現在、失業保険を7月に終わり、就職活動をしています。
一日4時間程度のアルバイトをしています。
住まいは友達のアパートでルームシェアをしています。
自分自身、発達障害があるので(年金給付2級、精神手帳2級)障害者雇用はなかなか難しい状態です。
来月、友人が転勤でアパートを出ないといけないので次の住まいを探しています。
でも、収入もなく敷金礼金、家賃など今は払えない状態です。
たまたま福祉協議会で貸付を行ってるとホームページを見て、さっそく相談に行きました。
今貸付できるのは転居費用の貸付ならできるといわれました。
引越しにかかる費用の貸付、３カ月間の家賃補助(返済はしなくてよいそうです。)
でも助かると思い、申込む方向になりましたが、必要な書類に銀行の通帳がいると言われました。
中身の残高を確認させてもらいます。と言われました。
最初から現在の収入を見られるんでしょうか？
実は今年の６月に車検費用、税金滞納(差し押さえ)、生活費用など３８万円を年金担保で貸付をしています。
そのお金も残り１６万円しかありません・・・。
年金担保も借金と見なされ貸付はできないんでしょうか？
また、通帳は銀行口座の番号と残高を確認するページをコピーと言われたんですが、それ以外も見られますか？
つたない文章で申し訳ないですが、お力添えよろしくお願いします。
一日4時間程度のアルバイトをしています。
住まいは友達のアパートでルームシェアをしています。
自分自身、発達障害があるので(年金給付2級、精神手帳2級)障害者雇用はなかなか難しい状態です。
来月、友人が転勤でアパートを出ないといけないので次の住まいを探しています。
でも、収入もなく敷金礼金、家賃など今は払えない状態です。
たまたま福祉協議会で貸付を行ってるとホームページを見て、さっそく相談に行きました。
今貸付できるのは転居費用の貸付ならできるといわれました。
引越しにかかる費用の貸付、３カ月間の家賃補助(返済はしなくてよいそうです。)
でも助かると思い、申込む方向になりましたが、必要な書類に銀行の通帳がいると言われました。
中身の残高を確認させてもらいます。と言われました。
最初から現在の収入を見られるんでしょうか？
実は今年の６月に車検費用、税金滞納(差し押さえ)、生活費用など３８万円を年金担保で貸付をしています。
そのお金も残り１６万円しかありません・・・。
年金担保も借金と見なされ貸付はできないんでしょうか？
また、通帳は銀行口座の番号と残高を確認するページをコピーと言われたんですが、それ以外も見られますか？
つたない文章で申し訳ないですが、お力添えよろしくお願いします。
失業保険も貰っていたんですよね？障害年金も給付されている。
貸し付けを受ける＝「返済できる金額」なんですから、きちんと申告されたらどうですか？
貸し付けを受けたところで既に年金は担保になっているなら、返済はどうするんですか？
そもそも税金の滞納って何？
車の税金も免除されているはずですし、市民税も免除。
所得税も掛からないあなたの滞納した税金って何？
貸し付けを受ける＝「返済できる金額」なんですから、きちんと申告されたらどうですか？
貸し付けを受けたところで既に年金は担保になっているなら、返済はどうするんですか？
そもそも税金の滞納って何？
車の税金も免除されているはずですし、市民税も免除。
所得税も掛からないあなたの滞納した税金って何？
退職について教えてください。
現在、正社員で働いて3年10ヶ月になります。
（春から四年目に入ります。現25歳）
以前、上司に盗撮（普段の姿を盗撮。着替えとかではないです）や
セ
クハラ紛いなこと（メモや言動が主であり、触ってくるというのもさりげなく手を握る程度）を
されました。
許されることではないので、
会社のトップに直接言い、
トップは『今回の件は申し訳なく思っている。でもお互いがいつか笑って仕事をできる日がくるといいなと思っている。』と言われました。
こんなことを言われ、
怒りが込み上げてきました。
すごく不快なことをされたのに
笑える訳もありませんし、
一緒に仕事などしたくなく、
上司を他の現場に飛ばしてもらうよう交渉しました。
引き継ぎなどもあり一ヶ月程で
上司を他の現場に飛ばしてもらいましたが、
やはり一緒の会社である限り、
集まりでは顔を合わす機会も何度かありますし、
来年（私が5年目になる年）は
私が、上司のいる現場に飛ばすという案も出ているみたいなのです。
今年（私が四年目）、私が転勤がなかったのも、
一年間盗撮などされていたから申し訳ないから、という理由みたいです。
一年経てば私の怒りもおさまるだろうという考えみたいなのです。
そんなことを聞いて私はもうこの会社にはいたくないと思い、
本気で退職を考えています。
税金やボーナスのことがあり
貰えるものなら貰ってやりたいと思っています。
上司のことは、ひと段落ついたような雰囲気になってますが、
会社都合として退職できますか？
会社都合と自主都合では退職金など違ってきますか？
11月あたまに姉の結婚式があり、
一週間程有休を使おうと思っていましたが、
そこまで働けるモチベーションはありませんし、
もしそこまで働いたのなら冬のボーナス（12月上旬支給）を貰ったほうがいいのかなど、
考えれば考えるほどわからなくなってきます。
失業保険などもうまく使いたいです。
大変長い文章になり申し訳ありませんが、
是非ともアドバイスや知恵をお貸しください。
よろしくお願い致します。
現在、正社員で働いて3年10ヶ月になります。
（春から四年目に入ります。現25歳）
以前、上司に盗撮（普段の姿を盗撮。着替えとかではないです）や
セ
クハラ紛いなこと（メモや言動が主であり、触ってくるというのもさりげなく手を握る程度）を
されました。
許されることではないので、
会社のトップに直接言い、
トップは『今回の件は申し訳なく思っている。でもお互いがいつか笑って仕事をできる日がくるといいなと思っている。』と言われました。
こんなことを言われ、
怒りが込み上げてきました。
すごく不快なことをされたのに
笑える訳もありませんし、
一緒に仕事などしたくなく、
上司を他の現場に飛ばしてもらうよう交渉しました。
引き継ぎなどもあり一ヶ月程で
上司を他の現場に飛ばしてもらいましたが、
やはり一緒の会社である限り、
集まりでは顔を合わす機会も何度かありますし、
来年（私が5年目になる年）は
私が、上司のいる現場に飛ばすという案も出ているみたいなのです。
今年（私が四年目）、私が転勤がなかったのも、
一年間盗撮などされていたから申し訳ないから、という理由みたいです。
一年経てば私の怒りもおさまるだろうという考えみたいなのです。
そんなことを聞いて私はもうこの会社にはいたくないと思い、
本気で退職を考えています。
税金やボーナスのことがあり
貰えるものなら貰ってやりたいと思っています。
上司のことは、ひと段落ついたような雰囲気になってますが、
会社都合として退職できますか？
会社都合と自主都合では退職金など違ってきますか？
11月あたまに姉の結婚式があり、
一週間程有休を使おうと思っていましたが、
そこまで働けるモチベーションはありませんし、
もしそこまで働いたのなら冬のボーナス（12月上旬支給）を貰ったほうがいいのかなど、
考えれば考えるほどわからなくなってきます。
失業保険などもうまく使いたいです。
大変長い文章になり申し訳ありませんが、
是非ともアドバイスや知恵をお貸しください。
よろしくお願い致します。
あなたがどこまでしたいかです。
相手をセクハラで訴える事もできます。
１２月までは長いので夏だか春だかのボーナスもらって直後に退職を申し出たらどうでしょうか？
どうしても行きたくないなら退職日まで休職すればいい事です。
あたりさわりなく円満退社したいなら三か月前くらいに辞表をだして退職日までガマンして勤務すべきです。
会社都合というのは倒産やリストラ、クビを意味します。
すぐに雇用保険がもらえます。
一度そこまでイヤと思ったら数ヶ月は長く苦痛ですよ。
補足みました、私の出来るアドバイスは最初にした通りですが、この件に限らずすべての困り事、トラブルに関してベストなどない場合が多いです。
自分の苦痛、金銭的や精神的などを最小限にする事でよりマシな方を選択するしかないでしょう。ベターな選択をして、多少のガマンは必要です。
相手をセクハラで訴える事もできます。
１２月までは長いので夏だか春だかのボーナスもらって直後に退職を申し出たらどうでしょうか？
どうしても行きたくないなら退職日まで休職すればいい事です。
あたりさわりなく円満退社したいなら三か月前くらいに辞表をだして退職日までガマンして勤務すべきです。
会社都合というのは倒産やリストラ、クビを意味します。
すぐに雇用保険がもらえます。
一度そこまでイヤと思ったら数ヶ月は長く苦痛ですよ。
補足みました、私の出来るアドバイスは最初にした通りですが、この件に限らずすべての困り事、トラブルに関してベストなどない場合が多いです。
自分の苦痛、金銭的や精神的などを最小限にする事でよりマシな方を選択するしかないでしょう。ベターな選択をして、多少のガマンは必要です。
失業保険の基本手当の計算についてです。
退職前に有給休暇を消化する為１カ月以上会社を休みました。
その後、出勤することなく退職したのですが、有給休暇を取得していた期間（退職直前）分は、給料が極端に少なくなっています。
この給料が少なくなっている期間も基本手当の算出に組み込まれてしまうのでしょうか？
１ケ月ぶん遡って算出することは出来ないのでしょうか？
退職前に有給休暇を消化する為１カ月以上会社を休みました。
その後、出勤することなく退職したのですが、有給休暇を取得していた期間（退職直前）分は、給料が極端に少なくなっています。
この給料が少なくなっている期間も基本手当の算出に組み込まれてしまうのでしょうか？
１ケ月ぶん遡って算出することは出来ないのでしょうか？
できません。
規定では11日以上の基礎日数がある月でカウントされますので
外れると勘違いされる方もいるのですが
有給とは法的な解釈では労働免除権利となっているため
イコール ＝ 出勤したとみなされるのです。
ですので、残念ながらその期間の給与も計算対象となります。
退職前なら、手段があるのですが
それは、賃金計算期間締め切り前に退職することです。
そうすれば、その締切日に達していない期間の賃金については
対象から外すことができるので、ほぼ1ヶ月については
対象から外せますが、いまさらという話ですよね。
規定では11日以上の基礎日数がある月でカウントされますので
外れると勘違いされる方もいるのですが
有給とは法的な解釈では労働免除権利となっているため
イコール ＝ 出勤したとみなされるのです。
ですので、残念ながらその期間の給与も計算対象となります。
退職前なら、手段があるのですが
それは、賃金計算期間締め切り前に退職することです。
そうすれば、その締切日に達していない期間の賃金については
対象から外すことができるので、ほぼ1ヶ月については
対象から外せますが、いまさらという話ですよね。
夫が通帳を私に渡すのを嫌がります。
3歳年下の夫と先月から新婚生活を始めました。
現在私は結婚・引っ越しに伴い退職しており失業保険を貰って求職中です。
月々の生活費は夫の給与から(家賃や光熱費の引き落とし)、私の給付金やこの先の給与は貯金に回し家計の管理は私という話でしたが、諸事情で夫の給与では数か月ほど足りなくなります。
そこで足りない分を夫の口座に入金しようと思い、通帳を借りたいと言うと渋い顔をされました。
私に家計を任せるならこの先通帳を預かったほうがやりやすいんだけど…と言うと「嫌だ」と。
信用がないのか、通帳もカードも無しに家計を管理、把握しろとはどうすればいいのか、と色々駆け巡り、とりあえず「じゃあいいです」と返しましたがモヤモヤしてそれからお互い口をきいていません。
先月ボーナスの一部を私に渡し「これ位あれば次のボーナスまでの食費雑費足りる？」と言われましたのでなぜ月々の給料まで？と思っているのかもしれません。
しかしそのボーナスで赤字分を補填すると半年分には到底足りません。
私の車のローンと保険代、扶養外なので年金保険税金、二人で使うクレジットカードの引き落としは私の口座(二人の貯金も一緒に入っています)から落ちるので今は給付金でなんとかなりますが、仕事が見つからなければ少なくとも車関係の維持費とクレジットカードは貯金から毎月引かれてしまいます。
以前貯金と私の給与の口座を分けたい、と話すと通常の月でも家賃などの支払いで夫の給与は数万円しか残らないので意味がないと言われましたが、その残りがないと貯金を崩さなくてはいけないかもしれないので困る、と話すと煮え切らない返事でした。
夫も私も生活費以外にほとんどお金を使わない人間なのでどちらが通帳を預かっても使い込むことはない筈です。
気持ち的に渡したくないんだろうとは思いますが、夫は家計に興味がないのか私が毎月の流れを説明をしてもわからないから、任せているから、と聞かないので夫に通帳を預けたままの管理は難しいと判断しています。
現に夫側の引き落としの金額は正確にわかっていません。
任せているというのに大きな買い物や旅行を決めては厳しくなると私のせいにする(○○が旅行行きたいなんていうから等)ところもあり、ストレスです。
長々とすみません。
妻の管理を当たり前と思っているわけではないので、私の管理に拘らずうまく収まるやり方があれば教えて下さい。
3歳年下の夫と先月から新婚生活を始めました。
現在私は結婚・引っ越しに伴い退職しており失業保険を貰って求職中です。
月々の生活費は夫の給与から(家賃や光熱費の引き落とし)、私の給付金やこの先の給与は貯金に回し家計の管理は私という話でしたが、諸事情で夫の給与では数か月ほど足りなくなります。
そこで足りない分を夫の口座に入金しようと思い、通帳を借りたいと言うと渋い顔をされました。
私に家計を任せるならこの先通帳を預かったほうがやりやすいんだけど…と言うと「嫌だ」と。
信用がないのか、通帳もカードも無しに家計を管理、把握しろとはどうすればいいのか、と色々駆け巡り、とりあえず「じゃあいいです」と返しましたがモヤモヤしてそれからお互い口をきいていません。
先月ボーナスの一部を私に渡し「これ位あれば次のボーナスまでの食費雑費足りる？」と言われましたのでなぜ月々の給料まで？と思っているのかもしれません。
しかしそのボーナスで赤字分を補填すると半年分には到底足りません。
私の車のローンと保険代、扶養外なので年金保険税金、二人で使うクレジットカードの引き落としは私の口座(二人の貯金も一緒に入っています)から落ちるので今は給付金でなんとかなりますが、仕事が見つからなければ少なくとも車関係の維持費とクレジットカードは貯金から毎月引かれてしまいます。
以前貯金と私の給与の口座を分けたい、と話すと通常の月でも家賃などの支払いで夫の給与は数万円しか残らないので意味がないと言われましたが、その残りがないと貯金を崩さなくてはいけないかもしれないので困る、と話すと煮え切らない返事でした。
夫も私も生活費以外にほとんどお金を使わない人間なのでどちらが通帳を預かっても使い込むことはない筈です。
気持ち的に渡したくないんだろうとは思いますが、夫は家計に興味がないのか私が毎月の流れを説明をしてもわからないから、任せているから、と聞かないので夫に通帳を預けたままの管理は難しいと判断しています。
現に夫側の引き落としの金額は正確にわかっていません。
任せているというのに大きな買い物や旅行を決めては厳しくなると私のせいにする(○○が旅行行きたいなんていうから等)ところもあり、ストレスです。
長々とすみません。
妻の管理を当たり前と思っているわけではないので、私の管理に拘らずうまく収まるやり方があれば教えて下さい。
私は結婚が決まってから旦那に新しい口座を作ってもらいました。
入籍とほぼ同時に給与振込口座を新しい口座に変更してもらい、家賃や光熱費の引き落としもその口座を指定しました。
独身時代の旦那の貯金は全く知りません。
物理的に分けてしまったし私が管理してますので私が通帳・カードを預かっています。
どこにしまってあるかは旦那も知っていますしいつでも見ることは出来ますが興味がないようで見たことはありません。
今までの貯金が減るのが嫌なら新しく口座を作るのが手っ取り早いと思います。
また、引き落とし口座が多いほど管理は大変なのでメインで落ちる口座を持った方がいいと思います。
給付金やあなたの収入は貯金といいながら、ローンやクレジットの支払いなどが引き落とされる口座に指定しているのはおかしいと思いませんか？
クレジットなんて借金なので基本使わない方がいいと思いますし。
夫の収入で生活すると決めたのなら全ての引き落としを夫の口座に変えてしまっては？
またボーナスが生活費になっているというのもよくわかりません。
食費・雑費の予算を組んで半年分渡してきたという事でしょうか？
月々の給与ではなくボーナスで生活していくという事ですか？
どちらにしろ足りないなら月々いくらの生活費が必要で、年額で支払う分もあるというのを旦那さんに理解してもらう事が必要なのでは？
家賃は決まった金額で分かるだろうし光熱費は明細書があるので引き落とし額は分かると思います。
これは家計簿につけましょう。
通帳を渡したくないのなら月々決まった生活費をもらいやりくりしましょう。
その他支払いは上記に書いたように夫の口座を指定。難しいようならクレジット使用した度に夫に引き出してもらう。
管理はするとしても丸投げは困りますよね。
入籍とほぼ同時に給与振込口座を新しい口座に変更してもらい、家賃や光熱費の引き落としもその口座を指定しました。
独身時代の旦那の貯金は全く知りません。
物理的に分けてしまったし私が管理してますので私が通帳・カードを預かっています。
どこにしまってあるかは旦那も知っていますしいつでも見ることは出来ますが興味がないようで見たことはありません。
今までの貯金が減るのが嫌なら新しく口座を作るのが手っ取り早いと思います。
また、引き落とし口座が多いほど管理は大変なのでメインで落ちる口座を持った方がいいと思います。
給付金やあなたの収入は貯金といいながら、ローンやクレジットの支払いなどが引き落とされる口座に指定しているのはおかしいと思いませんか？
クレジットなんて借金なので基本使わない方がいいと思いますし。
夫の収入で生活すると決めたのなら全ての引き落としを夫の口座に変えてしまっては？
またボーナスが生活費になっているというのもよくわかりません。
食費・雑費の予算を組んで半年分渡してきたという事でしょうか？
月々の給与ではなくボーナスで生活していくという事ですか？
どちらにしろ足りないなら月々いくらの生活費が必要で、年額で支払う分もあるというのを旦那さんに理解してもらう事が必要なのでは？
家賃は決まった金額で分かるだろうし光熱費は明細書があるので引き落とし額は分かると思います。
これは家計簿につけましょう。
通帳を渡したくないのなら月々決まった生活費をもらいやりくりしましょう。
その他支払いは上記に書いたように夫の口座を指定。難しいようならクレジット使用した度に夫に引き出してもらう。
管理はするとしても丸投げは困りますよね。
今度妻が8年間務めた会社を自主退社する事になりました。
しかし半年ほど休み仕事を探す予定です。そこで質問です。
退社後、失業保険を受給申請するのが良いのか、それとも自分の扶養に入っ
た方が良いのか教えて下さい。
ちなみに妻の年収は350万位です。金銭的にあまり余裕がないのでどうすればベストかを教えて下さい！
しかし半年ほど休み仕事を探す予定です。そこで質問です。
退社後、失業保険を受給申請するのが良いのか、それとも自分の扶養に入っ
た方が良いのか教えて下さい。
ちなみに妻の年収は350万位です。金銭的にあまり余裕がないのでどうすればベストかを教えて下さい！
最初に、失業保険という保険はありません。雇用保険です。
①ご主人の扶養に入られる場合・・・雇用保険の求職者給付の受給をする場合は、収入基準で被扶養者には該当しないと思われます。受給しないのであれば、退職日の翌日より被扶養者になれますので、ご主人の会社にて手続きをしてもらってください。
被扶養者になれば、国民健康保険、国民年金の支払はありませんし、ご主人の会社で加入している保険料が増えるということもありません。奥様の収入が完全になくなりますので、出費も抑えられます。
②雇用保険の求職者給付を受給する場合・・・先にも書きましたが、受給額によっては扶養にはなれません。自己都合退職であれば給付制限もつくでしょう。給付制限期間中は収入がないので、被扶養者になれます。受給期間は被扶養者から外れます。受給期間が終わっても就職ができない又は就職しても新たに健康保険・厚生年金に加入できない労働条件で収入が少ない（年間見込み額１３０万円以下）場合は被扶養者になれますので、再度被扶養者になる手続きを。。。
被扶養者から外れている期間は国民健康保険、国民年金の加入になります。
求職者給付は、健康保険法上は収入と見ますが、所得税法上は非課税です。収入ではないので、年間収入によってはご主人の配偶者控除等も適用することもできます。年末時に収入の確認をしてください。
受給期間中の国民健康保険、国民年金（約３ヶ月程度）の負担はありますが、求職者給付が９０日分あります。差し引きしても手元に現金は残ります（絶対に残る）
国民年金は、失業中であれば、免除制度もあります。世帯所得で判断されますが、該当するかどうか市区町村役場にて相談しみてください。
①ご主人の扶養に入られる場合・・・雇用保険の求職者給付の受給をする場合は、収入基準で被扶養者には該当しないと思われます。受給しないのであれば、退職日の翌日より被扶養者になれますので、ご主人の会社にて手続きをしてもらってください。
被扶養者になれば、国民健康保険、国民年金の支払はありませんし、ご主人の会社で加入している保険料が増えるということもありません。奥様の収入が完全になくなりますので、出費も抑えられます。
②雇用保険の求職者給付を受給する場合・・・先にも書きましたが、受給額によっては扶養にはなれません。自己都合退職であれば給付制限もつくでしょう。給付制限期間中は収入がないので、被扶養者になれます。受給期間は被扶養者から外れます。受給期間が終わっても就職ができない又は就職しても新たに健康保険・厚生年金に加入できない労働条件で収入が少ない（年間見込み額１３０万円以下）場合は被扶養者になれますので、再度被扶養者になる手続きを。。。
被扶養者から外れている期間は国民健康保険、国民年金の加入になります。
求職者給付は、健康保険法上は収入と見ますが、所得税法上は非課税です。収入ではないので、年間収入によってはご主人の配偶者控除等も適用することもできます。年末時に収入の確認をしてください。
受給期間中の国民健康保険、国民年金（約３ヶ月程度）の負担はありますが、求職者給付が９０日分あります。差し引きしても手元に現金は残ります（絶対に残る）
国民年金は、失業中であれば、免除制度もあります。世帯所得で判断されますが、該当するかどうか市区町村役場にて相談しみてください。
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