失業保険について質問です。離職票が届く前にパートではありますが、仕事が決まりました。ありがたいことですが、一日5時間週3，4日で、自給８００円です。失業保険をもらったほうが、金額が多いかもしれない。
前職は契約社員でしたが、フルタイムで残業も多く、手取りで月１６万から２０万位。
平成２２年度の源泉徴収をみると、支払金額、２４４万８千円。１１月までの勤務です。
前職と収入の開きが大きい場合、いくらかの支援はいただけないのでしょうか？
もっと、ゆっくり仕事を探したほうが、良いのかもしれないですね。
年齢が５０歳すぎており、なかなか仕事がないのであせり過ぎたかも、、、
失業保険は完全に失業状態でないと、受給できないのでしょうか
前職は契約社員でしたが、フルタイムで残業も多く、手取りで月１６万から２０万位。
平成２２年度の源泉徴収をみると、支払金額、２４４万８千円。１１月までの勤務です。
前職と収入の開きが大きい場合、いくらかの支援はいただけないのでしょうか？
もっと、ゆっくり仕事を探したほうが、良いのかもしれないですね。
年齢が５０歳すぎており、なかなか仕事がないのであせり過ぎたかも、、、
失業保険は完全に失業状態でないと、受給できないのでしょうか
まず離職したときの状態が、解雇か退職か契約終了かが大切です。
解雇と契約終了であれば失業給付金は待期期間３日だったと思いますが
こえればでるかと。自己都合退職だと３か月の待期期間がいります。
失業保険を給付されているときに日雇いをすれば給付金より引かれての
支給だったかと思います。
パートで雇用とあれば期間の定めのない雇用なので失業保険の給付は
ないかと思います。
解雇と契約終了であれば失業給付金は待期期間３日だったと思いますが
こえればでるかと。自己都合退職だと３か月の待期期間がいります。
失業保険を給付されているときに日雇いをすれば給付金より引かれての
支給だったかと思います。
パートで雇用とあれば期間の定めのない雇用なので失業保険の給付は
ないかと思います。
派遣で7ヶ月契約満了（期間限定）の仕事をした場合、失業保険（雇用保険）の給付はうけれますか？
派遣の場合の手続き方法、条件、給付までどれくらいかかるかなど教えて下さい。
①派遣社員として週5日（1日7時間～8時間）、7ヶ月で契約満了した場合は雇用保険の給付は受けれますか？
7ヶ月期間限定の仕事です。7月1から就業し、1ヶ月が試用期間。
社会保険等の加入（書類の提出）は翌月（8月）になるそうです。
提出した月からのカウントでしょうか？書類提出の翌月からの加入ですと始業から2ヶ月経ってしまいます。
②雇用保険の給付の期間を満たした場合、どのような方法で手続きすればよいのでしょうか？
※派遣会社に依頼すれば、雇用保険の給付のための証明書などすぐ出してもらえるのでしょうか？
③契約終了（満了）からすみやかに手続きした場合、どれくらいで給付はうけれますか？
④手続きは契約満了直後に手続きできますか？それとも終了の1ヶ月後からでしょうか？
1ヶ月以内に次の仕事が見つかれば、社会保険加入は継続と派遣会社言っていました。
旅行や中々自分にあったよい仕事がなく1ヶ月以内に仕事を見つけれなかった友達が数人います。
契約満了直後から給付を受け、派遣会社やハローワークで探せたらと思うのですが…
⑤派遣会社が保険負担していることを考えると、登録している派遣会社を辞めないといけないのでしょうか？
※そうしないと失業扱いにはならないのかと思いました。
一気に質問してしまいましたがわかるところだけでも回答頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
派遣の場合の手続き方法、条件、給付までどれくらいかかるかなど教えて下さい。
①派遣社員として週5日（1日7時間～8時間）、7ヶ月で契約満了した場合は雇用保険の給付は受けれますか？
7ヶ月期間限定の仕事です。7月1から就業し、1ヶ月が試用期間。
社会保険等の加入（書類の提出）は翌月（8月）になるそうです。
提出した月からのカウントでしょうか？書類提出の翌月からの加入ですと始業から2ヶ月経ってしまいます。
②雇用保険の給付の期間を満たした場合、どのような方法で手続きすればよいのでしょうか？
※派遣会社に依頼すれば、雇用保険の給付のための証明書などすぐ出してもらえるのでしょうか？
③契約終了（満了）からすみやかに手続きした場合、どれくらいで給付はうけれますか？
④手続きは契約満了直後に手続きできますか？それとも終了の1ヶ月後からでしょうか？
1ヶ月以内に次の仕事が見つかれば、社会保険加入は継続と派遣会社言っていました。
旅行や中々自分にあったよい仕事がなく1ヶ月以内に仕事を見つけれなかった友達が数人います。
契約満了直後から給付を受け、派遣会社やハローワークで探せたらと思うのですが…
⑤派遣会社が保険負担していることを考えると、登録している派遣会社を辞めないといけないのでしょうか？
※そうしないと失業扱いにはならないのかと思いました。
一気に質問してしまいましたがわかるところだけでも回答頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
専門家ではないのですが、私の経験上知っている事を記載しますね。
① 派遣会社が期間満了と認めるかそれとも自己都合退職扱いにされるかによって大きく違います。
昨年１０月から労働法が改正されて自己都合退職者は１年以上雇用保険をかけていないと失業保険が給付されないという こ とになっています。それ以外(倒産・解雇等時間的に余裕がない人に対しては６ヶ月以上)になっています(懲戒解雇は除く)。
② 派遣会社に依頼しても当日雇用保険給付の為の証明書が発行されるわけではなくて、作成するまでに１０日間から２週間 の日数を必要とします。
③ 雇用保険受給に関する書類が作成されるまでの期間(２週間)・職安に提出してから雇用保険受給に関する説明会(待期期間７日間含む２～３週間）・最初の認定日等を考えて最低１ヶ月以上はかかると思ってください。
④ 派遣会社が別の派遣先に行ってくださいといって自己都合でいけなかった場合(私の場合は車を所持していないのに駅か離 れたところに行ってと言われて)その場合の退職理由は期間満了ではなく自己都合扱いになる可能性もあります。
⑤ 詳しいことは良くわからないので派遣会社の担当者に聞いてみてください。私の場合１度派遣会社を退職して雇用保険を受給。その後(５ヵ月後)条件にあった仕事があるから行かないかと担当者から電話連絡があり再度入社しました。
① 派遣会社が期間満了と認めるかそれとも自己都合退職扱いにされるかによって大きく違います。
昨年１０月から労働法が改正されて自己都合退職者は１年以上雇用保険をかけていないと失業保険が給付されないという こ とになっています。それ以外(倒産・解雇等時間的に余裕がない人に対しては６ヶ月以上)になっています(懲戒解雇は除く)。
② 派遣会社に依頼しても当日雇用保険給付の為の証明書が発行されるわけではなくて、作成するまでに１０日間から２週間 の日数を必要とします。
③ 雇用保険受給に関する書類が作成されるまでの期間(２週間)・職安に提出してから雇用保険受給に関する説明会(待期期間７日間含む２～３週間）・最初の認定日等を考えて最低１ヶ月以上はかかると思ってください。
④ 派遣会社が別の派遣先に行ってくださいといって自己都合でいけなかった場合(私の場合は車を所持していないのに駅か離 れたところに行ってと言われて)その場合の退職理由は期間満了ではなく自己都合扱いになる可能性もあります。
⑤ 詳しいことは良くわからないので派遣会社の担当者に聞いてみてください。私の場合１度派遣会社を退職して雇用保険を受給。その後(５ヵ月後)条件にあった仕事があるから行かないかと担当者から電話連絡があり再度入社しました。
失業保険について。
３月いっぱいで、１年１か月働いた派遣を「就職が決まった」ため延長せずに契約満了で辞めました。
ですが実際は就職先は決まっておらず・・・
ハローワークに行こうと離職票をもらいました。（貰える書類はとりあえず申請しておいたので・・・）
離職理由欄は「労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申出があった」に丸があり、
区分は「２Ｄ」でした。
（「ｂ．事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合」にも丸がありました）
具体的事情記載欄には「契約期間満了」と書いてありました。
お伺いしたい事は・・・
①この場合、給付制限期間３ヶ月が発生するのか。
②受給申請をした場合、派遣元や元派遣先に自分が失業保険をもらっていることがわかるのか。
２点です。
無知な質問ですみません。
よろしくお願い致します。
３月いっぱいで、１年１か月働いた派遣を「就職が決まった」ため延長せずに契約満了で辞めました。
ですが実際は就職先は決まっておらず・・・
ハローワークに行こうと離職票をもらいました。（貰える書類はとりあえず申請しておいたので・・・）
離職理由欄は「労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申出があった」に丸があり、
区分は「２Ｄ」でした。
（「ｂ．事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合」にも丸がありました）
具体的事情記載欄には「契約期間満了」と書いてありました。
お伺いしたい事は・・・
①この場合、給付制限期間３ヶ月が発生するのか。
②受給申請をした場合、派遣元や元派遣先に自分が失業保険をもらっていることがわかるのか。
２点です。
無知な質問ですみません。
よろしくお願い致します。
２Ｄの場合は給付制限はありません。
3年未満の契約社員ですから期間満了で辞めれば特典で給付制限は免除になります。ただしあくまでも自己都合になります。
ただし、会社が紹介した職を断って辞めた場合は自己都合で給付制限があります。
失業給付をもらっていることはばれません。
ただ、ハローワークで知っている人に会った場合は分かってしまう場合があるでしょうね。
3年未満の契約社員ですから期間満了で辞めれば特典で給付制限は免除になります。ただしあくまでも自己都合になります。
ただし、会社が紹介した職を断って辞めた場合は自己都合で給付制限があります。
失業給付をもらっていることはばれません。
ただ、ハローワークで知っている人に会った場合は分かってしまう場合があるでしょうね。
年金の受取額について教えてください。
私は６４歳で今契約社員で働いています。来年８月に定年退社になります。
現在、厚生年金満額でいただいて同時に厚生年金を６０歳以降も支払っています。
退職後の年金は増えるのでしょうか？それと退職後働く意欲がある場合失業保険も
請求できるのでしょうか？何せいただいている年金額は国民年金満額より少ないので
退職後の生活が心配です。お金のことばかりで申し訳ありませんが教えてください。
よろしくお願いします。（退職後、健康保険なども年金から支払わないといけませんよネ）
私は６４歳で今契約社員で働いています。来年８月に定年退社になります。
現在、厚生年金満額でいただいて同時に厚生年金を６０歳以降も支払っています。
退職後の年金は増えるのでしょうか？それと退職後働く意欲がある場合失業保険も
請求できるのでしょうか？何せいただいている年金額は国民年金満額より少ないので
退職後の生活が心配です。お金のことばかりで申し訳ありませんが教えてください。
よろしくお願いします。（退職後、健康保険なども年金から支払わないといけませんよネ）
基本的には退職した月の翌月から年金は増えます。（末日退職なら退職日の翌々月から増加）
退職後の失業保険については、働かなければもらえます。
ただし注意として、65歳までの誕生日の前々日までに退職するかどうかによって失業保険の額は変わってきます。。
誕生日の前々日までに退職すれば最低でも90日分、65歳の誕生日の前日以降に退職したら30日又は50日分しかもらえないので、ご注意を。
退職後の失業保険については、働かなければもらえます。
ただし注意として、65歳までの誕生日の前々日までに退職するかどうかによって失業保険の額は変わってきます。。
誕生日の前々日までに退職すれば最低でも90日分、65歳の誕生日の前日以降に退職したら30日又は50日分しかもらえないので、ご注意を。
現在 1年契約の アルバイトなのですが 昨年の5月より働き
今年の3月で契約満了になるのですが 契約満了の場合
事業主の都合で契約解除になるので 1年未満でも
失業保険は おりますか？
今年の3月で契約満了になるのですが 契約満了の場合
事業主の都合で契約解除になるので 1年未満でも
失業保険は おりますか？
別に、会社都合でなくてもおります。
過去一年以内に、通算６ヶ月以上、雇用保険をかけている期間があれば、貰えます。
この場合の｢一ヶ月｣は、賃金発生日が１４日以上の月を指します。
契約満了は、｢会社都合｣になるので申請が通ってから待機期間７日を経た後、貰える期間に入ります。
振込みは、約一月後です。
過去一年以内に、通算６ヶ月以上、雇用保険をかけている期間があれば、貰えます。
この場合の｢一ヶ月｣は、賃金発生日が１４日以上の月を指します。
契約満了は、｢会社都合｣になるので申請が通ってから待機期間７日を経た後、貰える期間に入ります。
振込みは、約一月後です。
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