給できます。
過去６ヶ月で８６日しか出勤日数がないということですが、下記を参考にして過去に遡って６ヶ月あるかどうか調べてみて下さい。
過去６ヶ月以上遡ってもそれを満たせば大丈夫です。
＜雇用保険の期間＞
・「月」は、離職日からさかのぼります。仮に、離職日が5月10日なら、5/10～4/11、4/10～3/11と区切ります。この場合、加入日が11日以降なら、その期間は「1ヶ月」になりません。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」とします。
過去６ヶ月で８６日しか出勤日数がないということですが、下記を参考にして過去に遡って６ヶ月あるかどうか調べてみて下さい。
過去６ヶ月以上遡ってもそれを満たせば大丈夫です。
＜雇用保険の期間＞
・「月」は、離職日からさかのぼります。仮に、離職日が5月10日なら、5/10～4/11、4/10～3/11と区切ります。この場合、加入日が11日以降なら、その期間は「1ヶ月」になりません。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」とします。
(退職に伴い)就職活動中の保険について。調べてもよくわかりませんでした…
２月末にて退職します。
小さい会社で人間関係に馴染めず
５か月での退社となりますので
失業保険はないはず…
今聞きたいのは、次に仕事が決まるまでの
健康保険や厚生年金など、支払う義務のあるものについてです。
就職活動はしていますが
すぐ３月から働けるとは思っていません。
(応募→面接等ありますので)
その間、生活費は単発のアルバイトなどで
しのぐしかないかな～と思っていますが
国民健康保険は手続きにいけばすぐに適応されるのでしょうか？
市民税などは役所にいくべき？
支払いの紙が届くのを待って大丈夫？？
その他厚生年金は手続きしなければならないものなど
教えていただけると幸いです！
無知ですみません…
２月末にて退職します。
小さい会社で人間関係に馴染めず
５か月での退社となりますので
失業保険はないはず…
今聞きたいのは、次に仕事が決まるまでの
健康保険や厚生年金など、支払う義務のあるものについてです。
就職活動はしていますが
すぐ３月から働けるとは思っていません。
(応募→面接等ありますので)
その間、生活費は単発のアルバイトなどで
しのぐしかないかな～と思っていますが
国民健康保険は手続きにいけばすぐに適応されるのでしょうか？
市民税などは役所にいくべき？
支払いの紙が届くのを待って大丈夫？？
その他厚生年金は手続きしなければならないものなど
教えていただけると幸いです！
無知ですみません…
退職してすぐ就職なら次の会社で社会保険をかけてくれるので、何もしなくてよいのですが・・・
※健康保険
国保と任意継続と両方の金額を見比べてどちらが安いかで決めたら良いと思いますよ。
国保は役所での手続きなので、前年度の収入証明を持って行けばおおよその計算はしてくれるはずです。
任意継続の金額は毎月引かれている健康保険料Ｘ2が支払金額になります。（現在は会社との折半になっている）
※市民税
市民税は特別徴収になっているなら退職時の給与から残りの市民税を全納させられるはずです。
今年の市民税は5～6月に納付書が郵送されてきます。（前年収入分）
その際、就職していれば会社に話をして特別徴収にしてもらうことも可
そのまま納付書で4期に分けて支払も可
※年金
国民年金の手続きをしなくてはなりませんね。
これも役所での手続きになります。
ただ、就職活動中でお金が無いことを説明すれば支払免除になることも。
（老後いただく年金額は減りますが・・・）
収入の無い時の年金は結構負担になりますよね。
（免除になって払わなくてよくなってものちのちその時分を支払うことも可能です。）
一日も早く就職できることをお祈りいたします。
※健康保険
国保と任意継続と両方の金額を見比べてどちらが安いかで決めたら良いと思いますよ。
国保は役所での手続きなので、前年度の収入証明を持って行けばおおよその計算はしてくれるはずです。
任意継続の金額は毎月引かれている健康保険料Ｘ2が支払金額になります。（現在は会社との折半になっている）
※市民税
市民税は特別徴収になっているなら退職時の給与から残りの市民税を全納させられるはずです。
今年の市民税は5～6月に納付書が郵送されてきます。（前年収入分）
その際、就職していれば会社に話をして特別徴収にしてもらうことも可
そのまま納付書で4期に分けて支払も可
※年金
国民年金の手続きをしなくてはなりませんね。
これも役所での手続きになります。
ただ、就職活動中でお金が無いことを説明すれば支払免除になることも。
（老後いただく年金額は減りますが・・・）
収入の無い時の年金は結構負担になりますよね。
（免除になって払わなくてよくなってものちのちその時分を支払うことも可能です。）
一日も早く就職できることをお祈りいたします。
中期中絶を機に職場を退職予定。出産手当金、失業保険申請等どのようにしたらいいでしょうか。
現在妊娠16週ですが、事情があり中期中絶を行わざるおえなくなってしまいました。（大変悩み、やもおえずでの中絶になりますので、批判、反論等はやめて下さい。）予定では出産ギリギリまで働き、育児休業も取得させて頂く予定だったのですが、勝手ながら、これを機に会社には退職させて頂きたいと話す予定です。医師によると、手術後産後と同じ様にすぐには働いてはいけない代わりに出産手当金が支給されるのでわ？とのことですが、それは健康保険加入元に確認すればわかるのでしょうか？すぐに会社より退職となった場合は支給はされないのでしょうか？また失業保険申請はいつ頃行い、いつから支給されるでしょうか？会社の上司には、中絶を選択しなければいけなかったこと等話すつもりではいましたが、自己都合退職となるのでしょうか？突然のことで、考えなければならないこと。現実が一度にきてしまい、どこに相談したらいいものかと悩んでしまいました…。乱文にはなってしまいましたが、何かご存知の方ありましたらよろしくお願いします。
現在妊娠16週ですが、事情があり中期中絶を行わざるおえなくなってしまいました。（大変悩み、やもおえずでの中絶になりますので、批判、反論等はやめて下さい。）予定では出産ギリギリまで働き、育児休業も取得させて頂く予定だったのですが、勝手ながら、これを機に会社には退職させて頂きたいと話す予定です。医師によると、手術後産後と同じ様にすぐには働いてはいけない代わりに出産手当金が支給されるのでわ？とのことですが、それは健康保険加入元に確認すればわかるのでしょうか？すぐに会社より退職となった場合は支給はされないのでしょうか？また失業保険申請はいつ頃行い、いつから支給されるでしょうか？会社の上司には、中絶を選択しなければいけなかったこと等話すつもりではいましたが、自己都合退職となるのでしょうか？突然のことで、考えなければならないこと。現実が一度にきてしまい、どこに相談したらいいものかと悩んでしまいました…。乱文にはなってしまいましたが、何かご存知の方ありましたらよろしくお願いします。
出産手当金はもらえません。
16週なので、出産育児一時金（死産扱いになります）は出ます。
失業給付は、就業可能な状態であれば申請できますよ。
まずは手術、退院し、体調が良くなったらハローワークに行って手続きしてください。
ただし、会社都合退職とはならないです。
あと健康保険、年金なども退職したら手続きが必要です。
追記
すいません、出産手当金は人口中絶でも支給される場合があるみたいです。
勉強不足でした(T_T)
16週なので、出産育児一時金（死産扱いになります）は出ます。
失業給付は、就業可能な状態であれば申請できますよ。
まずは手術、退院し、体調が良くなったらハローワークに行って手続きしてください。
ただし、会社都合退職とはならないです。
あと健康保険、年金なども退職したら手続きが必要です。
追記
すいません、出産手当金は人口中絶でも支給される場合があるみたいです。
勉強不足でした(T_T)
退職後、失業保険を一度ももらわずに、すぐに転職する場合について。
?
①雇用保険被保険者証を、転職先の会社に提出すれば、雇用保険の
?加入期間は通算されるのですか？
②雇用保険被保険者証は、退職する時に会社からもらえるのですか？
?もらうためには、何か特別な手続きが必要なのでしょうか。
?黙ってても、もらえますか？
③次の職場がすでに決まっている場合、退職時に離職票をもらう必要
?はないですよね？
まとまりのない文章ですが、いまひとつ理解できていないので、分かり
やすく説明して頂けると助かります。よろしくお願いします。
?
①雇用保険被保険者証を、転職先の会社に提出すれば、雇用保険の
?加入期間は通算されるのですか？
②雇用保険被保険者証は、退職する時に会社からもらえるのですか？
?もらうためには、何か特別な手続きが必要なのでしょうか。
?黙ってても、もらえますか？
③次の職場がすでに決まっている場合、退職時に離職票をもらう必要
?はないですよね？
まとまりのない文章ですが、いまひとつ理解できていないので、分かり
やすく説明して頂けると助かります。よろしくお願いします。
補足
最初は恐らく何か月間は試用期間でしょう。
試用期間中は雇用保険を掛けない会社も多いです。
あくまで加入期間ですので入社から６カ月経ったからといって直ぐ破棄するには危険ですね。
返す必要もないし新たに再加入後６カ月経てば捨てても構いませんが、かさばる物でもないので何処か隅に保管しておいた方が無難ですね。
①イエス
②会社から自動的に送られてくる（義務）。但し悪質な会社は送ってこない事も珍しくない。
その場合の最終手段はハローワーク伝えれば会社に指導が行く。
雇用保険被保険者証は最悪ハローワークで再発行が可能。
③次の会社で雇用保険加入後、半年以上勤務するのであれば必要ないけど万が一それ未満で退職して失業保険の申請をするのであれば今の会社の離職票が必要になるよ。
何故かと言うと失業保険の受給額を決めるのに直前の６ヶ月間の給与から計算するから。
最初は恐らく何か月間は試用期間でしょう。
試用期間中は雇用保険を掛けない会社も多いです。
あくまで加入期間ですので入社から６カ月経ったからといって直ぐ破棄するには危険ですね。
返す必要もないし新たに再加入後６カ月経てば捨てても構いませんが、かさばる物でもないので何処か隅に保管しておいた方が無難ですね。
①イエス
②会社から自動的に送られてくる（義務）。但し悪質な会社は送ってこない事も珍しくない。
その場合の最終手段はハローワーク伝えれば会社に指導が行く。
雇用保険被保険者証は最悪ハローワークで再発行が可能。
③次の会社で雇用保険加入後、半年以上勤務するのであれば必要ないけど万が一それ未満で退職して失業保険の申請をするのであれば今の会社の離職票が必要になるよ。
何故かと言うと失業保険の受給額を決めるのに直前の６ヶ月間の給与から計算するから。
社会保険の任意で加入歴半年です。 途中で辞めれますか？
今年の１月で会社を退職し、国保と比べ社保の方が安かったので、そのまま任意加入しました。
現在は失業保険をもらっているので、主人の社会保険の扶養に入れないのですが
失業保険は終了次第、出来れば主人の扶養に入りたいのですが、
社会保険事務所の方に「２年継続です」
と加入される際に言われたので気になっています。
これからの仕事探しも短時間のパートを希望
してますので、月々の支払いがきつくなりそうで困っています。
それに、これから妊娠も考えていますので、
このまま社会保険の任意で入っていても、出産一時金が出るのか不安です。
どなたか詳しい方おりましたら、教えてください。
今年の１月で会社を退職し、国保と比べ社保の方が安かったので、そのまま任意加入しました。
現在は失業保険をもらっているので、主人の社会保険の扶養に入れないのですが
失業保険は終了次第、出来れば主人の扶養に入りたいのですが、
社会保険事務所の方に「２年継続です」
と加入される際に言われたので気になっています。
これからの仕事探しも短時間のパートを希望
してますので、月々の支払いがきつくなりそうで困っています。
それに、これから妊娠も考えていますので、
このまま社会保険の任意で入っていても、出産一時金が出るのか不安です。
どなたか詳しい方おりましたら、教えてください。
そうですね。制度上は、希望して継続するため、希望で辞めるというケースは想定されていません。
しかし、他の方の回答にもあるとおり、保険料を未納すると、その保険料の納付期限（毎月１０日（金融機関が休みの場合は、その翌営業日））の翌日に資格喪失するので、それを利用すれば資格喪失することが出来ます。
本来、任意継続の資格喪失後、ご主人の扶養となる申請をするのが順当なのですが、もしも、認定されなかった場合のことも考えて、扶養申請して認定されてから、任意継続の保険料を未納して資格喪失するといった方法をとればいいと思います。
補足について
そうですね。扶養になりたいのであれば、「期日までに払わず失効する」方法しかないと思います。
手続きについては、前述のように、本来は、任意継続を喪失してから、扶養手続きするのが正しい方法なので、できるか出来ないかは、ご主人の加入の保険者次第です。基本的に健康保険上では、扶養家族と任意継続被保険者は、社保データ上でリンクしていないので、バレなければ大丈夫だと思いますよ。ご主人の加入している保険者も協会けんぽであれば、相談して手続きしてみてください。保険者が違えば、調べようがないので、大丈夫と思います。
しかし、他の方の回答にもあるとおり、保険料を未納すると、その保険料の納付期限（毎月１０日（金融機関が休みの場合は、その翌営業日））の翌日に資格喪失するので、それを利用すれば資格喪失することが出来ます。
本来、任意継続の資格喪失後、ご主人の扶養となる申請をするのが順当なのですが、もしも、認定されなかった場合のことも考えて、扶養申請して認定されてから、任意継続の保険料を未納して資格喪失するといった方法をとればいいと思います。
補足について
そうですね。扶養になりたいのであれば、「期日までに払わず失効する」方法しかないと思います。
手続きについては、前述のように、本来は、任意継続を喪失してから、扶養手続きするのが正しい方法なので、できるか出来ないかは、ご主人の加入の保険者次第です。基本的に健康保険上では、扶養家族と任意継続被保険者は、社保データ上でリンクしていないので、バレなければ大丈夫だと思いますよ。ご主人の加入している保険者も協会けんぽであれば、相談して手続きしてみてください。保険者が違えば、調べようがないので、大丈夫と思います。
税金の申告について。私は親族の経営する会社に勤めていました。仕事は一従業員として、しかし親戚ということで形式上役員になっていました。労災もそのために特別加入でしたし雇用保険は未加入でした。
景気が悪くなってきて、給料の未払いが4か月となり生活できないため退職の相談をしたところ、辞めないよう指示されました。しかし生活のため口頭で辞めると告げ退社しました。仕事はなかなか見つからず、失業保険が無いため(知りませんでした)給料の未払い期間に蓄えも使い果たし、こまっていたところ、その会社から2-3か月にひと月分づつ支給がありました。その後未払い分を受け取った後も、勤務しているものとして給料の支給がありました。(先方が出勤を望んでいるため)勤務の実態がないのに受領するのはどうかと思いましたが、失業保険未加入の見返りとして、1年間は受け取ってもいいかと考え支給を受けています。
しかし、就職が決まりました。そこで問題なのですが、今は12月なのですが、前職の給料は8月分までしか支給されていないのですが、退職扱いにはなってなく、現在までの給料は会計上は支給されたことになっていると思います。受領していない分についての来季の税金についての支払いはどうなるのでしょうか。税務署に出向いて、実際の収入の申告をしなければ、過分に税金を支払わなければならないのでしょうか。又その間給料は受け取っていなくても、健康保険や厚生年金についての支払いがあった場合とのかんけいはどうなるのでしょうか。ややこしいですがよしくお願いします。
給料も前職より二分の一近くなっていますので、前職の割合で税金が請求されるとかなり困ります。
景気が悪くなってきて、給料の未払いが4か月となり生活できないため退職の相談をしたところ、辞めないよう指示されました。しかし生活のため口頭で辞めると告げ退社しました。仕事はなかなか見つからず、失業保険が無いため(知りませんでした)給料の未払い期間に蓄えも使い果たし、こまっていたところ、その会社から2-3か月にひと月分づつ支給がありました。その後未払い分を受け取った後も、勤務しているものとして給料の支給がありました。(先方が出勤を望んでいるため)勤務の実態がないのに受領するのはどうかと思いましたが、失業保険未加入の見返りとして、1年間は受け取ってもいいかと考え支給を受けています。
しかし、就職が決まりました。そこで問題なのですが、今は12月なのですが、前職の給料は8月分までしか支給されていないのですが、退職扱いにはなってなく、現在までの給料は会計上は支給されたことになっていると思います。受領していない分についての来季の税金についての支払いはどうなるのでしょうか。税務署に出向いて、実際の収入の申告をしなければ、過分に税金を支払わなければならないのでしょうか。又その間給料は受け取っていなくても、健康保険や厚生年金についての支払いがあった場合とのかんけいはどうなるのでしょうか。ややこしいですがよしくお願いします。
給料も前職より二分の一近くなっていますので、前職の割合で税金が請求されるとかなり困ります。
まず、健康保険と厚生年金はどちらの会社で加入ですか？
役員をしている会社でしょうか？とりあえず給料は未払いでもその会社に籍を置いて社保に加入？新しく就職した会社で加入？
その辺がはっきりしませんね。役員をしている会社ならあなたの負担分は未払いの給料から天引きしてる計算なのであなた自身が払い込むわけではないと思いますよ。
過分に払う税とは、住民税のことですか？それはもちろん未払いでも課税されますが、役員をしてる会社で天引きしますか？あたらしく勤める会社ですか？どちらかが本業でどちらかが副業という考え方のなります。
今の給料から引ききれなければ普通徴収にします。会社にそういえばいいですよ。
役員をしている会社でしょうか？とりあえず給料は未払いでもその会社に籍を置いて社保に加入？新しく就職した会社で加入？
その辺がはっきりしませんね。役員をしている会社ならあなたの負担分は未払いの給料から天引きしてる計算なのであなた自身が払い込むわけではないと思いますよ。
過分に払う税とは、住民税のことですか？それはもちろん未払いでも課税されますが、役員をしてる会社で天引きしますか？あたらしく勤める会社ですか？どちらかが本業でどちらかが副業という考え方のなります。
今の給料から引ききれなければ普通徴収にします。会社にそういえばいいですよ。
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