この場合失業保険、または何らかの国などの援助は受けられますか？
教職をしていた父が2年前から鬱になり一年ちょっと前から休職しています。
休職のまま来年2月に定年を向かえることになります。
年金は共済で満額ではありませんが退職後わりとすぐ出るようですが、出ると思っていた一時金が出ないとわかり、貰えるのはとてもじゃないけど生活できるような額ではありませんでした。
さらに休職してたため失業保険ももらえないと言われたようです。
この場合本当に失業保険はもらえないのでしょうか？
障害者年金を貰うには回復の度合いが高い為審査は通らないだろうとのこと。
なんらかの援助等も受けるのは無理でしょうか。
教職をしていた父が2年前から鬱になり一年ちょっと前から休職しています。
休職のまま来年2月に定年を向かえることになります。
年金は共済で満額ではありませんが退職後わりとすぐ出るようですが、出ると思っていた一時金が出ないとわかり、貰えるのはとてもじゃないけど生活できるような額ではありませんでした。
さらに休職してたため失業保険ももらえないと言われたようです。
この場合本当に失業保険はもらえないのでしょうか？
障害者年金を貰うには回復の度合いが高い為審査は通らないだろうとのこと。
なんらかの援助等も受けるのは無理でしょうか。
教職ということは、公務員でしょうか。
公務員だと保険がどうなっているのかわかりませんが、
通常の社会保険や一般の社会保険組合ですと、私傷病の場合、傷病手当金というのが、1年半まで貰えます。
失業保険は就労できる状態の人が失業状態になっている場合に貰えるモノですので、
病気で休職中（＝就労できる状態ではない。）の場合などでは資格はありません。
傷病手当金をもらってないのであれば、管轄の社会保険事務所に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
公務員だと保険がどうなっているのかわかりませんが、
通常の社会保険や一般の社会保険組合ですと、私傷病の場合、傷病手当金というのが、1年半まで貰えます。
失業保険は就労できる状態の人が失業状態になっている場合に貰えるモノですので、
病気で休職中（＝就労できる状態ではない。）の場合などでは資格はありません。
傷病手当金をもらってないのであれば、管轄の社会保険事務所に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
回答お願いします。
私の旦那は一人親方で毎年確定申告していて私は扶養に入っているのですが現在パートをしていて会社から社会保険と雇用保険の話がありこのままいくと
130万円超えるか超えないぐらいなのですが.社会保険雇用保険両方つけ扶養から離れるのであれば毎月これから13万ぐらいで働きます。ですが皆様からみていくらぐらいが一番稼ぐのがベストか教えてください
今一人子供がいてあと一人ほしいのですが130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで入れば妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのかも教えてください。今稼いで税金増えるのか抑えるべきなのかわからず悩んでいます。いくらまで稼げばまだ得か教えてください。
私の旦那は一人親方で毎年確定申告していて私は扶養に入っているのですが現在パートをしていて会社から社会保険と雇用保険の話がありこのままいくと
130万円超えるか超えないぐらいなのですが.社会保険雇用保険両方つけ扶養から離れるのであれば毎月これから13万ぐらいで働きます。ですが皆様からみていくらぐらいが一番稼ぐのがベストか教えてください
今一人子供がいてあと一人ほしいのですが130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで入れば妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのかも教えてください。今稼いで税金増えるのか抑えるべきなのかわからず悩んでいます。いくらまで稼げばまだ得か教えてください。
社会保険に加入して働くことができるなら、そのほうがいいと思いますよ。
手取りは社会保険を差し引くと少なくなりますが、将来年金をもらうときの金額が違います。
今は建設国保と国民年金なんでしょ？なら社会保険のほうが有利でしょう。
それに、第2子出産のときの給付金や出産手当金などもね。
多くのサラリーマンの奥さんが103万円や130万円を気にするのは、国民年金を自分で払わないといけなくなる（年17万円以上）ことと、国民健康保険に自分が加入しないといけないこと、さらに会社からの扶養手当がなくなってしまうことを考えてのことです。
自営業の奥さんならば、そういうことは気にしないで、働くのであれば自らが社会保険に加入したほうがいいんじゃないかと私は考えますね。
ところで。。。
＞130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで
これは誰に言われたんですかね？よくわかりません。
＞妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのか
出産のために仕事を辞めたら失業保険は出ませんよ。出産を終え、働けるのに仕事が見つからないといった状況までは給付が延期になります。
お子さんを保育園に入れるためにも、仕事を探している、見つかったら働く、といった姿勢は必要になります。
手取りは社会保険を差し引くと少なくなりますが、将来年金をもらうときの金額が違います。
今は建設国保と国民年金なんでしょ？なら社会保険のほうが有利でしょう。
それに、第2子出産のときの給付金や出産手当金などもね。
多くのサラリーマンの奥さんが103万円や130万円を気にするのは、国民年金を自分で払わないといけなくなる（年17万円以上）ことと、国民健康保険に自分が加入しないといけないこと、さらに会社からの扶養手当がなくなってしまうことを考えてのことです。
自営業の奥さんならば、そういうことは気にしないで、働くのであれば自らが社会保険に加入したほうがいいんじゃないかと私は考えますね。
ところで。。。
＞130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで
これは誰に言われたんですかね？よくわかりません。
＞妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのか
出産のために仕事を辞めたら失業保険は出ませんよ。出産を終え、働けるのに仕事が見つからないといった状況までは給付が延期になります。
お子さんを保育園に入れるためにも、仕事を探している、見つかったら働く、といった姿勢は必要になります。
扶養手続きの書類と提出に必要な書類、それに提出のタイミング等を教えてください。
以前からお聞きしているのですが、書類が来たのでまた質問させていただきます。
まず、扶養手続きについてお尋ねします。
私の妻が、職場（公務員）を3月に退職します。
私は、民間企業のサラリーマンです。
妻の退職に当たり、無職になるため年金の手続きおよび、健康保険の手続きが必要になるかと思います。
失業保険は公務員にはないということなのでそこからの受給はありません。
また、退職と同時に出産もします。
予定日は3月末で出産と退職がほぼ同時になると思います。
①健康保険被扶養者(異動)届の正・副と国民年金第3号被保険者 届が複写紙で3枚と説明書1枚の4枚つづりが1部
平成20年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書が1部
あと、会社独自の物なのか被扶養者(異動)届 というコピーされた用紙が1部来ました。
記入する場所はおおよそわかってきたのですが、これらの用紙のほかに私と妻は何を提出すればいいのでしょうか？
課税証明書？とかありますが、生計を私によって維持されている証明書らしいのですが、これはどこで手に入れるのですが？
また、私たちにもこれは必要ですか？これに代わるものはあるんですか？
②①に重複してしまうのですが、年金手帳もおそらく出すようですが、私と妻の物で原本を出すのですか？
番号と氏名が記載されているところをコピーして出しても大丈夫なんですか？ちなみに私の年金手帳は会社保管です。
③また①に重複しますが、妻の源泉徴収票も提出するのですか？
④妻の退職は3月末です。出産予定日は3月21日です。
扶養手続きに必要な書類は、早いうちに妻のは提出して手続きを済ませ、子供が生まれたら改めて手続きをした方
がいいですか？それとも、産休は1月26日からですが妻はまだ働いてますし、働いている間は出さない方がいいのですか？
ある本を読みますと、手続きが遅れて出産後の医療費が自費で…なんて話があったので心配です。
数々の質問をしてしまいました。
どなたかお知恵をお貸しください。本当によろしくお願いします。
以前からお聞きしているのですが、書類が来たのでまた質問させていただきます。
まず、扶養手続きについてお尋ねします。
私の妻が、職場（公務員）を3月に退職します。
私は、民間企業のサラリーマンです。
妻の退職に当たり、無職になるため年金の手続きおよび、健康保険の手続きが必要になるかと思います。
失業保険は公務員にはないということなのでそこからの受給はありません。
また、退職と同時に出産もします。
予定日は3月末で出産と退職がほぼ同時になると思います。
①健康保険被扶養者(異動)届の正・副と国民年金第3号被保険者 届が複写紙で3枚と説明書1枚の4枚つづりが1部
平成20年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書が1部
あと、会社独自の物なのか被扶養者(異動)届 というコピーされた用紙が1部来ました。
記入する場所はおおよそわかってきたのですが、これらの用紙のほかに私と妻は何を提出すればいいのでしょうか？
課税証明書？とかありますが、生計を私によって維持されている証明書らしいのですが、これはどこで手に入れるのですが？
また、私たちにもこれは必要ですか？これに代わるものはあるんですか？
②①に重複してしまうのですが、年金手帳もおそらく出すようですが、私と妻の物で原本を出すのですか？
番号と氏名が記載されているところをコピーして出しても大丈夫なんですか？ちなみに私の年金手帳は会社保管です。
③また①に重複しますが、妻の源泉徴収票も提出するのですか？
④妻の退職は3月末です。出産予定日は3月21日です。
扶養手続きに必要な書類は、早いうちに妻のは提出して手続きを済ませ、子供が生まれたら改めて手続きをした方
がいいですか？それとも、産休は1月26日からですが妻はまだ働いてますし、働いている間は出さない方がいいのですか？
ある本を読みますと、手続きが遅れて出産後の医療費が自費で…なんて話があったので心配です。
数々の質問をしてしまいました。
どなたかお知恵をお貸しください。本当によろしくお願いします。
①Ａ：奥様が離職したことを証明する書類（一般企業では「社会保険被保険者資格喪失証明書」）を準備しておくといいでしょう。「課税証明書」は、住所地を管轄する「市区役所」で交付されます。平成19年分の源泉徴収票も準備しておきましょう。
②Ａ：原本（年金手帳）をご用意ください。
③Ａ：前述のとおり
④Ａ：奥様とお子様は別個に手続となります。
※ご主人が「健康保険」の被保険者であれば奥様の出産に対し「家族出産育児一時金」が健康保険から支給されます。出産後ご主人の勤務先に申し出てください（支給額35万円）。
②Ａ：原本（年金手帳）をご用意ください。
③Ａ：前述のとおり
④Ａ：奥様とお子様は別個に手続となります。
※ご主人が「健康保険」の被保険者であれば奥様の出産に対し「家族出産育児一時金」が健康保険から支給されます。出産後ご主人の勤務先に申し出てください（支給額35万円）。
出産手当金、失業保険について教えてください。
現在私は妊娠５ヶ月にちょうど入りました。出産ギリギリまで働き出産手当金をもらうつもりでいましたが
今回、会社の経営悪化で退職してほしいと言われました。
そこで質問です。
出産手当金は健康保険から出るとわかっているんですが、今会社を退職したら出産手当金は貰えないですよね・・・。
自分なりに考えたのですが、
①出産し終わるまでの間、会社に籍だけ置いてもらい給料はなし。
でも健康保険料は自分で負担して払う。で、出産手当金を申請する。
②出産し、１ヶ月程したら会社都合の退職にしてもらい、失業保険を受け取る。
上記の①、②はできますか？？
②の場合、今から出産までの約５ヶ月間お給料はなしの予定なので失業保険の計算はどうなるでしょうか？
通常直近のお給料の３ヶ月分だか６か月分で計算されるんですよね？
会社も大変なのはわかるのですが、自分の生活も大切なので、もらえるものは賢く申請したいので
何か良いアドバイスがあればご指導お願い致します。
現在私は妊娠５ヶ月にちょうど入りました。出産ギリギリまで働き出産手当金をもらうつもりでいましたが
今回、会社の経営悪化で退職してほしいと言われました。
そこで質問です。
出産手当金は健康保険から出るとわかっているんですが、今会社を退職したら出産手当金は貰えないですよね・・・。
自分なりに考えたのですが、
①出産し終わるまでの間、会社に籍だけ置いてもらい給料はなし。
でも健康保険料は自分で負担して払う。で、出産手当金を申請する。
②出産し、１ヶ月程したら会社都合の退職にしてもらい、失業保険を受け取る。
上記の①、②はできますか？？
②の場合、今から出産までの約５ヶ月間お給料はなしの予定なので失業保険の計算はどうなるでしょうか？
通常直近のお給料の３ヶ月分だか６か月分で計算されるんですよね？
会社も大変なのはわかるのですが、自分の生活も大切なので、もらえるものは賢く申請したいので
何か良いアドバイスがあればご指導お願い致します。
こんにちは。
①は分からないので、詳しい方にお任せして②の雇用保険についてだけ…。
保険の計算ですが、、通常は退職前6カ月の給与総支給額（額面)を足して、
180で割った金額（平均の日給といったところでしょうか）の6割くらいが1日分の
失業給付の額です。
あなたのように、退職前出勤しておらず、無給の場合、それは含めず、
退職前1年の範囲で1カ月分の給与が支払われている月が６つ数えられる
ところまでさかのぼり、それをもとに計算します。
もし、６つ取れない場合、少し計算方法がややこしくなりますので、
ハローワークに離職票を持って行ったときに、お尋ねになるといいでしょう。
ただ、給与支払いのない月は計算には入れませんので、安心してください。
で、出産後1カ月で会社都合の退職にしてもらえるかどうかは微妙です。
法律で、妊娠・出産を理由に退職させてはいけないことになっているからです。
もちろん、会社の経営の悪化等ではありうるかもしれませんが…。
大事なのは、「一身上の都合」のような退職願を出さないことです。
紙で残ってしまうと、いかに会社都合退職の口約束があっても、
客観的には退職願でしか判断しようがないので…。
しかし、「自己都合」の退職でも、受給期間延長の手続き（妊娠・出産・育児）を
しておけば、出産後8週間経過し、こどもさんを預けて働ける状態になったら、
3か月待たなくても受給することはできるようですよ。
給付金額は一緒です。
ただ、もらう時期が退職後すぐではないということだけです。
元気なご出産お祈りしています☆
①は分からないので、詳しい方にお任せして②の雇用保険についてだけ…。
保険の計算ですが、、通常は退職前6カ月の給与総支給額（額面)を足して、
180で割った金額（平均の日給といったところでしょうか）の6割くらいが1日分の
失業給付の額です。
あなたのように、退職前出勤しておらず、無給の場合、それは含めず、
退職前1年の範囲で1カ月分の給与が支払われている月が６つ数えられる
ところまでさかのぼり、それをもとに計算します。
もし、６つ取れない場合、少し計算方法がややこしくなりますので、
ハローワークに離職票を持って行ったときに、お尋ねになるといいでしょう。
ただ、給与支払いのない月は計算には入れませんので、安心してください。
で、出産後1カ月で会社都合の退職にしてもらえるかどうかは微妙です。
法律で、妊娠・出産を理由に退職させてはいけないことになっているからです。
もちろん、会社の経営の悪化等ではありうるかもしれませんが…。
大事なのは、「一身上の都合」のような退職願を出さないことです。
紙で残ってしまうと、いかに会社都合退職の口約束があっても、
客観的には退職願でしか判断しようがないので…。
しかし、「自己都合」の退職でも、受給期間延長の手続き（妊娠・出産・育児）を
しておけば、出産後8週間経過し、こどもさんを預けて働ける状態になったら、
3か月待たなくても受給することはできるようですよ。
給付金額は一緒です。
ただ、もらう時期が退職後すぐではないということだけです。
元気なご出産お祈りしています☆
扶養について質問です。
今年仕事を退職し夫の扶養に
入ろうと思っているのですが、
様々なことを言われ本当は
どうなるのかどうするべきなのか
わかりません。
私は今妊娠八ヶ月なので
産まれてくる前に
夫の扶養になろうと思っています。
夫の保険組合から出産一時金を
出してもらおうと思っています。
ですが、私の収入が今年も去年も
200万円を越えています。
もちろん、今は無職です。
なのでこの先妊娠もしているし、
収入の見込みがないため扶養になれると
思っていたら前の会社の税理士さんに
所得が越えているので入れないだろうと
言われました。
一方、失業保険の延長にいった際
退職しているので入れる言われ…
夫の会社からは何もいってこない人と
入れないという人もいて…
夫に何度会社に問い合わせてもらいましたが、
担当者により話しが違います。
まだ離職票がきていないので手続きが
できないのですが、
本当はどうなるのでしょうか？
夫の扶養には入れず国民保険になるのでしょうか？
お恥ずかしながら学生時代、
国保と年金を払っていない時期があり
その場合もし国保になるとすれば
未納金があれば出産一時金でないのでしょうか？
二月末に出産予定なのでなんとか
今年中にどこかの保険に加入したいです…
すみませんが、
よろしくお願いいたします。
今年仕事を退職し夫の扶養に
入ろうと思っているのですが、
様々なことを言われ本当は
どうなるのかどうするべきなのか
わかりません。
私は今妊娠八ヶ月なので
産まれてくる前に
夫の扶養になろうと思っています。
夫の保険組合から出産一時金を
出してもらおうと思っています。
ですが、私の収入が今年も去年も
200万円を越えています。
もちろん、今は無職です。
なのでこの先妊娠もしているし、
収入の見込みがないため扶養になれると
思っていたら前の会社の税理士さんに
所得が越えているので入れないだろうと
言われました。
一方、失業保険の延長にいった際
退職しているので入れる言われ…
夫の会社からは何もいってこない人と
入れないという人もいて…
夫に何度会社に問い合わせてもらいましたが、
担当者により話しが違います。
まだ離職票がきていないので手続きが
できないのですが、
本当はどうなるのでしょうか？
夫の扶養には入れず国民保険になるのでしょうか？
お恥ずかしながら学生時代、
国保と年金を払っていない時期があり
その場合もし国保になるとすれば
未納金があれば出産一時金でないのでしょうか？
二月末に出産予定なのでなんとか
今年中にどこかの保険に加入したいです…
すみませんが、
よろしくお願いいたします。
税での扶養には入れません。
社保の扶養は退社すれば入れます。
離職票が来たらハローワークへ行き受給延長手続きをする→社保の扶養手続き→とりあえず働くつもりがないのなら２５年の扶養控除申告書の配偶者欄にあなたの名前を書く（税の扶養）
出産一時金は退社後半年以内の出産なら自分が入っていた組合へ請求してくれと旦那の組合又は会社から言われる可能性が高い。
出産時直接支払制度を利用するのであれば病院へ自身が入っていた組合にお願いすればよいだけ。
★★★
税．．配偶者控除などの所得控除が受けられて旦那の所得税と住民税が減る。配偶者控除は給与収入なら１０３万まで。これをこえても１４０万までなら配偶者特別控除があります。今年は超えているのでどちらもダメ。
社保．．保険証が発行される。年金と保険料は免除みたいなもの。年金の支払は０になるが払っているのと同じ扱い。
社保の扶養は退社すれば入れます。
離職票が来たらハローワークへ行き受給延長手続きをする→社保の扶養手続き→とりあえず働くつもりがないのなら２５年の扶養控除申告書の配偶者欄にあなたの名前を書く（税の扶養）
出産一時金は退社後半年以内の出産なら自分が入っていた組合へ請求してくれと旦那の組合又は会社から言われる可能性が高い。
出産時直接支払制度を利用するのであれば病院へ自身が入っていた組合にお願いすればよいだけ。
★★★
税．．配偶者控除などの所得控除が受けられて旦那の所得税と住民税が減る。配偶者控除は給与収入なら１０３万まで。これをこえても１４０万までなら配偶者特別控除があります。今年は超えているのでどちらもダメ。
社保．．保険証が発行される。年金と保険料は免除みたいなもの。年金の支払は０になるが払っているのと同じ扱い。
うつ病と帯状疱疹が治らず、来月で会社を辞めようと思っています。しかし、障害年金を受給しているため、傷病手当てはもらえません。
夫と子供が病気なので、介護休暇をもらってから辞めようかと思っていますが、介護休暇をもらってから辞めると、失業保険の金額は下がるのでしょうか？
夫と子供が病気なので、介護休暇をもらってから辞めようかと思っていますが、介護休暇をもらってから辞めると、失業保険の金額は下がるのでしょうか？
失業保険の金額は退職する直近６カ月の賃金で決まりますが、
介護休暇中に賃金をもらうとその賃金も６カ月に含まれてしまいます。
介護休暇中に賃金がでなければ、介護休暇に入る前の６カ月で計算されます。
退職事由も自己都合と介護によるやむを得ない事情では受取期間が変わる可能性がありますのでご注意ください。
介護休暇中に賃金をもらうとその賃金も６カ月に含まれてしまいます。
介護休暇中に賃金がでなければ、介護休暇に入る前の６カ月で計算されます。
退職事由も自己都合と介護によるやむを得ない事情では受取期間が変わる可能性がありますのでご注意ください。
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